Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
(зарегистрировано Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области 02.06.2005 № 7)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Вступил в силу с 30 мая 2005 года и действует в течение 3-х лет (пункт 1.7 данного Соглашения). Изменения, внесенные в настоящее Соглашение 30.06.2006, вступили в силу с 01.01.2007. 30 мая 2008 года срок действия продлен до 31 мая 2011 года.



Зарегистрировано Главным управлением труда министерства труда и социального развития Самарской области 02.06.2005 № 7
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И
ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "ГЛАВНОЕ БЮРО
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
НА 2005 - 2008 ГОДЫ

1. Общие положения

   ------------------------------------------------------------------

-->примечание.
При применении документа следует учитывать, что Закон РФ от 11.03.1992 № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" утратил силу с 6 октября 2006 года в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
   ------------------------------------------------------------------

1.1. Настоящее Соглашение заключено между Федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза системы органов медико-социальной экспертизы на основе Соглашения.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- от имени работодателя - Федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" в лице его уполномоченного представителя - руководителя Федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" Левикова Г.В., действующего на основании Устава (далее - Работодатель);
- от имени членов профсоюза - Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующей на основании Устава (далее - Профсоюз).
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза, в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения трудового, профсоюзного и иного законодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников, работающих в системе органов медико-социальной экспертизы, не являющихся членами профсоюза, условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только на работников, работающих в системе органов медико-социальной экспертизы, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
1.6. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Работодателем и Профсоюзом.
1.7. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет. Изменения, внесенные в настоящее Соглашение 30.06.2006, вступают в силу с 01.01.2007.
1.8. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.9. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что необходимость заключения коллективного договора в Федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" отсутствует, а все вопросы, могущие быть урегулированными коллективным договором, регулируются настоящим Соглашением.
1.10. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности норм трудового законодательства и настоящего Соглашения толкуются в пользу члена профсоюза.
1.11. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являются недействительными и не подлежат применению.
1.12. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.13. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Работодателя либо смены руководства Федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области".
1.14. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь, а Работодатель оказывает необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.15. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Работодатель обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;
в) поощрять, в том числе материально, высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличения их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия, направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Работодателем и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Работодателя. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза;
2.4.2. вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию;
2.4.3. информировать Работодателя о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению;
2.4.4. организовать обучение представителей Работодателя и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений;
2.4.5. за счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы;
2.4.6. предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более;
2.4.7. оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной (более 1 месяца) болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.;
2.4.8. предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% на приобретение лекарственных средств и диагностические услуги;
2.4.9. оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей;
2.4.10. организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права;
2.4.11. оказывать организационную и финансовую помощь в проведении производственного соревнования, смотров-конкурсов профессионального мастерства и художественной самодеятельности среди членов профсоюза.

3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Работодатель при содействии Профсоюза обеспечивает в рамках предоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу своего учреждения и его филиалов.
3.2. Стороны Соглашения установили, что ликвидация структурных подразделений Работодателя либо приостановление работы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, массовое сокращение работников, могут осуществляться после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 3 и более человек в течение месяца.
3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Работодателю оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 № 135 и с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 № 38-11.
3.5. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
3.6. Работодатель обязуется не допускать заключения срочных трудовых договоров, кроме случаев, установленных действующим законодательством, а также включения в трудовые договоры условий, ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе Работодателя осуществляется с предварительного согласия выборного профоргана Главного бюро.
3.8. Изменение согласованных условий трудового договора в отношении членов профсоюза допускается только в случае технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Указанные изменения не могут ухудшать положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением.
3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза производится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду.
3.10. В соответствии со ст. 196 ТК РФ Работодатель проводит повышение квалификации членов профсоюза - медицинских работников не реже 1 раза в 5 лет с оплатой повышения квалификации.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с приложением № 2.
4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к настоящему Соглашению (приложение № 2).
4.3. При работе в режиме скользящего графика (суммированный учет рабочего времени) труд членов профсоюза организуется таким образом, чтобы согласно ст. 108 ТК РФ перерывы для отдыха и питания предоставлялись в рабочее время, т.е. время, подлежащее оплате. В случае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то согласно ст. 106 ТК РФ член профсоюза свободен в это время от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать указанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является год.
4.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверх нормальной продолжительности при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением № 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем.
4.5. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами, настоящим Соглашением, присоединяются к основному отпуску полностью.
4.6. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска: обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и другим категориям работающих (служащих), - отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
4.7. Стороны настоящего Соглашения установили, что дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе предоставляемые на более льготных по сравнению с законодательством условиях, устанавливаются в соответствии с приложением № 3.
4.8. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, по перечню, указанному в приложении № 3.
4.9. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятия нормативных актов, регулирующих этот вопрос, устанавливается следующий порядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
4.10. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, включаются:
а) периоды временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.11. Положения приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках и настоящим Соглашением продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе Работодателя.
4.12. Вынесен в протокол разногласий (приложение № 11).

5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы

5.1. Оплата труда осуществляется на основании Положения об оплате труда (приложение № 6), разрабатываемого Работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Правительством РФ.
5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Выплата заработной платы осуществляется 7-го и 22-го числа каждого месяца.
5.4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
5.5. Премирование членов профсоюза производится в соответствии с Положением, являющимся приложением к настоящему Соглашению (приложение № 7). Размер премии предельными размерами не ограничивается.
5.6. Экономия фонда заработной платы, образующаяся у Работодателя, направляется на поощрение членов профсоюза. При этом в приказах о поощрении указываются причины и основания снижения или лишения этого поощрения либо выдачи его в повышенном размере.
5.7. Работодатель на основании норм приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377 производит доплаты за работу во вредных условиях труда в размере: 15 и 25% по перечню должностей, установленному приложением № 6.
5.8. Работодатель обязуется выдавать членам профсоюза расчетный листок в соответствии с приложением № 4.
5.9. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат определяются по соглашению сторон и верхним пределом не ограничиваются.
5.10. Работа по совместительству в должностях медицинского персонала допускается не более чем на 0,5 ставки; для врачей и среднего медицинского персонала в городах, где имеется их недостаток, - не более чем на 1 ставку; для младшего медицинского персонала - не более чем на 1 ставку; в других должностях - не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора.
5.11. Вынесен в протокол разногласий (приложение № 11).
5.12. Работодатель при наличии денежных средств выделяет членам профсоюза дотацию на удешевление проезда в общественном транспорте к месту работы, кроме лиц, имеющих льготы по проезду на основании действующего законодательства.
5.13. При наличии средств в пределах экономии фонда заработной платы Работодатель по совместному решению с выборными профсоюзными органами оказывает следующие виды помощи членам профсоюза:
- оказание материальной помощи на похороны члена профсоюза;
- в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети, а также братья и сестры, проживающие совместно);
- в случае получения профзаболевания или травмы;
- организация торжественных проводов на пенсию членов профсоюза с вручением ценного подарка;
- вручение ценных подарков членам профсоюза в честь юбилейных дат (50 и 60 лет);
- в иных случаях.
5.14. Членам профсоюза по их заявлению предоставляется свободное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника (родители, братья, сестры, супруг, дети) - 3 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года одному из родителей школьников в возрасте до 12 лет - 1 рабочий день;
- родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1 рабочий день.
5.15. Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневной тарифной ставки (оклада) за счет средств фонда заработной платы.

6. Охрана труда и здоровья работников

6.1. В Главном бюро и филиалах на паритетных началах из представителей Работодателя и Профсоюза формируются комитеты по охране труда. Стороны настоящего Соглашения совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах филиалов за формированием и работой комитетов по охране труда.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются Работодателем на основании приложения № 8 самостоятельно и указываются в ежегодно заключаемых соглашениях по охране труда.
6.3. Работодатель и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем. Уполномоченным Профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.5. Работодатель обязуется приводить условия индивидуального трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
6.6. Члены профсоюза обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами за счет средств Работодателя в соответствии с приложением № 10.
6.7. Члены профсоюза обеспечиваются спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным Минтруда РФ, в соответствии с приложением № 9.
6.8. В случае необеспечения члена профсоюза средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами Работодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
6.9. Работодатель приводит места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом членам профсоюза, постоянно занятым работой с ПЭВМ, устанавливаются дополнительные 15-минутные оплачиваемые перерывы:
- первый перерыв - через 2 часа после начала рабочего дня;
- второй перерыв - через 1,5 часа после обеденного перерыва.
Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
6.10. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья и на основании ст. 219 ТК РФ членам профсоюза, работающим с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка. Указанная компенсация предоставляется без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6.11. Работодатель за счет собственных средств проводит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры членов профсоюза, подлежащих таким осмотрам в соответствии с действующим законодательством, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров.
6.12. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
6.13. При групповом несчастном случае (два и более человек), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом, профзаболевании Работодатель обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, 103, к. 26, тел. 33-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев и профзаболеваний производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.14. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая и профзаболевания принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.15. Результаты расследования несчастных случаев и профзаболеваний, произошедших у Работодателя, в целях профилактики профзаболеваний и несчастных случаев на производстве и причин их возникновения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и Работодателя.
6.16. В случае отсутствия выделения бюджетных средств на охрану труда стороны совместными усилиями добиваются выделения указанных средств.
6.17. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.

7. Права и обязанности профсоюзных органов
при выполнении Соглашения

7.1. Работодатель признает, что профсоюзные органы при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза РГУ и ОО.
7.2. Работодатель обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в работе совещаний Федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.3. Работодатель обязуется согласовывать с выборным профорганом Главного бюро проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применение сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные дни, графики отпусков, приказы о премировании и установлении тарифных разрядов, нормы труда, приказы о применении поощрений, инструкции по охране труда. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборным профорганом Главного бюро. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профоргана Главного бюро без обсуждения на заседании выборного профоргана Главного бюро не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив представление Работодателя о предварительном согласовании проекта акта, выборный профорган Главного бюро обязан рассмотреть указанное представление в течение 10 календарных дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профорганом Главного бюро, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания на членов профсоюза.
Полномочия по согласованию актов, кроме дачи согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания, могут быть делегированы профгруппам, находящимся в филиалах.
7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых Профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
7.8. Работодатель производит отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу в необходимом размере.

8. Контроль за выполнением Соглашения

8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области".
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового соглашения производятся комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к Соглашению.
8.3. При нарушении условий Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его в филиалы и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.

Председатель Самарской Руководитель Федерального
областной организации государственного учреждения
Профсоюза РГУ и ОО "Главное бюро медико-социальной
Н.Ф.МОРОЗОВА экспертизы по Самарской области"
Г.В.ЛЕВИКОВ
_____________________ _____________________

"1" июня 2005 г. "1" июня 2005 г.

М.П. М.П.





Приложение № 1

Состав комиссии
по заключению соглашения между Самарской
областной организацией Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральным
государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной
экспертизы по Самарской области" на 2005 - 2008 годы

Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова Наталия Федоровна - председатель Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов Виктор Анатольевич - правовой инспектор труда Самарской
областной организации Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов Александр Викторович - технический инспектор труда Самарской
областной организации Профсоюза РГУ и ОО;
Васильев Вячеслав Геннадьевич - председатель первичной профорганизации
ФГУ "Главное бюро медико-социальной
экспертизы по Самарской области".

Со стороны Федерального государственного учреждения "Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Самарской области":
Левиков Геннадий Валентинович - руководитель Федерального
государственного учреждения "Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Самарской
области";
Брагина Надежда Викторовна - главный бухгалтер Федерального
государственного учреждения "Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Самарской
области";
Лыжина Людмила Александровна - начальник отдела кадров Федерального
государственного учреждения "Главное бюро
медико-социальной экспертизы по Самарской
области".





Приложение № 2

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

I. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают обязанности работников и работодателя, способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества работ и производительности труда.
2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных Соглашением и настоящими Правилами, - совместно или по согласованию с Профсоюзом.
3. Настоящие Правила разработаны на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.1984 № 213 и постановления Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

II. Прием и увольнение работников

4. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с настоящими Правилами и Соглашением;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6. Учет труда и его оплаты производится работодателем согласно унифицированным формам первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
7. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, и с ограничениями, установленными настоящим Соглашением.
8. Заключение индивидуального договора о полной материальной ответственности допускается только с работниками, достигшими 18 лет, в соответствии с Перечнем и в форме, предусмотренной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

III. Основные обязанности работников

9. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации;
д) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории работодателей; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь имущество работодателей, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать правила общежития.
10. Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется индивидуальным трудовым договором, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Все эти акты утверждаются работодателем по согласованию с выборным профорганом Главного бюро.

IV. Основные обязанности работодателя

11. Работодатель обязан:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
б) своевременно доводить до структурных подразделений задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
в) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
д) соблюдать законодательство о труде, об охране труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатели по согласованию с выборными профорганами принимают меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда - сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др., обеспечивать спецодеждой, спецобувью и организовать надлежащий уход за этими средствами;
ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
з) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
12. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с Профсоюзом.

V. Рабочее время и его использование

13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
13.1. Общее время начала работы в Главном бюро и его филиалах устанавливается в 8.30, обеденный перерыв - с 12.30 до 13.00, окончание работы устанавливается в 17.00. Основной режим работы - пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье.
13.2. В Главном бюро и его филиалах устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
Психологу, специалисту по реабилитации инвалидов, специалисту по социальной работе, среднему медицинскому персоналу общих и специализированных филиалов, кроме филиалов для туберкулезных и психически больных, устанавливается 39-часовая рабочая неделя;
психологу, специалисту по реабилитации инвалидов, специалисту по социальной работе, среднему и младшему медицинскому персоналу филиалов для психически больных, устанавливается 36-часовая рабочая неделя;
врачам общих и специализированных филиалов, кроме филиалов для туберкулезных больных, устанавливается 33-часовая рабочая неделя;
врачам, психологу, специалисту по реабилитации инвалидов, специалисту по социальной работе, среднему и младшему медицинскому персоналу филиалов для туберкулезных больных устанавливается 30-часовая рабочая неделя.
14. Режим труда и отдыха членов профсоюза, работающих с ПЭВМ, регулируется п. 6.9 настоящего Соглашения.
15. Для работников, занимающих должности сторожей, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
16. При сменной работе при продолжительности смены 24 часа оплачивается не менее 24 часов, при 12-часовой смене также оплачивается все время работы полностью.
Графики сменности (дежурств) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
17. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. На работах с суммированным учетом рабочего времени запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
18. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем предоставляется в соответствии с приложением № 3. Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем не предоставляется работникам, которым в соответствии со ст. 93 ТК РФ установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также работникам, занимающим менее 1 ставки должности.

VI. Поощрения за успехи в работе

19. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ (или иным нормативным актом).
20. Поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, применяются работодателем совместно с выборным профорганом Главного бюро.
Поощрения объявляются в приказе по Главному бюро, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
Выборный профорган Главного бюро имеет право ходатайствовать перед работодателем о поощрении члена профсоюза.

VII. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

21. Нарушение трудовой дисциплины - это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Трудовые обязанности работника указываются в индивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемых работнику под расписку, настоящих Правилах, которые должны быть вывешены на видном месте.
22. Согласно ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа, поведение работника и его отношение к труду.
23. До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения других работников.
Работники, являющиеся членами выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются, и без согласия вышестоящего профсоюзного органа. Согласие профсоюзных органов должно быть получено в порядке, предусмотренном п. 7.3 настоящего Соглашения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, не применяются.
24. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в Главном бюро и филиалах Главного бюро на видном месте.





Приложение № 3

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ", ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

1. Настоящий Перечень разработан с учетом приказа Министерства социального обеспечения РСФСР от 27.05.1976 № 73, Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 и с учетом норм постановления Правительства РФ от 11.12.2002 № 884. Кроме того, в соответствии со ст. 46 ТК РФ и ст. 101 ТК РФ в Перечне установлена более льготная продолжительность отпусков для некоторых категорий работников:

   ----T-------------------------------T----------------------------¬

¦ ¦ ¦ Отпуска ¦
¦ № ¦ Наименование должности +------T-------T-------T-----+
¦п/п¦ (профессии) ¦основ-¦ за ¦ за ¦всего¦
¦ ¦ ¦ ной ¦ненорм.¦вредные¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ день ¦условия¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦1 ¦Руководитель - главный эксперт¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦ФГУ "ГБМСЭ" (врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦2 ¦Заместитель руководителя по¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦экспертной работе (врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦3 ¦Заместитель руководителя по¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
¦ ¦административно-хозяйственным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦4 ¦Руководитель филиала (врач) ¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦5 ¦Руководитель ¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦специализированного филиала для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных (врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦6 ¦Руководитель состава,¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦принимающий экспертное решение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦7 ¦Руководитель организационно- ¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦методического отдела (врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦8 ¦Руководитель отдела узких¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦специалистов (врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦9 ¦Руководитель отдела¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
¦ ¦функциональной диагностики¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(врач) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦10 ¦Врач-специалист ¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦11 ¦Врач-специалист ¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦специализированного филиала для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦12 ¦Специалист, занятый¦ 28 ¦ 14 ¦ - ¦ 42 ¦
¦ ¦реабилитацией инвалидов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦13 ¦Специалист, занятый¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦реабилитацией инвалидов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированном филиале для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦14 ¦Психолог ¦ 28 ¦ 14 ¦ - ¦ 42 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦15 ¦Психолог специализированного¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦филиала для психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦16 ¦Главный бухгалтер, заместитель¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
¦ ¦главного бухгалтера, бухгалтер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экономист-бухгалтер, кассир ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦17 ¦Инженеры всех наименований,¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
¦ ¦программист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦18 ¦Главный экономист, экономист ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦19 ¦Руководители (начальники,¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
¦ ¦заведующие) структурных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений (отделов)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Главного бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦20 ¦Специалист по кадрам ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦21 ¦Юрисконсульт ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦22 ¦Механик гаража ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦23 ¦Агент по снабжению ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦24 ¦Оператор ЭВМ ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦25 ¦Секретарь ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦26 ¦Кастелянша, кладовщик ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦27 ¦Специалист по социальной работе¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦28 ¦Специалист по социальной работе¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦специализированного филиала для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦29 ¦Старшая медсестра ¦ 28 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 49 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦30 ¦Старшая медсестра¦ 28 ¦ 7 ¦ 35 ¦ 70 ¦
¦ ¦специализированного филиала для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦31 ¦Медицинский регистратор ¦ 28 ¦ - ¦ 14 ¦ 42 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦32 ¦Медицинский регистратор¦ 28 ¦ - ¦ 35 ¦ 63 ¦
¦ ¦специализированного филиала для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦33 ¦Санитарка ¦ 28 ¦ - ¦ 14 ¦ 42 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦34 ¦Санитарка специализированного¦ 28 ¦ - ¦ 35 ¦ 63 ¦
¦ ¦филиала для психически больных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦35 ¦Водитель легкового автомобиля ¦ 28 ¦ 7 ¦ - ¦ 35 ¦
+---+-------------------------------+------+-------+-------+-----+
¦36 ¦Водитель а/м "ГАЗель" ¦ 28 ¦ 7 ¦ 7 ¦ 42 ¦
L---+-------------------------------+------+-------+-------+------


2. Работникам, чьи должности не указаны в настоящем Перечне, отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
3. Работникам, являющимся членами профсоюза, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с ненормированным рабочим днем определяется с учетом норм п. 4.7 Соглашения (количество дней отпуска для этих лиц указано в скобках).





Приложение № 4
Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ
Разработан в соответствии с
пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1
согласно унифицированной форме Т-51

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК

__________________________________________________________________________
(наименование организации)
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
2. ____________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
3. ____________________________________________________________________
(профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) __________________________
5. Отработано дней (часов) ____________________________________________
5.1. рабочих ______________________________________________________
5.2. выходных и праздничных _______________________________________
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплаты):
6.1. (указывается вид оплаты) _____________________________________
6.2. (указывается вид оплаты) _____________________________________
6.3. (указывается вид оплаты) _____________________________________
6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ
_____________________________________________________________
6.5. всего _________________________________
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. налог на доходы _____________________________________________
7.2. (указывается вид удержаний) _________________________________
7.3. всего _______________________________________________________
8. Сумма, руб.:
8.1. сумма задолженности:
а) за организацией ___________________________________________
б) за работником _____________________________________________
8.2. сумма к выплате _______________

Бухгалтер _______________





Приложение № 5

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА,
РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При этом как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал) сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов.
Такая оплата производится независимо от того, какова была фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни данного месяца или квартала.
Пример. Работник с помесячным суммированным учетом рабочего времени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма (определяется по производственному календарю) рабочего времени в этом месяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит 68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом, 38 час. (19 x 2) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов, т.е. в двойном размере.
При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы, приходящиеся по графику на период отпуска, болезни работника, время выполнения им государственных обязанностей. Норма рабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.
Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты является незаконным.





Приложение № 6

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Главное бюро как учреждение, находящееся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
2. Оплата труда работников Федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- компенсации за работу во вредных условиях труда;
- иных видов выплат, предусмотренных законодательством.
3. Должностные оклады определяются в соответствии с замещаемой должностью, квалификацией работника и сложностью выполняемых им работ, которые определяются в соответствии с ЕТС.
4. Работникам, занятым на работах с опасными и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышенные должностные оклады.
4.1. На 15% - работникам бюро МСЭ и Главных бюро МСЭ, кроме БМСЭ для туберкулезных и психически больных:
- руководитель-специалист;
- врач-специалист;
- старшая медсестра;
- медицинский регистратор;
- специалист по социальной работе;
- специалист по реабилитации (врач);
- психолог (врач);
- специалист по профессиональной ориентации и организации труда инвалидов;
- санитарка;
- гардеробщик.
4.2. На 25% - работникам туберкулезных и психиатрических бюро МСЭ:
- руководитель-специалист;
- врач-специалист;
- старшая медсестра;
- медицинский регистратор;
- специалист по социальной работе;
- специалист по реабилитации (врач);
- психолог (врач);
- санитарка;
- гардеробщик.





Приложение № 7

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ "ГЛАВНОЕ БЮРО
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

1. В целях усиления материальной заинтересованности работников вводится система премирования.
2. Право на получение премии имеют все работники, работающие на штатных должностях, в том числе и на условиях совместительства.
3. Премирование работников производится с учетом личного вклада каждого работника за выполнение следующих показателей:
- за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- высокую результативность работы;
- новаторство, инициативность и активность с положительным результатом;
- высококвалифицированное, в установленные сроки выполнение заданий особой важности и сложности;
- за другие достижения в работе в соответствии с действующим законодательством.
   --------------------------------

--> примечание.
Нумерация дана согласно оригиналу.
   --------------------------------

1. К нарушениям, упущениям, влекущим частичную невыплату премии, относятся:
- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
- снижение результативности выполняемой работы;
- ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей;
- несвоевременная подготовка документации и отчетов для предоставления в вышестоящие органы;
- поступление замечаний, претензий со стороны вышестоящих органов;
- невыполнение персональных заданий, поручений.
6. Премия не выплачивается:
- временным работникам;
- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- работникам, уволенным по п. 5 - 13 ст. 81 ТК РФ;
- работникам, к которым в течение года применялись меры дисциплинарного взыскания;
- работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;
- работникам, привлекаемым в качестве обвиняемых в совершении преступления.
7. Премии выплачиваются за счет средств экономии фонда заработной платы.
8. Размер премии устанавливается руководителем "Главного бюро МСЭ по Самарской области" по согласованию с выборным профсоюзным органом Главного бюро индивидуально в каждом конкретном случае выплаты премии исходя из принципа равного процента от оклада по должности, занимаемой работником.
9. Премирование работников оформляется приказом по Главному бюро, согласованным с выборным профсоюзным органом Главного бюро. В приказе указывается, кому и в каком размере надлежит выплатить премию, а также причины невыплаты премии или снижения ее размера.
10. Приказ о премировании в целях повышения престижа добросовестного работника доводится до сведения всего трудового коллектива.
11. Инициатива о выдаче премии, снижении ее размера либо о лишении премии полностью может исходить от начальника структурного подразделения и руководителя Главного бюро.
12. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, премия выплачивается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается премия.





Приложение № 8

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДЛЕЖАЩИХ
ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГЛАВНОЕ БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных при поступлении на работу медосмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказам Минздравмедпрома РФ № 83 и от 10.12.1996 № 405;
б) осуществление допуска работников к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей и работников к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ от 16.08.2004 № 83 и от 10.12.1996 № 405 с оформлением соответствующего заключения по результатам осмотра;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов, отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, - а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всем, кроме электротехнического персонала, работникам;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий, направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ, огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Работодатель не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывает, пересматривает, а при необходимости вносит изменения в инструкции по охране труда.





Приложение № 9

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты
работникам Федерального государственного учреждения
медико-социальной экспертизы "Главное бюро медико-социальной
экспертизы по Самарской области"

   ----T--------------------T-------------------------------T---------------¬

¦ № ¦ Профессия ¦ Наименование ¦ Норма выдачи ¦
¦п/п¦ или ¦ средства индивидуальной ¦ (единица, ¦
¦ ¦ должность ¦ защиты ¦ комплект) ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Гардеробщик ¦Халат х/б ¦ 1 на год ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Водитель автомобиля ¦Перчатки х/б ¦ 2 пары ¦
¦ ¦ ¦ ¦ на месяц ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Врач, в том числе¦Халат х/б ¦ 2 на год ¦
¦ ¦врач-руководитель ¦Колпак или косынка ¦ 2 на год ¦
¦ ¦средний и младший¦Щетка для мытья рук ¦ дежурная ¦
¦ ¦медицинский персонал¦Полотенце ¦ дежурное ¦
¦ ¦ ¦Можно производить замену ¦ ¦
¦ ¦ ¦халата на платье х/б, ¦ ¦
¦ ¦ ¦фартук х/б ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Кладовщик ¦Халат х/б ¦ 1 на год ¦
¦ ¦ ¦Зимой дополнительно: ¦ ¦
¦ ¦ ¦куртка на утепляющей прокладке ¦ 1 на 2,5 года ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Специалист по¦Халат х/б ¦ 2 на год ¦
¦ ¦реабилитации, ¦Колпак или косынка ¦ 2 на год ¦
¦ ¦специалист по¦ ¦ ¦
¦ ¦профориентации и¦ ¦ ¦
¦ ¦организации труда¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов, психолог ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Уборщик территорий ¦Костюм х/б ¦ 1 на год ¦
¦ ¦ ¦Фартук х/б с нагрудником ¦ 1 на год ¦
¦ ¦ ¦Рукавицы комбинированные ¦ 6 пар на год ¦
¦ ¦ ¦Куртка на утепляющей прокладке ¦ 1 на 3 года ¦
¦ ¦ ¦Валенки ¦ 1 пара на 3 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦
¦ ¦ ¦Галоши на валенки ¦ 1 пара на 2 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ года ¦
¦ ¦ ¦Плащ непромокаемый ¦ 1 на 3 года ¦
¦ ¦ ¦Халат х/б ¦ 1 на год ¦
¦ ¦ ¦Сапоги резиновые ¦ 1 пара на год ¦
¦ ¦ ¦Перчатки резиновые ¦ 2 пары на год ¦
+---+--------------------+-------------------------------+---------------+
¦ ¦Санитарка ¦Халат х/б ¦ 1 на год ¦
¦ ¦ ¦Рукавицы комбинированные ¦ 6 пар на год ¦
¦ ¦ ¦При мытье пола и мест общего ¦ ¦
¦ ¦ ¦пользования дополнительно: ¦ ¦
¦ ¦ ¦сапоги резиновые ¦ 1 пара на год ¦
¦ ¦ ¦перчатки резиновые ¦ 1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦ неделю ¦
L---+--------------------+-------------------------------+----------------


При увольнении или переводе на другую работу, на которой выдача спецодежды не предусмотрена, удержание стоимости выданной членам профсоюза спецодежды либо компенсация за невыданную спецодежду не допускается, кроме случаев невозврата спецодежды при увольнении или переводе.





Приложение № 10

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ БЕСПЛАТНО ВЫДАЮТСЯ
СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

Настоящий Перечень разработан в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 04.07.2003 № 45.
Мыло в количестве 400 г в месяц выдается следующим работникам:
водитель автомобиля;
санитарка.
Восстанавливающий и защитный крем для рук гидрофильного действия выдается работникам, занятым с химическими веществами раздражающего действия, техническими маслами, смазками, нефтепродуктами. Крем выдается на 1 месяц 100 мл и наносится на руки перед началом работы.





Приложение № 11

Протокол разногласий
к Соглашению между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Федеральным
государственным учреждением "Главное бюро
медико-социальной экспертизы"
на 2005 - 2008 годы

Стороны настоящего Соглашения договорились вернуться к обсуждению и рассмотрению возможности включения в текст Соглашения в течение 2006 года пунктов следующего содержания:
"4.12. Членам профсоюза, имеющим непрерывный стаж работы в системе органов медико-социальной экспертизы, предоставляется свободное время с сохранением заработка:
- свыше 3 лет - 1 день;
- свыше 5 лет - 2 дня;
- свыше 10 лет - 3 дня;
- свыше 15 лет - 4 дня;
- свыше 20 лет - 5 дней;
- свыше 25 лет - 6 дней.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны быть использованы в течение года. Использование этих дней по окончании года, за который они должны быть предоставлены, не допускается, и компенсация при увольнении не выплачивается.";
"5.11. Поездки членов профсоюза по распоряжению Работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы подлежат оплате согласно представленным проездным документам. Факт прибытия и убытия члена профсоюза фиксируется в соответствующем журнале.".





Приложение

Зарегистрирован департаментом труда министерства здравоохранения и социального развития Самарской области 05.06.2008 № 7б
   ------------------------------------------------------------------


Протокол
заседания сторон Соглашения между Самарской областной
организацией Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Федеральным
государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной
экспертизы по Самарской области"
на 2005 - 2008 годы

30 мая 2008 г.
г. Самара

Учитывая положительный опыт социального партнерства, а также то, что срок действия Соглашения между Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО и Федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" истекает 31 мая 2008 года, стороны указанного Соглашения в соответствии с частью 2 ст. 48 ТК РФ договорились продлить срок действия Соглашения между Самарской областной организацией Профсоюза РГУ и ОО и Федеральным государственным учреждением "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Самарской области" на 3 года, т.е. до 31 мая 2011 года.

Председатель Самарской Руководитель Федерального
областной организации государственного учреждения "Главное
Профсоюза РГУ и ОО бюро медико-социальной экспертизы по
Н.Ф.ЛОГУА Самарской области"
__________________ Г.В.ЛЕВИКОВ
_________________

30 мая 2008 г. 30 мая 2008 г.

М.П. М.П.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru