Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития от 15.06.2005 № 9Б)

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено


Утратил силу в связи с истечением срока действия.
   ------------------------------------------------------------------

Вступил в силу со дня подписания и действовал в течение 3-х лет (пункт 1.6 данного документа).



Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития от 15.06.2005 № 9Б
   ------------------------------------------------------------------


СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Соглашение заключено между ГУВД Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (РГУ и ОО) на основании действующего законодательства и является правовым актом, регулирующим трудовые, служебные, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) ГУВД Самарской области на основе соглашения.
1.2. Сторонами соглашения являются:
- от имени работодателей (представителя нанимателя) - Главное управление внутренних дел Самарской области (далее Администрация), органы, подразделения и организации ему подчиненные (далее работодатели либо представители нанимателя), в лице начальника ГУВД Самарской области Глухова В.П., действующего на основании Положения;
- от имени членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО (далее Профсоюз) в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава Профсоюза.
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) системы.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Поскольку Профсоюз не уполномочен представлять интересы работников, гражданских служащих и сотрудников не являющихся членами профсоюза - условия настоящего Соглашения распространяются только на работников, гражданских служащих и сотрудников, являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
Положения, установленные настоящим Соглашением обязательны для выполнения Администрацией, работодателями, Профсоюзом и членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими, сотрудниками).
1.6. Настоящее Соглашение заключено на 2004 - 2007 годы и вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3-х лет.
1.7. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами, т.е. не должны включаться в текст коллективных договоров, за исключением прямо предусмотренных случаев.
1.8. Все приложения являются неотъемлемой частью соглашения и обязательны к исполнению.
1.9. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации какого-либо органа, подразделения или организации подчиненной ГУВД Самарской области, а также реорганизации ГУВД Самарской области либо смены руководства ГУВД Самарской области.
1.10. Профсоюзные органы инициируют, а Администрация, работодатели (представитель нанимателя) обеспечивают заключение коллективных договоров в органах, подразделениях организациях внутренних дел, иных организациях подчиненных ГУВД Самарской области. Условия коллективных договоров и соглашений, не могут ухудшать положение членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) по сравнению с настоящим Соглашением.
1.11. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуются содействовать заключению коллективных договоров в органах, подразделениях и организациях внутренних дел, в которых предусматривать следующие обязательные разделы:
а) положение об оплате и премировании;
б) правила внутреннего распорядка (служебного распорядка);
в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительные отпуска;
г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) состав комитета по охране труда;
ж) соглашение по охране труда;
з) положение о комиссии по заключению коллективного договора.
При этом, в соответствии с Рекомендацией МОТ № 91 и п. 4 ст. 15 Конституции РФ, условия коллективных договоров, заключаемых в органах и организациях внутренних дел, распространяются на всех работников, если в коллективных договорах не указано иное. Условия коллективных договоров могут распространяться на сотрудников.
1.12. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) возможностей для защиты их социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) методическую и иную помощь, а работодатели (представители нанимателя) оказывают необходимое содействие инициативе работников, гражданских служащих, сотрудников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.13. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.

2. Общие обязанности сторон

2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Администрация и работодатели (представители нанимателя) обязуются:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников);
б) использовать каждого члена профсоюза (работника, гражданского служащего, сотрудника) по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами);
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всех правил по охране труда членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими);
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) и их семей, организацию их отдыха и досуга;
ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в структурных подразделениях ГУВД Самарской области, в подразделениях, подчиненных УВО при ГУВД Самарской области и в организациях, входящих в систему ОВД Самарской области.
2.3. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие, сотрудники) обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей (представителей нанимателя), соблюдать трудовую и служебную дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией, работодателями (представителями нанимателя) и членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими, сотрудниками). Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации (представителя нанимателя). В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников).
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию, работодателей (представителя нанимателя) о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации, работодателей (представителя нанимателя) и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 10% на приобретение лекарственных средств и диагностические услуги.
2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Обеспечивать путевками на оздоровление через свой Фонд оздоровления.
2.4.11. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.

3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1. Стороны соглашения установили, что ликвидация подведомственных организаций, структурных подразделений организаций, приостановление работы, влекущие за собой массовое высвобождение работников или гражданских служащих, могут осуществляться только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников). Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения членов профсоюза (работников, гражданских служащих) по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников и гражданских служащих считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации не менее 10 человек в течение месяца.
3.2. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работающих, рассматриваются работодателями с участием профорганов.
3.3. Администрация и работодатели (представитель нанимателя) информируют трудовой коллектив об имеющихся вакансиях. Порядок замещения вакансий устанавливает администрация с учетом мнения профкома.
Преимущественное право на оставление на работе, кроме категорий работников перечисленных в Трудовом кодексе РФ имеют также члены профсоюза - работники, проработавшие в системе ОВД свыше 10 лет при равной производительности труда и квалификации.
3.4. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам), предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, в течение срока предупреждения предоставляется для поиска нового места работы один день в неделю с сохранением заработка.
3.5. Трудовые отношения при поступлении на работу в органы, подразделения и организации внутренних дел членов профсоюза - работников оформляются заключением письменного трудового договора в форме предусмотренной постановлением Минтруда № 135 от 14.07.1993 с учетом письма Минтруда РФ тот 23.01.1994 № 38-11.
3.6. Изменение существенных условий трудового договора в отношении членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
3.7. Администрация совместно с Профсоюзом разрабатывает и осуществляет перспективную Программу работы с кадрами гражданского персонала, также совместный план обучения работников кадровых служб работающих с гражданским персоналом.
В тех случаях, когда повышение квалификации, профессиональная подготовка предусмотрены законодательством они производятся за счет средств работодателей.
3.8. Увольнение членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) по инициативе работодателя (представителя нанимателя) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.9. Первичная учетная документация по учету труда и его оплаты работников и государственных служащих в ОВД ведется в соответствии с постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
3.10. Администрация и работодатели (представитель нанимателя) организуют в органах, подразделениях и организациях внутренних дел персонифицированный учет, профорганы осуществляют контроль за достоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений.
3.11. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) РГУ и ОО производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.12. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства при которых совершен, дисциплинарный проступок, предшествующее поведение члена профсоюза и его отношение к труду.
3.13. Проведение служебной проверки в отношении члена профсоюза - гражданского служащего производится с обязательным участием представителя профсоюза.
3.14. В организациях, где предусмотрена гражданская служба, в соответствии с действующим законодательством создаются комиссии по служебным спорам в равном составе из представителей нанимателя и выборного профоргана. Конференция гражданских служащих по выборам представителей выборного профоргана в состав комиссии по служебным спорам проводится по решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются по норме 2 человека от структурного подразделения.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени для членов профсоюза не может превышать 40 часов в неделю. Для членов профсоюза (работников, государственных служащих, сотрудников), работающих в сельской местности, во вредных условиях труда, кормящих матерей, несовершеннолетних и других категорий работающих устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
4.2. В системе подразделений, организаций и органов внутренних дел Самарской области в соответствии с приказом МБВД РФ № 3 от 05.01.1992, как общее правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (нерабочими) днями - субботой и воскресеньем. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка) и графиками сменности и закрепляются в коллективных договорах.
4.3. При работе (службе) в режиме скользящего графика (суммированный учет рабочего времени) труд членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) организуется таким образом, чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания предоставлялись в рабочее время, т.е. время подлежащее оплате. В случае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то, согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза (работник, гражданский служащий, сотрудник) свободен в это время от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать указанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал, Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период может быть установлен в размере полугодия либо года.
4.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверх нормальной продолжительности при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением № 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Производственным календарем.
4.5. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска: обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и другим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляются дополнительные 4 дня в месяц по их заявлению и по согласованию с Администрацией и работодателями (представителем нанимателя). Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее заявлению.
4.6. Отпуска членам профсоюза - сотрудникам ОВД предоставляются в порядке предусмотренном ч. 4 ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел, а именно, при определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются (но не более 10 дней).
Праздничными и нерабочими днями считаются праздничные и нерабочие дни по Производственному календарю, утверждаемому федеральным органом по труду ежегодно.
4.7. Сотрудникам ОВД - членам профсоюза в соответствии с ч. 2 ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел предоставляются все виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные действующим законодательством (при наличии права на них).
4.8. Администрация и работодатели по согласованию с выборным профорганом предоставляют членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам), работающим с ненормированным рабочим днем дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска по каждой должности устанавливается в коллективных договорах на основании приложения № 2.
4.9. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не вправе систематически привлекать членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка продолжительности ежедневной работы. Применение ненормированного рабочего дня допускается только для работников указанных в приложении № 2.
4.10. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются с соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
Указанные виды отпусков предоставляются в календарных днях из расчета: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
4.11. В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда включаются:
а) период временной нетрудоспособности, а также время отпусков, том числе учебных или без сохранения оплаты;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.12. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за особые условия труда предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дней отпуска к основному отпуску или, по желанию работника, отдельно.
4.13. Членам профсоюза - работникам, имеющим большой стаж работы в системе ОВД Самарской области, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
- свыше 3 лет - 2 календарных дня;
- свыше 5 лет - 3 календарных дня;
- свыше 10 лет - 4 календарных дня;
- свыше 15 лет - 5 календарных дней;
- свыше 20 лет - 10 календарных дней;
- свыше 25 лет - 15 календарных дней.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны быть использованы в течение календарного года. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. Оплата труда членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) бюджетных организаций системы ОВД Самарской области осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом и Правительством РФ или другими органами по их поручению, а также приказами МВД России.
5.2. В организациях, находящихся не на бюджетном финансировании, оплата труда, премирование, вознаграждение по итогам работы за год производится на основе положений, которые разрабатываются и утверждаются ими самостоятельно по согласованию с выборным профсоюзным органом и являются приложением к коллективным договорам.
5.3. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, входящие в состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
5.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.) устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
5.5. Работодатели обязуются выдавать членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) расчетный листок в соответствии с приложением № 3.
5.6. Членам профсоюза за выполнение наряду со своей основной, дополнительной работы, выплачивается в соответствии с действующим законодательством доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или расширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и верхним пределом не ограничивается.
5.7. Работа по совместительству в должностях работников и гражданских служащих в организациях и органах внутренних дел допускается не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора. Для медицинских и педагогических работников, в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 допускается работа на 0,5 ставки и более. Работа сотрудников по совместительству допускается в соответствии с нормативными правовыми актами.
5.8. Работники могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Администрацией, работодателями (представителем нанимателя) по совместному решению с профсоюзом при наличии денежных средств.

6. Дополнительные социальные льготы и гарантии

6.1. Работодатели (представитель нанимателя), при наличии финансовых средств (в пределах внебюджетных средств, экономии фонда оплаты труда и собственных средств) оказывает следующие виды социальной помощи:
а) частичную или полную оплату стоимости проезда к месту работы и обратно;
б) пособие на погребение семье умершего члена профсоюза, ушедшего на пенсию из органов внутренних дел.
6.2. Доплата на питание членам профсоюза осуществляется при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов в размере, определяемом исходя из размеров экономии указанных средств.
6.3. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкого родственника и в других случаях выплачивается единовременное пособие в соответствии с коллективными договорами.
6.4. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам), по их заявлению, предоставляется свободное время (медицинскому персоналу - дополнительный отпуск) с охранением заработка (денежного содержания) в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня;
- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день;
- днем окончания школы для родителей, дети которых оканчивают школу - 1 рабочий день;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.
Рабочими днями считаются дни, являющиеся таковыми по Производственному календарю.
6.5. Членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов.

7. Охрана труда и здоровья работников

7.1. В соответствии с законодательством об охране труда стороны совместно осуществляют контроль в трудовых коллективах подведомственных организаций за формированием на паритетной основе и работой комитетов по охране труда.
7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, обеспечивают разработку мероприятий по охране труда. Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда которые являются неотъемлемой частью коллективных договоров, заключаемых в подразделениях и организациях ОВД Самарской области. Перечень обязательных мероприятий установлен приложением № 4.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом технического состояния помещения и рабочих мест.
Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Администрация, работодатели (представитель нанимателя) проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в органах, подразделениях и организациях ГУВД Самарской области в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией, работодателями (представителем нанимателя) своих обязанностей. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией, работодателями (представителем нанимателя).
Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда по согласованному с профорганами графику.
7.4. Подразделения, организации и органы ВД Самарской области являющиеся юридическими лицами, совместно с профорганами осуществляют управление средствами социального страхования через комиссии по социальному страхованию.
7.5. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие) своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты, молоком и моющими средствами в объеме, предусмотренном действующим законодательством.
7.6. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) приводит места пользователей ПЭВМ - членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), а также организацию режима труда (службы) и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. При этом, членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) через каждые два часа работы на ПЭВМ предоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв.
В организациях содержащихся за счет собственных средств, членам профсоюза производятся доплаты за работу с ПЭВМ и ВДТ в размере до 12% оклада (тарифной ставки), а при наличии средств - в больших размерах.
7.7. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам), должностными инструкциями которых предусмотрена работа с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
Указанные дни предоставляются по соглашению Администрации, работодателя (представителя нанимателя) и члена профсоюза, как подряд, так и вразбивку, и должны быть использованы в течение календарного года. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы.
7.8. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) осуществляют постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими) всех требований по охране труда.
7.9. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Администрация, работодатели (представитель нанимателя) обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 33-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
7.10. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
7.11. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших в органах и организациях внутренних дел ГУВД Самарской области, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства ГУВД Самарской области с участием работодателя (представителя нанимателя), у которого произошел несчастный случай. Аналогичный порядок рассмотрения результатов несчастных случаев на производстве устанавливается в УВО при ГУВД Самарской области.
7.12. В соответствии со ст. 217 ТК РФ, в органах и подразделениях внутренних дел Самарской области, организациях подведомственных ГУВД Самарской области с численностью работников более 100 человек работодателями (представителем нанимателя) создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В органах, организациях и подразделениях ГУВД Самарской области с численностью работников менее 100 человек решение о создании службы охраны труда принимается с учетом специфики деятельности данной организации, органа, подразделения.
7.13. Согласно приказа МВД РФ № 680 от 28.08.2003 в состав Санаторно-отборочной комиссии ГУВД Самарской области включается председатель комитета профорганизаций ГУВД Самарской области, кроме того, согласно того приказа МВД РФ путевки в ведомственные здравницы и дома отдыха предоставляются членам профсоюза (работникам и гражданским служащим) из расчета до 5% к количеству путевок, выделяемых сотрудникам ОВД. Размер оплаты стоимости этих путевок устанавливается ведомственными актами.
7.14. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) обеспечивают прохождение ежегодных медосмотров членов профсоюза (работников, гражданских служащих) в соответствии с приказами Минздрава РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996.
7.15. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, органах и подразделениях внутренних дел Самарской области.

8. Профсоюзная деятельность

8.1. Администрация признает, что профсоюзные органы при выполнении настоящего Соглашения, согласно Устава Профсоюза РГУ и ОО, являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), в связи с этим профорганы пользуются исключительным правом на контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения. Администрация обеспечивает участие представителей профсоюза в совещаниях по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
8.2. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) обязуются согласовывать с соответствующими выборными профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения работников и гражданских служащих. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда (службы) и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе (службе) в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, нормы труда, правила внутреннего трудового (служебного) распорядка, применение поощрений в отношении работников и гражданских служащих, разработки инструкций по охране труда. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборными профсоюзными органами. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив представление Администрации, работодателя (представителя нанимателя) о предварительном согласовании проекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанное представление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
8.3. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) и имеют право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллектива.
8.4. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.
8.5. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя, на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.6. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников, члены профсоюзных органов имеют право беспрепятственно посещать места работы в организациях, требовать от работодателя (представителя нанимателя) соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.
8.7. При наличии письменных заявлений членов профсоюза (работники, гражданские служащие, сотрудники), Администрация, работодатели (представители нанимателя) организаций, подразделений и органов внутренних дел Самарской области ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, гражданских служащих и сотрудников - членов профсоюза РГУ и ОО. Право хранения этих заявлений предоставляется профорганам.
8.8. В соответствии с законом Самарской области "О жилище" и ведомственными нормативными правовыми актами в подразделениях, органах и организациях ГУВД Самарской области создаются жилищные комиссии из представителей администрации и профкома. Заявления о приеме на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий рассматриваются совместно с профкомом.
8.9. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
8.10. Администрация и работодатели не препятствуют членству в Профсоюзе РГУ и ОО сотрудников органов внутренних дел.
8.11. Администрация предоставляет комитету профорганизаций ГУВД Самарской области помещение соответствующее санитарным и техническим нормам с хозяйственным содержанием, ремонтом, отоплением, освещением, телефоном, охраной, мебелью, оборудованием.
8.12. В целях создания благоприятных условий для здоровья членов профсоюза и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Администрация предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование помещение и оборудование по согласованному перечню для организации столовой и питания членов профсоюза системы органов внутренних дел.
8.13. На освобожденных работников комитета профорганизаций ГУВД Самарской области распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, соглашениями для работников - членов профсоюза РГУ и ОО.
8.14. Администрация, работодатели (представитель нанимателя) поощряют из собственных средств соответствующих выборных профсоюзных работников за содействие в разрешении социально-экономических и служебных задач.
8.15. Органы, подразделения и организации внутренних дел при наличии возможности отчисляют денежные средства профсоюзным органам на оздоровительную, культурно-массовую и физкультурную работу в необходимых размерах.

9. Контроль за выполнением соглашения

9.1. Итоги и ход выполнения соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии ГУВД Самарской области не реже 1 раза в год.
9.2. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания соглашения направить его работодателям (представителю нанимателя) и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием и выполнения принятых обязательств.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к соглашению.
9.4. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссии заинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другую сторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссии возможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу, болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.).
9.5. При нарушении условий соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
9.6. Все вопросы связанные с толкованием норм настоящего Соглашения решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.

Председатель Самарской Начальник ГУВД
областной организации Самарской области
Профсоюза РГУ и ОО В.П. Глухов
Н.Ф. Морозова
______________________ _________________________
"___"_________ 2005 г. "_____"__________ 2005 г.

М.П. М.П.





Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы

СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ,
РАССМОТРЕНИЯ НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ,
ПРОДЛЕНИЯ СРОКА СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ
НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КОМИТЕТОМ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И ГУВД
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2004 - 2007 ГОДЫ

Со стороны ГУВД Самарской области:

Шальнева - заместитель начальника ИЦ ГУВД
Мария Николаевна Самарской области, полковник
милиции (сопредседатель);

Аграфенина - начальник ФЭО ГУВД Самарской
Ольга Сергеевна области, полковник вн. службы;

Смирнова - зам. начальника Медотдела ГУВД
Светлана Григорьевна Самарской области, подполковник
вн. службы;

Амерханова - зам. начальника отдела
Залина Гарриевна правового обеспечения и
международного сотрудничества
ГУВД Самарской области,
подполковник милиции;

Исаева - старший инспектор по особым
Ирина Николаевна поручениям УВО при ГУВД
Самарской области, майор
милиции;

Иванова - старший инспектор отдела
Ирина Александровна организации воспитательной
работы УК ГУВД Самарской
области, майор милиции.

Со стороны комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:

Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);

Семенов - правовой инспектор Самарской
Виктор Анатольевич областной организации Профсоюза
РГУ и ОО;

Иванов - технический инспектор Самарской
Александр Викторович областной организации Профсоюза
РГУ и ОО;

Базарова - председатель комитета
Людмила Георгиевна профорганизаций ГУВД Самарской
области Профсоюза РГУ и ОО;

Громова - председатель профкома УВД
Нина Васильевна г. Самары;

Чухрова - председатель профкома ОВО при
Ирина Владимировна Ленинском РОВД г. Самары;

Береснева - председатель профкома ГОВД
Татьяна Валентиновна г. Отрадного.





Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

Администраторы;
Агенты, агенты-экспедиторы;
Агротехники, агрономы;
Ассистенты кинорежиссеров;
Архитекторы;
Архивариусы, архивно-технические сотрудники;
Бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, инспектора-бухгалтеры;
Государственные гражданские служащие;
Дактилоскописты;
Делопроизводители (при отсутствии в штате заведующих делопроизводством и старших делопроизводителей), делопроизводители и старшие делопроизводители секретного делопроизводства, старшие делопроизводители (при отсутствии в штате заведующих делопроизводством);
Диспетчеры, заместители главных диспетчеров;
Дежурные помощники;
Диктофонмашинистки;
Заведующие всех наименований, их заместители;
Закройщики индивидуального пошива, выполняющие административные функции, осуществляющие контроль за качественным и своевременным выполнением заказов и выезжающие в подразделения для обслуживания личного состава;
Заместители главных специалистов;
Звукооператоры;
Инженеры;
Инспекторы, инспекторы-провизоры;
Инструкторы, их помощники;
Кастелянши;
Контролеры (кроме контролеров на КПП);
Кладовщики (при отсутствии в штате заведующих складами, хранилищами), старшие кладовщики, кладовщики сопровождающие эшелоны;
Казначеи;
Картотетчики;
Кассиры, кассиры-инкассаторы;
Командиры отделений;
Коменданты, их помощники;
Конструкторы;
Консультанты, консультанты-кодификаторы, кодификаторы;
Корректоры;
Корреспонденты, фотокорреспонденты;
Курьеры, работа которых связана с сопровождением материальных ценностей и специальной корреспонденции;
Лаборанты;
Лекторы;
Мастера;
Медицинские статистики;
Механики;
Методологи;
Монтажеры;
Начальники всех наименований, их заместители и помощники;
Нарядчики гаражей (при отсутствии диспетчеров);
Нормировщики;
Операторы: диспетчерской службы организаций, телетайпа, информационно-вычислительных центров, связи;
Ответственные исполнители;
Ответственные секретари редакций, их заместители;
Паспортисты;
Переводчики;
Программисты;
Проводники патрульно-розыскных собак;
Прорабы;
Психологи;
Радисты, радиотелефонисты;
Радиооператоры;
Ревизоры;
Регистраторы;
Редакторы, заместители главных редакторов;
Репортеры, фоторепортеры;
Референты;
Руководители организаций и групп, их заместители и помощники;
Секретари всех наименований;
Социологи;
Старшие машинистки, выполняющие обязанности заведующих машинописным бюро;
Старшие сотрудники и сотрудники вычислительных, информационно-вычислительных, информационных центров, спецотделов, групп;
Старшие табельщики;
Статистики;
Техники;
Техноруки;
Тренеры;
Товароведы;
Топографы;
Управляющие делами, управляющие домами;
Фельдшеры, сопровождающие эшелоны;
Физиологи;
Художники;
Хранители фондов, хранители экспозиции;
Экономисты;
Экспедиторы;
Эксперты;
Энергетики;
Юрисконсульты.
К членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем относятся также работники являющиеся "главными", "старшими", "ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того, работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Члены профсоюза (работники, гражданские служащие), работающие с ненормированным рабочим днем могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории работников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.





Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы

Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ
Разработан в соответствии с
пост. Госкомстата РФ № 26 от 06.04.2001
согласно унифицированной форме Т-51

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
(примерная форма)

_________________________________________________________________
(наименование организации)
1. ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
2. ______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
3. ______________________________________________________________
(профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая) ___________________.
5. Отработано дней (часов) _____________________________________.
5.1. рабочих ____________________________________________________
5.2. выходных и праздничных _____________________________________
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):
6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.3. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.4. стоимость распределенных социальных и материальных благ ____
________________________________________________________________.
6.5. Всего _____________________________________________________.
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. налог на доходы ____________________________________________
7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.
7.3. Всего _____________________________________________________.
8. Сумма, руб.:
8.1. сумма задолженности:
а) за организацией ______________________________________________
б) за работником ________________________________________________
8.2. сумма к выплате ____________________________________________

Бухгалтер: _____________________________





Приложение № 4
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ГУВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных, при поступлении на работу, медосмотров за счет средств работодателей (представителя нанимателя) категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996;
б) осуществление допуска работников, гражданских служащих к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей, работников, гражданских служащих к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников, гражданских служащих средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками и гражданскими служащими средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказов Минздравмедпрома РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996 с оформлением соответствующего заключения по результатам осмотра;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников, гражданских служащих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всем, кроме электротехнического персонала, работникам;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Администрация, работодатели (представитель нанимателя) не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.





Приложение № 5
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных
учреждений и общественного обслуживания РФ
и ГУВД Самарской области на 2004 - 2007 годы

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ОРГАНОВ ВД САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ
В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал) сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов.
Такая оплата производится независимо от того, какова была фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни данного месяца или квартала.
Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочего времени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма (определяется по производственному календарю) рабочего времени в этом месяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит 68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом, 38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов, т.е. в двойном размере.
При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезни работника, время выполнения им государственных обязанностей. Норма рабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.
Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты является незаконным.


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru