Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 31.03.2003 № 561
<О ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ>

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПИСЬМО
от 31 марта 2003 г. № 561

Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном (т.е. до истечения срока окончания трудового договора) прекращении трудового договора.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срок трудового договора может быть двух видов:
1) на неопределенный срок;
2) срок до пяти лет.
В связи с этим досрочное расторжение трудового договора с руководителем распространяется, как на срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 31 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" предусмотрено, что органы местного самоуправления назначают и увольняют руководителей данных предприятий, учреждений и организаций.
При этом п. 2 ст. 278 ТК не требует какого-либо указания на причину расторжения трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 ТК).
Таким образом, уполномоченные органы управления юридического лица любой организационно-правовой формы вправе поставить вопрос о досрочном прекращении полномочий руководителя организации только в том случае, если это отнесено к их компетенции.

Руководитель
Главного управления труда
Администрации Самарской области
Н.В.СВЕШНИКОВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru