ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ЖИГУЛЕВСКА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 03.10.2002 № 187
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ" (вместе с "ПОРЯДКОМ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ")
Официальная публикация в СМИ:
"Жигулевский рабочий", 12.11.2002
Утратил силу в связи с изданием Постановления Мэра городского округа Жигулевск Самарской области от 14.08.2007 № 1355.
МЭР ГОРОДА ЖИГУЛЕВСКА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2002 г. № 187
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ -
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
В целях реализации ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Заместителю мэра города Жигулевска по экономике, предпринимательству и потребительскому рынку (Т.В. Шур) организовать проведение регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом.
2. Проведение регистрации возложить на главного специалиста отдела по регистрации индивидуальных предпринимателей Т.М. Стародубцеву.
3. Утвердить порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (Приложение № 1), и форму журнала регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами (Приложение № 2).
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Жигулевский рабочий".
5. Сведения о работниках, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, представлять в государственное учреждение "Жигулевский городской центр занятости населения".
6. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя мэра по экономике, предпринимательству и потребительскому рынку Т.В. Шур.
Мэр города Жигулевска
С.Г.БАЛАХОНОВ
Приложение № 1
к Постановлению
мэра города Жигулевска
от 3 октября 2002 г. № 187
ПОРЯДОК
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ
РАБОТНИКОМ С РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами об охране труда, пенсионном и обязательном социальном страховании граждан.
2. Порядок определяет общие условия проведения регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом (далее - работодатель).
3. Обязательной регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работниками с работодателем (далее - трудовой договор) после введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Регистрация трудовых договоров осуществляется бесплатно.
II. Органы, осуществляющие регистрацию
трудовых договоров
1. Регистрация трудовых договоров проводится Администрацией города Жигулевска.
2. Все необходимые организационные мероприятия, связанные с регистрацией трудовых договоров, осуществляет уполномоченное должностное лицо.
3. К компетенции уполномоченного должностного лица относится:
- прием и проверка действительности поданных заявителем документов;
- проведение правовой экспертизы трудовых договоров на соответствие требованиям законодательства о труде;
- регистрация трудовых договоров в журнале регистрации;
- внесение отметки о регистрации в трудовой договор;
- уведомление работодателей, работников, органов федеральной инспекции труда о несоответствии заключенных трудовых договоров требованиям законодательства о труде и о приостановлении регистрации трудовых договоров;
- хранение журнала регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, и зарегистрированных трудовых договоров;
- предоставление информации работодателям и физическим лицам о порядке проведения регистрации трудовых договоров;
- предоставление информации о зарегистрированных трудовых договорах заинтересованным сторонам, правоохранительным и налоговым органам, органам занятости населения, органам федеральной инспекции труда.
III. Представление документов на регистрацию
трудовых договоров
1. Регистрация трудовых договоров проводится на основании заявления работодателя.
2. На регистрацию представляются три подлинных экземпляра трудового договора.
3. Трудовые договоры представляются на регистрацию не позднее трех рабочих дней со дня их заключения.
4. При регистрации трудовых договоров также представляются:
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работника (статьи 65, 303 Трудового кодекса Российской Федерации);
- страховое свидетельство фонда социального страхования о страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний");
- документ, подтверждающий прохождение обучения по охране труда работодателем (Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации);
- документы, удостоверяющие личности работника и работодателя;
- при осуществлении работодателем предпринимательской деятельности - свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства.
Копии указанных документов хранятся в Администрации города.
5. Тексты документов, представленных на регистрацию трудового договора, должны быть написаны разборчиво, фамилии, имена, отчества работодателей и работников, адреса их места жительства и работы должны быть написаны полностью, без сокращений.
6. Не подлежат приему документы, имеющие подчистки либо приписки, зачеркнутые слова и иные, не оговоренные в них исправления, документы, исполненные карандашом, а также документы с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание.
7. Заявителю выдается расписка в получении документов на регистрацию трудового договора с их перечнем и указанием даты их представления.
IV. Регистрация трудовых договоров
1. Трудовые договоры подлежат регистрации в журнале регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами.
2. Уполномоченное должностное лицо проводит правовую экспертизу трудовых договоров на соответствие требованиям законодательства о труде.
3. Уполномоченное должностное лицо обязано в письменной форме уведомить работодателя и работника о выявленных противоречиях трудового договора законодательству о труде и предложить их устранить. В журнале регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, производится запись о приостановлении регистрации трудового договора на срок до внесения изменения и (или) дополнений в представленный трудовой договор.
4. Журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, содержит данные о:
- работодателе (данные документа, удостоверяющего личность работодателя, а также данные о месте жительства и работы работодателя, данные свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;
- работнике (данные документа, удостоверяющего личность работника, а также данные о месте жительства и работы работника);
- дате и сроке заключения трудового договора;
- предоставленной информации по зарегистрированным трудовым договорам;
- приостановлении регистрации трудовых договоров, дате регистрации трудового договора и дате прекращения трудового договора.
5. На титульном листе каждого экземпляра трудового договора ставится отметка о регистрации с указанием даты регистрации и порядкового номера, идентичных данным журнала регистрации трудовых договоров. Отметка о регистрации заверяется подписью главного специалиста отдела по регистрации индивидуальных предпринимателей и печатью Администрации города.
6. Изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор по взаимному согласию сторон, подлежат регистрации в порядке, установленном для регистрации трудовых договоров.
7. Проведение регистрации трудовых договоров осуществляется в срок не более пяти рабочих дней со дня представления документов.
8. При расторжении трудового договора внесение об этом записей в журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, осуществляется на основании представляемого работодателем экземпляра соответствующего решения или соглашения.
V. Выдача и хранение документов
1. После регистрации трудового договора уполномоченное должностное лицо выдает работодателю и работнику по одному экземпляру трудового договора под роспись, а также возвращает под расписку подлинные документы, указанные в пункте 4 раздела III настоящего Порядка.
2. Третий экземпляр трудового договора и журнал регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, подлежат хранению в Администрации города не менее 75 лет. Их уничтожение, а равно их изъятие не допускается.
Приложение № 2
к Постановлению
мэра города Жигулевска
от 3 октября 2002 г. № 187
