ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 04.06.2003 № 977
<О ПРАВЕ ПОДПИСИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЛИБО ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССЕ ЛИКВИДАЦИИ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 4 июня 2003 г. № 977
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Ст. 20 ТК РФ устанавливает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при этом работодатель может быть как физическим, так и юридическим лицом. В случае с юридическим лицом права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Ч.3 ст.62 ГК РФ устанавливает, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Однако руководитель организации не был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным ч. 1 абз. 5 ст. 76 ТК РФ.
Таким образом, правом подписи приказа об увольнении либо переводе на другую работу сотрудников РЭК Самарской области в процессе ликвидации обладает руководитель РЭК Самарской области, либо уполномоченное им лицо.
Руководитель Главного управления труда
Администрации Самарской области
Н.В.СВЕШНИКОВ
