"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. САМАРЫ НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития от 02.06.2005 № 8)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу со 2 июня 2008 года (пункт 1.7 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ЦЕНТР
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. САМАРЫ НА 2005 - 2008 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между Государственным учреждением Центр занятости населения г. Самары и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", и является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза системы органов занятости населения на основе соглашения.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- от имени работодателя - Государственное учреждение Центр занятости населения г. Самары (далее Работодатель) в лице его уполномоченного представителя - директора Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары Зверева Н.М., действующего на основании Устава.
- от имени членов профсоюза - Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава (далее - Профсоюз).
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения трудового, профсоюзного и иного законодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников, работающих у Работодателя не являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения распространяются только на работников, работающих у Работодателя, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
1.6. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Работодателем и Профсоюзом.
1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет.
1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективным договором. При этом, стороны настоящего Соглашения исходят из того, что необходимость заключения коллективного договора у Работодателя отсутствует, а все вопросы могущие быть урегулированными коллективным договором регулируются настоящим Соглашением.
1.9. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности норм трудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользу члена профсоюза.
1.10. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являются недействительными и не подлежат применению.
1.11. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.12. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Работодателя, либо смены руководства Государственного учреждения Центр занятости населения города Самары.
1.13. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь, а Работодатель оказывает необходимое содействие инициативе членов профсоюза по расширению существующей профсоюзной организации.
1.15. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны договорились, что их интересы, изложенные в соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Работодатель обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в порядке, определенном Положением о Кассе взаимной помощи.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, Длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% на приобретение лекарственных средств и диагностические услуги.
2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Работодатель при содействии Профсоюза обеспечивает в рамках предоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу учреждения.
3.2. Стороны Соглашения установили, что: а) ликвидация структурных подразделений Работодателя; в) приостановление работы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, массовое сокращение работников, могут осуществляться после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 10 и более человек в течение месяца.
3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Работодателю оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 № 135 и с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 № 38-11.
3.5. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации утвержденным постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
3.6. Работодатель обязуется не допускать заключения срочных трудовых договоров, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника и выполнения работы временного характера, а также включения в трудовые договоры, условий ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя осуществляется с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
3.8. Изменение существенных условий трудового договора в отношении членов профсоюза допускается только в случае технологических или организационных условий труда. К таким изменениям, в частности, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Указанные изменения не могут ухудшать положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением или коллективным договором.
3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза производится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины, обстоятельств при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка являющихся приложением к настоящему Соглашению. (приложение № 2).
4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами, настоящим Соглашением присоединяются к основному отпуску полностью.
4.4. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска: обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и другим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
4.5. Работодатель по согласованию с выборным профорганом предоставляет членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 10 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в приложении № 2.
4.6. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется уборщикам производственных и служебных помещений на основании ст. 117 ТК РФ и Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 продолжительностью 7 календарных дней.
4.7. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:
а) периоды временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.8. Положения приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе Работодателя.
4.9. Членам профсоюза, имеющим стаж работы в системе органов занятости населения предоставляется свободное время с сохранением заработка:
- свыше 5 лет - 3 дня;
- свыше 10 лет - 4 дня;
- свыше 15 лет - 5 дней;
- свыше 20 лет - 6 дней.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны быть использованы в течение года.
5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы
5.1. Оплата труда осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми органами государственной власти.
5.2. Премирование членов профсоюза производится в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемым Работодателем по согласованию с выборным профорганом Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары.
5.3. Экономия фонда заработной платы, образующаяся у Работодателя, направляется на поощрение членов профсоюза. Распределение поощрения между работниками осуществляется на основе показателей, установленных в Положении о премировании. При этом, в приказах о поощрении указываются причины и основания снижения или лишения этого поощрения либо выдачи его в повышенном размере.
5.4. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат верхним пределом не ограничиваются.
5.5. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора.
5.6. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется свободное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника (родители, супруг, дети, братья, сестры) - 3 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года матерям учащихся 1-4 классов - 1 рабочий день;
- днем окончания учебного заведения - 1 рабочий день;
- днем проводов на военную службу детей - 1 рабочий день;
- утренниками в дошкольных учреждениях не более 3-х раз в году родителям дошкольников - 0,5 рабочего дня.
5.7. Членам профсоюза в случае болезни при необходимости посещения лечебного учреждения в течение года, предоставляются два свободных дня с сохранением заработка. Предоставление указанных дней осуществляется по личному заявлению члена профсоюза.
5.8. Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневной заработной платы за счет средств фонда заработной платы.
6. Охрана труда и здоровья работников
6.1. В организации на паритетных началах из представителей работодателя и профсоюза формируются комиссии по охране труда. Стороны настоящего Соглашения совместно осуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охране труда.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашении по охране труда в соответствии с приложением № 3.
6.3. Работодатель и Профсоюз совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашением по охране труда.
6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуального трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
6.6. Членам профсоюза через каждые два часа работы на ПЭВМ предоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв.
6.7. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза, должностными инструкциями которых предусмотрена работа с ПЭВМ, предоставляется 1 свободный день в год с сохранением заработка. Указанный день предоставляется по согласованию с руководством и соблюдением очередности.
6.8. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
6.9. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом, профзаболевании Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.
Расследование указанных профзаболеваний и несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
В состав комиссии по расследованию профзаболевания или несчастного случая на производстве, произошедшего у Работодателя включается уполномоченный профсоюза по охране труда.
6.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения выборного профоргана Центра.
6.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у Работодателя, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях руководства Государственного учреждения Центр занятости населения города Самары и Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.12. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
7. Права и обязанности
профсоюзных органов при выполнении Соглашения
7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.
7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в работе совещаний руководства Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.3. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профсоюзным органом Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, нормы труда, применение поощрений, разработки инструкций по охране труда. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборным профсоюзным органом. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив представление Работодателя о предварительном согласовании проекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанное представление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок также применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложении дисциплинарного взыскания на членов выборных профорганов.
7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей в порядке согласованном с Работодателем.
7.8. Председателю первичной профорганизации Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары за выполнение общественной нагрузки предоставляются два календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
8. Контроль за выполнением соглашения
8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары.
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к Соглашению.
8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания соглашения ознакомить работающих в Государственном учреждении Центр занятости населения г. Самары.
Председатель Самарской Директор Государственного учреждения
областной организации Центр занятости населения
Профсоюза РГУ и ОО города Самары
Н.Ф. Морозова Н.М. Зверев
______________________ ____________________________________
"___"_________ 2005 г. "___" ______________________ 2005 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Государственным
Учреждением Центр занятости населения г. Самары
на 2005 - 2008 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО
СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И
ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. САМАРЫ НА 2005 - 2008 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов - правовой инспектор труда
Виктор Анатольевич Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов - технический инспектор труда
Александр Викторович Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Лушин - главный специалист по
Владимир Викторович организационной и кадровой
работе Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО;
Кузнецова - председатель первичной
Елена Анатольевна профорганизации Государственного
учреждения Центр занятости
населения г. Самары.
Со стороны Государственного учреждения Центр занятости населения г. Самары:
Зверев - директор Государственного
Николай Михайлович учреждения Центр занятости
населения г. Самары;
Тыщенко - заместитель директора
Анатолий Владимирович Государственного учреждения
Центр занятости населения
г. Самары;
Кутузова - заместитель директора
Нина Васильевна Государственного учреждения
Центр занятости населения
г. Самары;
Гордеева - главный бухгалтер
Алевтина Николаевна Государственного учреждения
Центр занятости населения
г. Самары;
Буянова - начальник отдела персонала,
Ольга Владимировна правового регулирования и
хозяйственного обеспечения
Государственного учреждения
Центр занятости населения
г. Самары.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Государственным
Учреждением Центр занятости населения г. Самары
на 2005 - 2008 годы
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОЙ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ
I. Общие положения
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают обязанности работников и государственного учреждения Центр занятости населения города Самары (далее Центр), способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышения качества работ и производительности труда.
2. Настоящие Правила вводятся в действие с 1 мая 2005 года.
3. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Центра.
4. В случае изменения ТК и иных актов действующего законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (впредь до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
С настоящими Правилами подлежат ознакомлению все работник организации. При приеме на работу каждый новый работник обязан ознакомиться (под расписку) с настоящими Правилами.
II. Прием и увольнение работников
5. Работники реализуют свое право на труд путем заключения с Центром трудового договора в соответствии со ст. 56 - 59, 63 - 71 ТК РФ.
6. При приеме на работу администрация Центра обязана потребовать от работника:
а) паспорт ли иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку (не предоставляют работники, впервые поступающие на работу);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
При приеме на работу Центр и работник заключают письменный трудовой договор. Каждой из сторон вручается не менее чем по одному экземпляру трудового договора.
Прием на работу оформляется приказом администрации Центра, который объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация Центра обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением, заключенным между Центром и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
9. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив при этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, Центр увольняет работника в срок, указанный в заявлении.
По истечении указанных сроков предупреждения работники вправе прекратить работу, а администрация Центра обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией Центра договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
10. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Центра не допускается без предварительного согласия выборного профоргана Центра в случаях предусмотренных Соглашением.
Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации Центра.
11. В день увольнения администрация Центра обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Заключение индивидуального договора о полной материальной ответственности допускается только с работниками достигшими 18 лет, в соответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002.
III. Основные обязанности работников
12. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Центре, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Центра, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям;
в) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории Центра; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь имущество организации, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать правила поведения и вежливости.
Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется индивидуальным трудовым договором, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности Администрации Центра
13. Администрация Центра обязана:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой течение всего рабочего дня, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;
б) своевременно доводить до подразделений плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
в) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и общих итогах работы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки:
5 и 20 числа каждого месяца;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение выборного профоргана Центра;
д) неуклонно соблюдать законодательство о труде, об охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация Центра по согласованию с выборным профорганом Центра принимают меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
е) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
ж) обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в Центре и в учебных заведениях;
з) создавать необходимые условия для выполнения выборным профорганом Центра своих полномочий, предусмотренных законом и настоящим Соглашением, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников Центра, обеспечивать их участие в управлении Центром, в полной мере используя авторитет выборного профоргана Центра, постоянно действующие совещания, конференции; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
и) внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
14. Администрация Центра осуществляет свои обязанности в соответствии с действующим законодательством, Уставом Центра, и в соответствующих случаях совместно или по согласованию с выборным профорганом Центра.
V. Рабочее время и его использование
15. В Центре устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Недельная продолжительность рабочего времени составляет сорок часов.
Продолжительность рабочего дня накануне праздничного нерабочего дня уменьшается на один час.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
начало работы - 8.30.
обеденный перерыв с 12.00 до 12.45,
окончание работы устанавливается в 17.30, в пятницу в 16.15;
16. До начала работы каждый работник обязан отметить:
- свой приход на работу регистрацией в локальной вычислительной сети (далее ЛВС) Центра под индивидуальным паролем, присваиваемым каждому работнику Центра;
- окончание рабочего дня - уход с работы выходом из ЛВС Центра и выключением ПЭВМ.
Для некоторых категорий работников может быть предусмотрен иной порядок учета рабочего времени, закрепленный в должностной инструкции.
17. Администрация Центра обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
При убытии работника за пределы объекта Центра по служебной необходимости, работник обязан докладывать об убытии и прибытии на работу непосредственному начальнику (его заместителю), а также отмечать время убытия/прибытия в журнале учета ежедневного рабочего времени (приложение).
Работника, появившегося в нетрезвом состоянии, администрация Центра не допускает к работе в данный рабочий день.
18. Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам Центра с продолжительностью дополнительного оплачиваемого отпуска:
- заместитель директора Центра, главный бухгалтер - до 10 календарных дней;
- начальник отдела - до 8 календарных дней;
- заместитель начальника отдела - до 7 календарных дней;
- ведущий инспектор - до 6 календарных дней;
- старший инспектор - до 5 календарных дней;
- водитель легкового автомобиля - до 5 календарных дней.
19. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Центра по согласованию с выборным профорганом Центра с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Центра и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
20. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение Почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией Центра совместно с выборным профорганом Центра.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
21. За особые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, знаками к присвоению почетных званий. Виды поощрений и порядок их применения устанавливается Федеральными законами и нормативными актами субъектов РФ.
VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
22. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Трудовые обязанности работника указываются в индивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемых работнику по расписку, настоящих Правилах, которые должны быть вывешены на видном месте.
23. Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины администрация Центра может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или настоящими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление ан работе в состоянии опьянения, в иных случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
24. За прогул без уважительной причины администрация Центра администрация Центра применяет одну из следующих мер:
а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные п. 24 настоящих Правил;
б) снижение либо лишение права на получение надбавки к заработной плате на срок до трех месяцев. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году может быть перенесен.
Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания, работник, совершивший прогул без уважительных причин либо появившийся на работе в состоянии опьянения, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы Центра или совсем не выплачено вознаграждение.
25. Дисциплинарные взыскания применяются директором Центра.
Администрация Центра имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение выборного профоргана Центра.
26. До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской поверки - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
27. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующая работа, поведение работника и его отношение к труду.
28. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения других работников.
29. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация Центра по своей инициативе или по ходатайству выборного профоргана Центра может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ и коллективным договором не применяются.
30. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Государственном учреждении Городской центр занятости населения города Самары на видном месте.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Государственным
Учреждением Центр занятости населения г. Самары
на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ
ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА САМАРЫ
В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашении по охране труда указываются:
а) осуществление допуска работников к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
б) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
в) обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
г) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
д) присвоение I группы по электробезопасности всем работникам методом инструктажа;
е) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
ж) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
з) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Работодатель не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганом разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
