ПИСЬМО ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.08.2003 № 1258
<О ВЫПЛАТЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА ЗА ТРЕТИЙ МЕСЯЦ В РЕЗУЛЬТАТЕ УВОЛЬНЕНИЯ>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПИСЬМО
от 1 августа 2003 г. № 1258
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу поставленных вопросов поясняем следующее.
Трудовое законодательство РФ не предусматривает каких-либо ограничений пенсионерам на установленные гарантии, предусмотренные при сокращении численности или штатов работников.
Части 1 и 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Полностью распространяются действия ст. 178 ТК РФ в том случае, когда средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из представленных документов следует, что после расторжения договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ работник в течение двух недель был зарегистрирован в службе занятости Промышленного района г. Самары и не был ими трудоустроен.
Таким образом, отказ предприятия в выплате среднего месячного заработка является грубым нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Ссылка предприятия на то, что работник не признан безработным и не может быть зарегистрирован в службе занятости и получать предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты, не обоснованы и противоречат Закону РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения в РФ".
Так в соответствии со ст. 15 Закона "О занятости населения в РФ", п. 3.1 Положения "О департаменте Федеральной государственной службы занятости населения по субъекту РФ", утв. Приказом Минтруда и социального развития РФ от 30.11.2000 г., п. 3.1 Типового Положения "О городском, районном центре занятости населения", утв. Приказом ФСЗ РФ от 19.05.1994 г. № 67, Центр занятости населения проводит активную политику на рынке труда, строит свою работу на основе комплексных и целевых программ и осуществляет:
- учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы с использованием (в необходимых случаях) медицинской экспертизы;
- обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты безработных граждан, включая своевременную и регулярную выплату пособий, стипендий, материальной помощи гражданам, осуществление индексации пособий и стипендий, оформление досрочной пенсии в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ".
На основании изложенного предприятие обязано выплатить средний месячный заработок за третий месяц после расторжения трудового договора.
Одновременно сообщаем: в случае отказа в выплате среднемесячного заработка за третий месяц в результате увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст.391 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд для разрешения своего трудового спора. Также следует отметить, что в соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истец освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.
Руководитель Главного управления труда
Администрации Самарской области
Н.В.СВЕШНИКОВ
