Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ДЕПАРТАМЕНТОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 15.03.2004 № 14а)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Срок действия пролонгирован на 2004 - 2006 годы, рег. № 14"а" от 15.03.2004.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу с 15 марта 2006 года (пункт 1.5 данного документа).



Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 15.03.2006 № 14а
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ДЕПАРТАМЕНТОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2001 - 2003 ГОДЫ

(Срок действия пролонгирован на 2004 - 2006 годы,
рег. № 14а от 15.03.2004)

Общие положения

1.1. Настоящее соглашение заключено между Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области и комитетом Самарской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (РГУ и ОО) на основании Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для работников органов службы занятости по Самарской области на основе соглашения.
1.2. Сторонами Соглашения являются с одной стороны Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области в лице руководителя Департамента Грищенко Н.Н., действующего на основании Положения, именуемый далее Администрацией, представляющий все органы службы занятости населения на территории Самарской области, и с другой стороны комитет Самарской области организации профсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава и от имени и по поручению членов профсоюза РГУ и ОО, работающих в органах службы занятости населения (далее - Профсоюз).
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза системы.
1.4. Соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством. Условия настоящего соглашения распространяются только на членов профсоюза РГУ и ОО, в том числе и на федеральных государственных служащих.
1.5. Настоящее Соглашение заключено на 2001-2002 годы и вступают в силу с момента подписания. В 2003 году соглашение действует до тех пор, пока стороны не заключат новое или не изменят, не дополнят настоящее.
1.6. Условия настоящего Соглашения, пришедшие в несоответствие с вновь принимаемыми в течение его действия законодательными актами, приводятся сторонами в соответствие с этими актами со дня введения их в действие.
1.7. Все приложения являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.
1.8. Профсоюзные органы инициируют, а Администрация и работодатели обеспечивают заключение коллективных договоров в органах службы занятости населения Самарской области. Условия коллективных договоров и соглашений не могут ухудшать положение членов профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением. В случае, если коллективный договор содержит более льготную норму по сравнению с настоящим Соглашением, то применяется более льготная норма.
1.9. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуются содействовать заключению коллективных договоров в органах службы занятости населения, в которых необходимо предусмотреть следующие разделы:
а) положение о премировании и материальном стимулировании;
б) правила внутреннего распорядка;
в) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
г) состав комитета по охране труда;
д) соглашение по охране труда;
е) положение о комиссии по заключению коллективного договора.
1.10. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь, а работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях настоящего раздела.
2.2. Администрация и работодатели обязуются:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами);
в) поощрять за высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза;
е) обеспечивать заключение коллективных договоров в органах службы занятости населения.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией и работниками. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации органов службы занятости населения Самарской области и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза РГУ и ОО и предоставлять через кассу взаимопомощи Самарской областной организации профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тысяч рублей.

3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Стороны Соглашения установили, что ликвидация подведомственных организаций, структурных подразделений организаций, приостановление работы, влекущее за собой массовое высвобождение работников, могут осуществляться только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов Профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон. Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации не менее 10 человек в течение месяца.
3.2. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работающих членов профсоюза, рассматриваются работодателем с участием профорганов. Членам Профсоюза, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штатов, предоставляется один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя (ст. 33 КЗоТ РФ) осуществляется с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
3.3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штатов преимущественным правом на оставление на работе, кроме категорий работников, перечисленных в ст. 34 КЗоТ РФ, пользуются также лица, проработавшие в системе занятости населения свыше 8 лет при равной производительности труда и квалификации.
3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу в органы службы занятости населения оформляются заключением письменного трудового договора (контракта) в соответствии со ст. 18 КЗоТ РФ. Срочные трудовые договоры (контракты) заключаются с членами профсоюза только при невозможности заключения трудового договора (контракта) на неопределенный срок в случаях:
1) замещения временного отсутствующего работника;
2) выполнения работы непостоянного характера.
3.5. Изменение существенных условий труда в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, т.е. изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
3.6. Администрация и работодатели организуют в органах службы занятости населения персонифицированный учет, профорганы осуществляют контроль за достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда РФ сведений.
3.7. Учет труда и его оплаты производится на основании унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов.
4.2. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка и закрепляются в коллективных договорах. В органах службы занятости населения до 5 января текущего года разрабатываются и утверждаются по согласованию с профорганами графики отпусков.
4.3. Продолжительность очередного основного отпуска устанавливается не менее: 30 календарных дней для федеральных государственных служащих; 24 рабочих дней для работников центров занятости; 28 календарных дней для женщин, работающих в сельской местности.
4.4. Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством в безусловном порядке.
4.5. Членам профсоюза ветеранам войн, ветеранам труда, матерям одиночкам, лицам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего специального и высшего профессионального образования, и другим категориям лиц в соответствии с действующим законодательством очередной отпуск предоставляется в удобное для них время.
4.6. Вынесен в протокол разногласий.
4.7. Администрация не вправе систематически привлекать членов профсоюза, работающих с ненормированным рабочим днем, к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы Применение ненормированного рабочего дня допускается только для работников, указанных в приложении № 2.
4.8. Вынесен в протокол разногласии.
4.9. Вынесен в протокол разногласий.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда работников органов службы занятости населения осуществляется в соответствии с законом и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом и Правительством РФ или другими органами по их поручению, а также приказами Минтруда РФ.
5.2 Положение о премировании и материальном стимулировании, распространяющееся на всю систему органов службы занятости населения в Самарской области, утверждается Администрацией по согласованию с Профсоюзом.
5.3. Выплата заработной платы в органах службы занятости населения производится по установленному графику. По желанию члена профсоюза часть заработка или он весь может перечисляться на его счет в банке.
5.4. Работники могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией и работодателями по совместному решению с профорганами при наличии денежных средств у Администрации и профорганов.

6. Дополнительные социальные льготы и гарантии

6.1. Администрация и работодатели, при наличии финансовых средств (в пределах внебюджетных средств, экономии фонда оплаты труда и собственных средств) оказывают следующие виды социальной помощи:
а) частичную оплату стоимости проездных документов к месту работы и обратно;
б) материальную помощь на погребение семьи умершего члена профсоюза, ушедшего на пенсию из органов службы занятости населения.
6.2. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкого родственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие в соответствии с коллективными договорами.
6.3. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется дополнительное время, с сохранением среднего заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня;
- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.

7. Охрана труда и здоровья работников

7.1. В соответствии с законодательством об охране труда стороны совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием на паритетной основе и работой комитетов по охране труда.
7.2. Комитеты по охране труда не реже двух раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда, которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров, заключаемых в органах службы занятости населения. В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение инструктажей по охране труда;
б) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всех работников;
в) проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
г) подготовка к отопительному сезону. Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом технического состояния помещения и рабочих мест.
Администрации и работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией своих обязанностей. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией.
7.4. Администрация органов службы занятости населения совместно с профорганами осуществляют управление средствами социального страхования через комиссии по социальному страхованию.
7.5. Администрация приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2.542-96.
Второй абзац пункта вынесен в протокол разногласий.
7.6. Администрацией принимаются меры по введению должности специалиста по охране труда в организациях с численностью работников более 100 человек.

8. Профсоюзная деятельность

8.1. Администрация признает, что профсоюзные органы при выполнении настоящего Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза, которые согласно Устава Профсоюза РГУ и ОО, уполномочили подписать настоящее Соглашение председателя Самарской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Морозову Н.Ф., в связи с этим профорганы пользуются исключительным правом на контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения. Администрация обеспечивает участие представителей профсоюза в коллегиях по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
8.2. Администрация обязуется согласовывать с соответствующими выборными профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения работников. Согласованию подлежат вопросы организации и охраны труда, предоставления гарантий, льгот и компенсаций, социального страхования и другие акты, согласование которых предусмотрено законодательством. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборными профсоюзными органами. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профсоюзного органа без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом является обязательным предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов. Получив представление Администрации о предварительном согласовании проекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассматривать указанное представление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
8.3. Профкомы проводят работу по защите социально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза и имеют право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллектива.
8.4. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
8.5. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труду и за жилищно-бытовыми условиями работников, члены профсоюзных органов имеют право посещать рабочие места в организациях, запрашивать от администрации соответствующие документы, сведения, а также проверять расчеты по заработной плате.
8.6. Представители профсоюза входят в состав аттестационной комиссии при Администрации и участвуют в работе коллегии Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Самарской области.
8.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, администрации органов службы занятости населения Самарской области ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы сотрудников-членов профсоюза РГУ и ОО.
8.8. Профсоюзному активу, не освобожденному от работы, предоставляется возможность для исполнения общественных обязанностей.
8.9. Профсоюзные органы, руководствуясь Уставом профсоюза РГУ и ОО, не несут ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8.10. Администрация поощряет из собственных средств соответствующих выборных профсоюзных работников за содействие в разрешении социально-экономических и служебных задач.
8.11. Органы службы занятости населения производят отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу. Размеры этих отчислений указываются в коллективных договорах

9. Контроль за выполнением соглашения

9.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Департамента занятости населения по Самарской области не реже 1 раза в год.
9.2. Положения, установленные настоящим Соглашением, распространяются на всех членов профсоюза РГУ и ОО, работающих в органах службы занятости населения Самарской области, и обязательны для выполнения работодателями и профсоюзными органами системы службы занятости населения Самарской области в отношении членов профсоюза РГУ и ОО.
9.3. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием и выполнения принятых обязательств.
9.4. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении к Соглашению.
9.5. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссии заинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другую сторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссии возможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу, болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.).
9.6. При нарушении условий Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством

Председатель Самарской Руководитель Департамента
областной организации федеральной государственной
Профсоюза РГУ и ОО службы по Самарской области
Морозова Н.Ф. Грищенко Н.Н.
______________________ ______________________
"___" ________ 2001 г. "___" ________ 2001 г.





Приложение № 1
к Соглашению
между комитетом Самарской областной
организации Профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
и Департамента федеральной
государственной службы занятости
населения по Самарской области
на 2001 - 2002 годы

СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РГУ и ОО И ДЕПАРТАМЕНТОМ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2001 - 2002 Г.

Со стороны комитета Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО:

МОРОЗОВА - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);

СЕМЕНОВ - правовой инспектор Самарской областной
Виктор Анатольевич организации Профсоюза РГУ и ОО;

ФРОЛОВА - член комитета Самарской Областной
Светлана Николаевна организации Профсоюза РГУ и ОО;

ВАЩЕНКО - председатель профкома центра занятости
Людмила Ивановна населения г. Отрадного.

Со стороны Департамента федеральной государственной
службы занятости населения по Самарской области;

ГРИЩЕНКО - руководитель Департамента ФГСЗН по
Николай Николаевич Самарской области (сопредседатель
комиссии);
КЛИМОВ - заместитель руководителя Департамента
Владимир Семенович ФГСЗН по Самарской области;

АРЗАМАСЦЕВА - начальник отдела персонала и правового
Светлана Гавриловна регулирования;

ЗАБЕЛИНА - начальник отдела социальных выплат,
Елена Анатольевна председатель профкома.





Приложение № 2
к Соглашению
между комитетом Самарской областной
организации Профсоюза работников
государственных учреждений
и общественного обслуживания
и Департамента федеральной
государственной службы занятости
населения по Самарской области
на 2001 - 2002 годы

ПРОТОКОЛ
РАЗНОГЛАСИЙ К СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО
И ДЕПАРТАМЕНТОМ ФГСЗН ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2001 - 2002 ГОДЫ

1. Стороны, подписавшие настоящее соглашение, решили вынести в протокол разногласий:

4.6 Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дней дополнительного отпуска к основному отпуску или, по желанию работника, отдельно, в соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 10.06.1996 ГКПИ96-61.
4.8. Администрация по согласованию с профкомом предоставляет членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем, дополнительные отпуска продолжительностью от 1 до 10 рабочих дней. Конкретная продолжительность отпуска по каждой должности устанавливается в коллективных договорах на основании приложения N.
4.9. Членам профсоюза, имеющим большой стаж работы в системе службы занятости населения, предоставляются дополнительные отпуска:
- свыше 5 лет - 2 рабочих дня;
- свыше 10 лет - 3 рабочих дня.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон в течение рабочего года.
Абз. 2 п. 7.5. В органах службы занятости населения, имеющих прибыль от оказания услуг, работникам производятся доплаты за работу с ПЭВМ в размере до 12% оклада (тарифной ставки), а при наличии средств в больших размерах.

Перечень
должностей, занимаемых членами профсоюза,
с ненормированным рабочим днем в органах службы
занятости населения Самарской области

Руководители всех наименований и их заместители.
Начальники отделов и их заместители.
Главные бухгалтеры.
Специалисты, и инспекторы всех наименований.
К членам профсоюза, работающим с ненормированным днем, относятся также работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем, могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормированного рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории членов профсоюза предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 1 до 10 рабочих дней.

2. Продолжить переговоры по указанным пунктам.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru