ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 04.02.2004 № 233
<О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА ВРЕМЯ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
ПИСЬМО
от 4 февраля 2004 г. № 233
Главным управлением труда Администрации Самарской области рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. О расторжении срочного трудового договора работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Работника, принятого на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника, следует признать работающим по срочному трудовому договору и увольнение должно быть произведено независимо от того, находится данный работник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или нет.
В ТК РФ не предусматривается обязанность работодателя предлагать этому работнику другие вакантные должности, а также не предусматривается обязанность работодателя информировать службу занятости о предстоящем увольнении каждого работника.
Одновременно сообщаем, что сведения о размере пособия и сроков обращения в службу занятости можно получить в Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области, находящемся по адресу: 443068, г. Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а.
И.о.руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА
