ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 26.05.2004 № 782
<О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА>
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
-->примечание.
При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер и является разъяснением по конкретному запросу.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА
ПИСЬМО
от 26 мая 2004 г. № 782
Главным управлением труда министерства труда и социального развития рассмотрено письменное обращение. По существу вопроса сообщаем следующее.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Часть 1 ст. 126 ТК РФ также устанавливает, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск может быть начислена как в случае присоединения неиспользованного отпуска к основному ежегодному отпуску и подачи заявления работником о выплате денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дня, так и при увольнении работника.
2. В случае проведения мероприятий по сокращению штата необходимо издать организационный приказ, перечисляющий основания и необходимость сокращения работников.
После первого организационного приказа следует издать приказ (распоряжение) о сокращении должностей с указанием количества штатных единиц конкретного структурного подразделения министерства. В этом же приказе главному бухгалтеру устанавливается срок подготовки нового штатного расписания.
При этом считаем необходимым отметить, что существуют категории работников, в отношении которых законодательством установлен категорический запрет расторжения трудового договора по п. 2 статьи 81 ТК РФ (см. ст. 261 ТК РФ).
После этого начинается работа по определению кандидатур работников, подлежащих высвобождению. Каждая кандидатура рассматривается в отдельности с учетом производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
Определив работников, подлежащих сокращению, работодатель должен издать третий приказ о предупреждении конкретных работников о предстоящем высвобождении и проведении других мероприятий, предусмотренных действующим законодательством.
Начальник отдела кадров персонально под расписку предупреждает работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата (численности) работников (наименование предприятия) и разъясняет порядок дальнейшего трудоустройства, действующие льготы и компенсации, предусмотренные статьями 178, 180 ТК РФ. Утверждает форму предупреждения о предстоящем высвобождении.
Если работник отказался от подписи в указанном предупреждении, администрацией должен быть составлен соответствующий акт.
Законодательством установлен минимальный срок такого предупреждения - не менее двух месяцев. Максимальными размерами этот срок не ограничен. Таким образом, увольнение может последовать и через 3, и через 6 месяцев после такого предупреждения. При этом работнику дается больше времени для подбора нового места работы.
В течение срока предупреждения работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с сохранением прежней системы оплаты труда.
Процедура сокращения численности или штата предусматривает обязанность работодателя предложить работнику перевод на имеющуюся в организации вакантную должность. Перевод на другую работу по инициативе работодателя в соответствии со статьей 72 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Одновременно сообщаем, что действия бухгалтера в отношении работников, увольняемых в связи с сокращением штата, должны строго соответствовать положениям ст. 178 ТК РФ.
И.о.руководителя
Главного управления труда
С.В.СИМАКОВА
