"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства труда и социального развития 15.12.2005 № 14)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 15 декабря 2008 года (пункт 1.9 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ
ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между Управлением ветеринарии Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (РГУ и ОО) на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для членов профсоюза на основе соглашения.
1.2. Сторонами Соглашения являются:
- от имени представителя работодателей - Управление ветеринарии Самарской области (далее Администрация) и подведомственные Управлению ветеринарии Самарской области организации (далее работодатели) в лице их уполномоченного представителя - руководителя Управления ветеринарии Самарской области Сыромолота С.П. действующего на основании Положения;
- от имени членов профсоюза - Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава (далее Профсоюз).
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические права членов профсоюза, в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантий социальной защиты, а также воспроизводятся основные положения трудового, профсоюзного и иного законодательства, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе, по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Нормы настоящего Соглашения в соответствии со ст. 22 ТК РФ имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.6. Условия настоящего Соглашения в соответствии с ч. 3 ст. 48 ТК РФ распространяются только на работников, являющихся членами профсоюза, условия настоящего Соглашения не распространяются на лиц не являющихся членами профсоюза.
1.7. Профсоюз не вмешивается во взаимоотношения по поводу применения настоящего Соглашения между Администрацией, работодателями и работниками подразделений Управления ветеринарии Самарской области не являющихся членами профсоюза и не контролирует выполнение норм Соглашения в отношении лиц не являющихся членами профсоюза.
1.8. Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Администрацией, работодателями и Профсоюзом.
1.9. Настоящее Соглашение заключено на 2005 - 2008 годы, вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3-х лет.
1.10. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности норм трудового законодательства и настоящего Соглашения, возникшие при их применении толкуются в пользу члена профсоюза.
1.11. Локальные акты, изменяющие в худшую сторону положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением, являются недействительными и не подлежат применению.
1.12. Все приложения являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения и обязательны к исполнению.
1.13. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации Администрации, работодателей либо смены руководства Администрации, работодателей.
1.14. В развитие настоящего Соглашения на уровне организаций, подведомственных Управлению ветеринарии Самарской области в соответствии с частью 10 ст. 45 ТК РФ Профсоюзом могут заключаться с работодателем соглашения.
1.15. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их служебных, социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую и иную помощь, а Работодатель оказывает необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.16. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, обязуются содействовать заключению соглашений в подразделениях Управления ветеринарии Самарской области, в которых предусматривать следующие обязательные разделы:
а) положение об оплате и премировании;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительные отпуска;
г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) состав комитета по охране труда;
ж) соглашение по охране труда;
з) положение о комиссии по заключению соглашения.
Те же разделы должны содержаться в коллективных договорах, действующих в подразделениях Управления ветеринарии Самарской области.
1.17. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Администрация и работодатели обязуются:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза;
б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами;
в) поощрять, в том числе материально, высокие результаты в работе;
г) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению;
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Администрацией, работодателями и членами профсоюза. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации и работодателей. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% на приобретение лекарственных средств.
2.4.9. Оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
2.4.11. Оказывать организационную и финансовую помощь в проведении производственного соревнования, смотров-конкурсов профессионального мастерства и художественной самодеятельности среди членов профсоюза.
3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Администрация и работодатели при содействии Профсоюза обеспечивают в рамках предоставленной компетенции устойчивую и эффективную работу подведомственных Управлению ветеринарии Самарской области организаций.
3.2. Стороны Соглашения установили, что ликвидация структурных подразделений Администрации, работодателей либо сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 3 и более человек в течение месяца.
3.3. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.4. Трудовые отношения при поступлении на работу к Администрации и работодателям оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 № 135 и с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 № 38-11.
3.5. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации утвержденным Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
3.6. Администрация и работодатели обязуются не допускать заключения срочных трудовых договоров, кроме случаев установленных действующим законодательством, а также включения в трудовые договоры, условий ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя осуществляется с предварительного согласия выборного профоргана.
3.8. Изменение существенных условий трудового договора допускается только в случае технологических или организационных условий труда. К таким изменениям, в частности, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Указанные изменения не могут ухудшать положение члена профсоюза по сравнению с настоящим Соглашением. Условия настоящего Соглашения являются существенными условиями трудового договора.
3.9. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза производится с учетом тяжести совершенного проступка, степени вины, обстоятельств при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующего поведения члена профсоюза и его отношения к труду.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим труда и отдыха регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к заключаемым в подразделениях соглашениям. Женщинам в сельской местности устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Членам профсоюза занятым на работах во вредных условиях труда продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4.2. При работе в режиме скользящего графика (суммированный учет рабочего времени) труд членов профсоюза организуется таким образом, чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания предоставлялись в рабочее время, т.е. время, подлежащее оплате. В случае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то, согласно ст. 106 ТК РФ, член профсоюза свободен в это время от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать указанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал.
4.3. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверх нормальной продолжительности при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением № 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Производственным календарем.
4.4. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней, для государственных гражданских служащих Самарской области - 30 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ, другими законодательными актами, настоящим Соглашением присоединяются к основному отпуску полностью.
4.5. Членам профсоюза, имеющим право на выбор времени отпуска: обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет и другим категориям работающих отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
4.6. Стороны настоящего Соглашения исходят из того, что членам профсоюза, дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с ненормированным рабочим днем предоставляются по перечню содержащемуся в приложении № 2 в большем на 3 календарных дня размере.
4.7. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 по перечню указанному в приложении № 3.
4.8. Стороны Соглашения договорились о том, что до принятия нормативных актов регулирующих этот вопрос, устанавливается следующий порядок перевода рабочих дней отпусков в календарные дни: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
4.9. В стаж работы, дающий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда включаются:
а) периоды временной нетрудоспособности;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.10. Положения приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках и настоящим Соглашением продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе Администрации и работодателей.
5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы
5.1. Оплата труда осуществляется на основании нормативных правовых актов Правительства РФ, Министерства сельского хозяйства РФ, Губернатора Самарской области.
5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, подлежащие включению в состав фонда заработной платы в соответствии с действующими инструкциями Росстата.
5.3. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
5.4. Премирование работников производится в соответствии с Положениями о премировании разрабатываемыми Администрацией и работодателями по согласованию с выборными профорганами.
5.5. Экономия фонда заработной платы, образующаяся у Администрации и работодателей, направляется на поощрение членов профсоюза. При этом, в приказах о поощрении указываются причины и основания снижения или лишения этого поощрения либо выдачи его в повышенном размере.
5.6. Администрация и работодатели обязуются выдавать членам профсоюза расчетный листок в соответствии с приложением № 4.
5.7. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, на основании ст. 151 ТК РФ выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат определяются в процентах от оклада по основной должности и верхним пределом не ограничиваются.
5.8. Работа по совместительству допускается не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора.
5.9. Администрация и работодатели, при наличии денежных средств, выделяют членам профсоюза дотацию на удешевление проезда в общественном транспорте к месту работы кроме лиц, имеющих льготы по проезду на основании действующего законодательства.
5.10. При наличии средств, в пределах экономии фонда заработной платы, а также в пределах до 50% средств от оказания платных услуг, Администрация и работодатели по совместному решению с выборными профсоюзными органами оказывают следующие виды помощи работникам:
- оказание материальной помощи на похороны;
- в случае смерти близких родственников (родители, супруг, дети, а также братья и сестры проживающие совместно);
- в случае получения профзаболевания или травмы;
- организация торжественных проводов на пенсию с вручением ценного подарка;
- вручение ценных подарков в честь юбилейных дат (50 и 60 лет);
- в иных случаях, определяемых Администрацией, работодателями и выборными профорганами.
Размер помощи определяется соглашением, заключаемым между работодателем и Профсоюзом либо должен быть указан в коллективном договоре.
5.11. Членам профсоюза, работающим в подведомственных Управлению ветеринарии Самарской области организациях и имеющим общий стаж работы в системе органов управления сельским хозяйством либо ветеринарии, предоставляется свободное время с сохранением заработка:
- свыше 3 лет - 3 календарных дня;
- свыше 10 лет - 5 календарных дней.
5.12. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется свободное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника (родители, братья, сестры, супруг, дети) - 3 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года одному из родителей школьников в возрасте до 12 лет - 1 рабочий день;
- родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе - 1 рабочий день.
5.13. Выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности производится в размере не ниже средней дневной тарифной ставки (оклада) за счет средств фонда заработной платы.
6. Охрана труда и здоровья членов профсоюза
6.1. В Управлении ветеринарии Самарской области и подведомственных ему организациях на паритетных началах из представителей работодателя и выборных профорганов формируются комитеты по охране труда. Стороны настоящего Соглашения совместно осуществляют контроль за формированием и работой комитетов по охране труда.
6.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются в каждом подразделении Управления ветеринарной службы Самарской области на основании приложения № 6 самостоятельно и указываются в ежегодно заключаемых соглашениях по охране труда.
6.3. Работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.4. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению работодателем. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.5. Администрация и работодатели обязуются приводить условия индивидуального трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
6.6. Члены профсоюза обеспечиваются смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателя в соответствии с установленными нормами.
6.7. Члены профсоюза обеспечиваются спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, установленным Минтрудом РФ в соответствии с приложением № 7.
6.8. В случае необеспечения члена профсоюза средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
6.9. Администрация и работодатели приводят места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
6.10. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, и на основании абз. 13 ст. 219 ТК РФ, членам профсоюза работающим с ПЭВМ, предоставляются два свободных дня в год с сохранением заработка. Указанная компенсация предоставляется без проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Членам профсоюза постоянно занятым работой с ПЭВМ, устанавливаются дополнительные 15-минутные оплачиваемые перерывы:
- первый перерыв через 2 часа после начала рабочего дня;
- второй перерыв через 1,5 часа после обеденного перерыва.
Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
6.11. Администрация и работодатели, за счет собственных средств, проводят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников, подлежащих таким осмотрам в соответствии с действующим законодательством, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения этих осмотров.
6.11. Администрация и работодатели осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований по охране труда.
6.12. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом, профзаболевании Администрация и работодатели обязаны сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева 103, к. 26, тел. 333-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев и профзаболеваний производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.13. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая и профзаболевания принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.14. Результаты расследования несчастных случаев и профзаболеваний, произошедших у Администрации и работодателей, в целях профилактики профзаболеваний и несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и Администрации с участием работодателя у которого произошел несчастный случай.
6.15. Администрация и работодатели осуществляют с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
7. Профсоюзная деятельность и права профсоюзных органов
7.1. Администрация и работодатели признают, что профсоюзные органы при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.
7.2. Администрация обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в работе совещаний по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.3. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов членов профсоюза и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.4. Администрация и работодатели обязуются согласовывать с выборными профорганами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения членов профсоюза. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, приказы о премировании и установлении тарифных разрядов, нормы труда, приказы о применении поощрений, инструкции по охране труда. Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборным профорганом. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профоргана, без обсуждения на заседании выборного профоргана, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив представление Администрации, работодателя о предварительном согласовании проекта акта, выборный профорган обязан рассмотреть указанное представление в течение 5 календарных дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профорганом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется также при рассмотрении вопросов о даче согласия на увольнение либо наложение дисциплинарного взыскания на членов профсоюза.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей. Председателям первичных профорганизаций предоставляется 2 календарных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания).
7.8. Члены выборных профсоюзных органов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, членами которого они являются и без согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.9. Администрация и работодатели обеспечивают профорганизатора Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО по подразделениям Управления ветеринарной службы Самарской области бесплатным помещением и телефонной связью на территории Самарской областной ветеринарной лаборатории.
7.10. Работодатели на основании ст. 377 ТК РФ производит отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу в необходимом размере за счет средств, полученных от оказания платных услуг.
8. Контроль за выполнением Соглашения
8.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Управления ветеринарии Самарской области.
8.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к Соглашению.
8.3. При нарушении условий Соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом Профсоюза РГУ и ОО, не несет ответственности за невыполнение условий Соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания соглашения направить его в подведомственные Управлению ветеринарии Самарской области организации и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.
Председатель Самарской Руководитель Управления
областной организации ветеринарии Самарской области
Профсоюза РГУ и ОО Сыромолот С.П.
Н.Ф. Морозова
______________________ _____________________________
"_____"__________ 2005 г. "____" ______________ 2005 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ
ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 - 2008 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов - правовой инспектор труда
Виктор Анатольевич Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов - технический инспектор труда
Александр Викторович Самарской областной организации
Профсоюза РГУ и ОО;
Федоришин - профорганизатор Самарской
Иван Данилович областной организации Профсоюза
РГУ и ОО по подразделениям
Управления ветеринарной службы
Самарской области.
Со стороны Управления ветеринарии Самарской области:
Сыромолот - руководитель Управления
Степан Петрович ветеринарии Самарской области;
Иванов - главный специалист Управления
Игорь Александрович ветеринарии Самарской области;
Трубникова - консультант-помощник руководителя
Надежда Викторовна Управления ветеринарии Самарской
области;
Лимасова - главный юрист ГУ Самарской
Людмила Алексеевна областной станции по борьбе
с болезнями животных.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
Руководители (всех наименований) учреждений и их заместители;
Руководители (всех наименований) структурных подразделений и их заместители;
Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей: инженеры, юристы, юрисконсульты, инспекторы;
Главные бухгалтеры, экономисты, финансисты, юристы и их заместители;
Старшие и рядовые: бухгалтеры, кассиры, калькуляторы, учетчики, статистики, коменданты, делопроизводители, юрисконсульты;
Инженеры всех наименований, инспекторы и специалисты по кадрам;
Старшие машинистки, секретари-машинистки;
Заведующие хозяйством, заведующие складом, кастелянши, водители легковых автомашин, водители спецмашин;
К членам профсоюза, работающим с ненормированным днем, относятся также работники являющиеся "главными", "старшими", "ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того, члены профсоюза занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем, могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории членов профсоюза предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ИМЕЮЩИХ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА И СОКРАЩЕННЫЙ
РАБОЧИЙ ДЕНЬ В СВЯЗИ С РАБОТОЙ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
1. Настоящий перечень разработан на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974:
2. Указанные в настоящем приложении размеры дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенной рабочей недели являются минимальными и могут быть увеличены соглашениями, заключаемыми в подразделениях Управления ветеринарной службы Самарской области.
3. Под ветеринарными врачами, указанными в настоящем приложении, понимаются ветеринарные врачи всех наименований и специальностей.
Приложение № 4
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживание РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ
разработан в соответствии с
пост. Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004
согласно унифицированной форме Т-51
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
_________________________________________________________________
(наименование организации)
1. ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
2._______________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
3._______________________________________________________________
(профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая)____________________.
5. Отработано дней (часов) ______________________________________
5.1. рабочих ____________________________________________________
5.2. выходных и праздничных ____________________________________.
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):
6.1. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.2. (указывается вид оплаты) ___________________________________
6.3. (указывается вид оплаты) __________________________________.
6.4. Стоимость распределенных социальных и материальных благ ____
________________________________________________________________.
6.5. Всего ______________________________________________________
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. налог на доходы ____________________________________________
7.2. (указывается вид удержаний) _______________________________.
7.3. Всего _____________________________________________________.
8. Сумма, руб.:
8.1. сумма задолженности:
а) за организацией ______________________________________________
б) за работником _______________________________________________.
8.2. Сумма к выплате ___________________________________________.
Бухгалтер: _____________________________
Приложение № 5
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживание РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА,
РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При этом, как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал) сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов.
Такая оплата производится независимо от того, какова была фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни данного месяца или квартала.
Пример: Работник с помесячным суммированным учетом рабочего времени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма (определяется по производственному календарю) рабочего времени в этом месяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит 68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом, 38 час. (192) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68-38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов, т.е. в двойном размере.
При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы приходящиеся по графику на период отпуска, болезни работника, время выполнения им государственных обязанностей. Норма рабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.
Соглашение с членом профсоюза о работе сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты является незаконным.
Приложение № 6
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживание РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ
В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ
В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных, при поступлении на работу, медосмотров за счет средств работодателя категорий работников согласно приказов Минздравмедпрома РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996;
б) осуществление допуска работников к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей и работников к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя категорий работников указанных в приказах Минздравсоцразвития РФ № 83 от 16.08.2004 и № 405 от 10.12.1996 с оформлением соответствующего заключения по результатам осмотра;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всем, кроме электротехнического персонала, работникам;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Приложение № 7
к Соглашению
между Самарской областной организацией
Профсоюза работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ и Управлением
ветеринарии Самарской области на 2005 - 2008 годы
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ
СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
----T--------------------------T---------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦Вид спецодежды ¦Сроки носки¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+---------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Ветеринарный врач,¦Халат хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦ветеринарный фельдшер,¦Безрукавка утепленная¦1 на 2 года¦
¦ ¦санитар ветеринарный¦Фартук прорезиненный ¦1 на 2 года¦
¦ ¦ветеринарно-санитарных ¦Сапоги резиновые или галоши¦1 пара на ¦
¦ ¦станций (станций по борьбе¦резиновые ¦2 года ¦
¦ ¦с болезнями животных),¦Перчатки резиновые ¦2 пары на ¦
¦ ¦ветеринарных поликлиник,¦ ¦год ¦
¦ ¦лечебниц, участков и¦ ¦ ¦
¦ ¦пунктов, ¦Халат хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦охранно-карантинных ¦Колпак или косынка¦1 на год ¦
¦ ¦ветпунктов и лабораторий ¦хлопчатобумажные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2 ¦Ветеринарный врач,¦Халат хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦ветеринарный фельдшер,¦Фартук с нагрудником из¦дежурный ¦
¦ ¦санитар ветеринарный¦поливинил-хлоридного ¦ ¦
¦ ¦лабораторий по¦пластика ¦ ¦
¦ ¦исследованию ¦Чулки пластиковые из пленки¦1 пара на ¦
¦ ¦ветсанэкспертизе пищевых¦Р80-277 или Р80-193¦год ¦
¦ ¦продуктов, ¦Нарукавники из¦1 пара на ¦
¦ ¦санлабораторий, ¦поливинилхлоридного ¦год ¦
¦ ¦эпизоотических отрядов и¦пластика ¦ ¦
¦ ¦мясоконтрольных станций ¦Перчатки нейритовые ¦4 пары на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Респиратор ¦до износа ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3 ¦Ветеринарный врач,¦Комбинезон прорезиненный¦1 на 2 года¦
¦ ¦инженер-химик, лаборант,¦Нарукавники прорезиненные¦дежурные ¦
¦ ¦занятые в радиологических¦Колпак хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦отделах ветеринарных¦Фартук прорезиненный¦дежурный ¦
¦ ¦лабораторий ¦Перчатки резиновые¦дежурные ¦
¦ ¦ ¦технические ¦ ¦
¦ ¦ ¦Сапоги резиновые ¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Зимой дополнительно: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Куртка на утепляющей¦до износа ¦
¦ ¦ ¦прокладке ¦ ¦
¦ ¦ ¦Брюки на утепляющей¦до износа ¦
¦ ¦ ¦прокладке ¦ ¦
¦ ¦ ¦Валенки с галошами¦ ¦
¦ ¦ ¦Респиратор ¦ ¦
¦ ¦ ¦Очки защитные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 4 ¦Ветеринарный врач,¦При работе в лабораторных¦ ¦
¦ ¦ветеринарный фельдшер,¦комнатах (микроскопия,¦ ¦
¦ ¦санитар ветеринарный¦серологические, ¦ ¦
¦ ¦дезинфекционных отрядов,¦гистологические ¦ ¦
¦ ¦дезпромстанций и¦исследования) в условиях¦ ¦
¦ ¦дезпромпунктов, ¦обычного режима: ¦ ¦
¦ ¦ветеринарно-санитарных ¦Халат хлопчатобумажный ¦2 на год ¦
¦ ¦отрядов ¦Колпак или косынка¦2 на год ¦
¦ ¦ ¦хлопчатобумажные ¦ ¦
¦ ¦ ¦Полотенце ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦При выполнении работ в¦ ¦
¦ ¦ ¦лабораториях, на¦ ¦
¦ ¦ ¦экспериментальных базах в¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях закрытого режима¦ ¦
¦ ¦ ¦(с санитарным¦ ¦
¦ ¦ ¦пропускником): ¦ ¦
¦ ¦ ¦Халат противочумного¦2 на год ¦
¦ ¦ ¦образца ¦ ¦
¦ ¦ ¦Белье нательное ¦2 комплекта¦
¦ ¦ ¦ ¦на год ¦
¦ ¦ ¦Чулки (носки)¦3 пары на ¦
¦ ¦ ¦хлопчатобумажные ¦1 год ¦
¦ ¦ ¦Косынка противочумного¦2 на год ¦
¦ ¦ ¦образца ¦ ¦
¦ ¦ ¦Тапочки кожаные ¦2 пары на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Полотенце ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 5 ¦Заведующий (руководитель)¦При работе в стерильном¦ ¦
¦ ¦лабораторией, отделом¦боксе: ¦ ¦
¦ ¦другими подразделениями¦Халат хлопчатобумажный ¦дежурный ¦
¦ ¦ветеринарных станций,¦Колпак или косынка¦дежурные ¦
¦ ¦лабораторий; биолог,¦хлопчатобумажная ¦ ¦
¦ ¦ветеринарный врач,¦Фартук прорезиненный или¦дежурный ¦
¦ ¦лаборант, препаратор,¦полиэтиленовый ¦ ¦
¦ ¦санитар, работающие с¦Тапочки кожаные ¦дежурные ¦
¦ ¦живыми культурами¦Полотенце ¦дежурное ¦
¦ ¦возбудителей сибирской¦При заражении подопытных¦ ¦
¦ ¦язвы, бруцеллеза,¦животных и контроле¦ ¦
¦ ¦туберкулеза, сапа,¦биологических препаратов в¦ ¦
¦ ¦лептоспироза, паратифа,¦вивариях: ¦ ¦
¦ ¦пастереллеза, рожи, ящура,¦Халат хлопчатобумажный ¦дежурный ¦
¦ ¦чумы, лейкоза, анаэробных¦Колпак или косынка¦дежурный ¦
¦ ¦и других бактериальных и¦хлопчатобумажная ¦ ¦
¦ ¦вирусных инфекций или с¦Фартук прорезиненный с¦дежурный ¦
¦ ¦материалами зараженными¦нагрудником ¦ ¦
¦ ¦возбудителями этих¦Нарукавники прорезиненные ¦дежурные ¦
¦ ¦инфекций, а также в¦Галоши резиновые ¦дежурные ¦
¦ ¦материалами, зараженными¦Полотенце ¦дежурное ¦
¦ ¦патогенными грибами,¦Безрукавка теплая или¦дежурная ¦
¦ ¦токсинами и эктопаразитами¦куртка на утепляющей¦ ¦
¦ ¦ ¦прокладке ¦ ¦
¦ ¦ ¦При вскрытии трупов¦ ¦
¦ ¦ ¦зараженных подопытных¦ ¦
¦ ¦ ¦животных и взятии¦ ¦
¦ ¦ ¦патматериала для¦ ¦
¦ ¦ ¦исследований во вскрывочных¦ ¦
¦ ¦ ¦(секционных) помещениях: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Халат хлопчатобумажный ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦Колпак или косынка¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦хлопчатобумажные ¦ ¦
¦ ¦ ¦Галоши резиновые ¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Фартук прорезиненный ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦Нарукавники прорезиненные¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦или полиэтиленовые ¦год ¦
¦ ¦ ¦Полотенце ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦При работе с культурами¦ ¦
¦ ¦ ¦возбудителей сапа и¦ ¦
¦ ¦ ¦респираторных инфекций: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Респиратор ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦Очки защитные ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦При работе в очагах¦ ¦
¦ ¦ ¦распространения клещей и¦ ¦
¦ ¦ ¦других опасных для человека¦ ¦
¦ ¦ ¦насекомых: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Комбинезон хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦Сапоги резиновые ¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Сетка защитная для головы ¦до износа ¦
¦ ¦ ¦Перчатки резиновые ¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Халат хлопчатобумажный ¦1 на год ¦
¦ ¦ ¦Рукавицы комбинированные ¦6 пар на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦При мойке полов и мест¦ ¦
¦ ¦ ¦общего пользования¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Сапоги резиновые ¦1 пара на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦Перчатки резиновые ¦2 пары на ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 6 ¦Уборщик производственных и¦Комбинезон хлопчатобумажный¦1 на год ¦
¦ ¦служебных помещений ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦При управлении автомобилем¦ ¦
¦ ¦ ¦с неотапливаемой кабиной¦ ¦
¦ ¦ ¦зимой дополнительно: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Брюки ватные ¦дежурные ¦
¦ ¦ ¦Куртка на утепляющей¦дежурная ¦
¦ ¦ ¦прокладке ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 7 ¦Водитель грузового¦Валенки ¦дежурные ¦
¦ ¦автомобиля ¦Перчатки х/б ¦2 пары в ¦
¦ ¦ ¦ ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 8 ¦Водитель автобуса,¦ ¦ ¦
¦ ¦легкового автомобиля ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------+---------------------------+------------
При увольнении или переводе на другую работу на которой выдача спецодежды не предусмотрена удержание стоимости выданной членам профсоюза спецодежды не допускается кроме случаев не возврата спецодежды при увольнении или переводе.
