ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 14.03.2003 № 416
<О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 14 марта 2003 г. № 416
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение работников расчетного отдела главной бухгалтерии общества по вопросу оплаты труда инвалидов 1 и 2 группы. По существу вопроса сообщаем следующее.
В соответствии с ч.3 ст.23 ФЗ РФ № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. "О социальной защите инвалидов в РФ", для инвалидов 1 и 2 групп предусмотрено устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
С 1 февраля 2002 г. вступил в силу новый ТК РФ, в котором ст. 92 ТК РФ четко определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы.
Тогда в соответствии с ч.1 ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных актов, действующих на территории РФ, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты РФ применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, для инвалидов 1 и 2 групп продолжительность рабочего времени=35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда, что является для данной категории работников нормой, установленной ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Значит, если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то получать заработную плату должен пропорционально отработанному времени из расчета полной оплаты за 35 часов в неделю (7 часов в день).
Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Руководитель
Главного управления труда
Н.В.СВЕШНИКОВ
