Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА ЖИГУЛЕВСКА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 18.03.2004 № 15
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК"

Официальная публикация в СМИ:
"Жигулевский рабочий" от 27.04.2004


Вступил в силу с момента официального опубликования (пункт 2 данного документа).



МЭР ГОРОДА ЖИГУЛЕВСКА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2004 г. № 15

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ СОЦИАЛЬНЫМ
РАБОТНИКАМ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

Во исполнение Закона Самарской области "О статусе социального работника" от 07.06.2002 № 35-ГД постановляю:
1. Утвердить Положение о назначении и выплате социальным работникам стимулирующих надбавок (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в газете "Жигулевский рабочий".
3. Признать утратившим силу Постановление мэра города от 23.05.2003 № 23 "Об установлении надбавки к должностным окладам социальным работникам".

Мэр города Жигулевска
С.Г.Балахонов





Приложение № 1
к постановлению
мэра города Жигулевска
от 18 марта 2004 г. № 15

ПОЛОЖЕНИЕ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ СОЦИАЛЬНЫМ
РАБОТНИКАМ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Самарской области "О статусе социального работника" от 07.06.2002 № 35-ГД в целях усиления материальной заинтересованности социальных работников в повышении уровня их профессиональной подготовки и мастерства.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на социальных работников, состоящих в штате Центра социального обслуживания Управления социальной защиты населения (включая совместителей) на должности, указанной в "Перечне профессий и должностей, работа в которых дает право на установление и выплату стимулирующих надбавок" (приложение), и получивших в установленном порядке квалификационный аттестат или диплом (свидетельство) о присвоении звания "Лучший социальный работник года", непосредственно оказывающих социальные услуги, имеющих соответствующее профессиональное образование.

II. Финансирование, условия и сроки выплат
стимулирующих надбавок

2.1. Социальным работникам, получившим в установленном порядке квалификационный аттестат или звание "Лучший социальный работник года" устанавливаются и выплачиваются:
- ежемесячная надбавка за наличие квалификационного аттестата в размере 20% должностного оклада, определенного по Единой тарифной сетке работников организаций бюджетной сферы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за звание "Лучший социальный работник года" в размере одной тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки.
При этом социальному работнику, получившему квалификационный аттестат и одновременно диплом (свидетельство) о присвоении звания "Лучший социальный работник года" устанавливаются и выплачиваются обе ежемесячные надбавки.
2.2. Предельные сроки, на которые устанавливаются и выплачиваются социальным работникам ежемесячные надбавки, предусмотренные Законом Самарской области "О статусе социального работника", составляют:
- за наличие квалификационного аттестата - три расчетных года с даты выдачи аттестата;
- за звание "Лучший социальный работник года" - в пределах одного календарного года с даты присвоения этого звания и до конца текущего года.
2.3. При возникновении у социального работника перерывов в работе по различным основаниям (отпуск, болезнь, увольнение и т.д.), а также при переходе его на другую работу в порядке перевода в пределах сроков, предусмотренных п. 2.2 настоящего Положения, право на выплату ранее получаемой им ежемесячной надбавки в соответствии с Законом Самарской области "О статусе социального работника" сохраняется в случае, если перерыву (переводу) непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания Самарской области по одной и той же должности (профессии).
2.4. Ежемесячные надбавки, предусмотренные абзацами 2, 3 п. 2.1 за наличие квалификационного аттестата или звания "Лучший социальный работник года" устанавливаются приказом Начальника Управления социальной защиты населения и выплачиваются по месту работы.
2.5. При выполнении социальным работником в свободное от основной работы время дополнительной работы по одной и той же должности (профессии) с отработкой рабочего времени ежемесячная надбавка за квалификационный аттестат назначается и выплачивается как по основной, так и по дополнительной работе.
2.6. Ежемесячная надбавка за звание "Лучший социальный работник года" независимо от объема основной и дополнительной работы, выполняемой социальным работником по одной и той же или иной должности (профессии), назначается и выплачивается исходя из должностного оклада по основной работе, и не может превышать величину тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки.
При этом, если у социального работника по основной работе объем работы по занимаемой должности составляет менее чем одну тарифную ставку (0,25; 0,5; 0,75 ст.), величина ежемесячной надбавки за звание "Лучший социальный работник года" устанавливается и выплачивается к его должностному окладу от тарифной ставки первого разряда единой тарифной сетки в тех же пропорциях, что и объем выполняемой работы.
2.7. Социальным работникам, проработавшим неполный календарный месяц (отпуск, болезнь, увольнение и т.д.) ежемесячные надбавки, предусмотренные Законом Самарской области "О статусе социального работника" начисляются и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
2.8. Источником финансирования расходов на выплату социальным работникам ежемесячных надбавок за квалификационный аттестат или звание "Лучший социальный работник года" являются средства бюджета города в пределах ежегодно утверждаемого фонда оплаты труда в смете доходов и расходов Центра социального обслуживания Управления социальной защиты населения.

III. Учет и отчетность выплат социальным
работникам надбавок

3.1. Ежемесячные надбавки, предусмотренные Законом Самарской области "О статусе социального работника", входят в общую структуру фонда оплаты труда Центра социального обслуживания Управления социальной защиты населения, облагаются подоходным налогом, а также на них начисляется единый социальный налог в порядке и размерах в соответствии с действующим налоговым законодательством.
3.2. Учет начисления и выплаты социальным работникам установленных ежемесячных надбавок за квалификационный аттестат или звание "Лучший социальный работник года" осуществляется бухгалтерией Управления на балансовом счете № 180 "Расчеты с рабочими и служащими" и отражается в карточках лицевого счета рабочих и служащих по заработной плате отдельной позицией по каждому виду выплат.
33. Кассовые и фактические расходы на выплату социальным работникам ежемесячных надбавок и единовременных вознаграждений, предусмотренных Законом Самарской области "О статусе социального работника" формируются бухгалтерией Управления на статьях экономической классификации расходов бюджетов № 110100 "Оплата труда гражданских служащих", № 110200 "Начисление на оплату труда" и отражаются в книге учета расходов ф. № 294.
3.4. Начисленные и выплаченные социальным работникам ежемесячные надбавки за квалификационный аттестат или звание "Лучший социальный работник года" учитываются во всех случаях исчисления их среднего заработка.






Приложение
к Положению о назначении и
выплате социальным работникам
стимулирующих надбавок

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА
В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ И ВЫПЛАТУ
СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

1. Социальный работник.
2. Медицинская сестра.
3. Младшая медицинская сестра.
4. Специалист по социальной работе.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru