"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И ДЕПАРТАМЕНТОМ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ, МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Министерством труда и социального развития Самарской области 02.03.2006 № 7)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу с 1 января 2009 года (пункт 1.5 данного документа).
--> примечание.
При применении данного документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ срок действия соглашения не может превышать трех лет.
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ДЕПАРТАМЕНТОМ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ, МАТЕРИНСТВА
И ДЕТСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее соглашение заключено между Департаментом по вопросам семьи, материнства и детства Самарской области в лице руководителя Шашариной Е.Б. (далее - Администрация), действующего на основании Положения и от имени учреждений системы подчиненных Департаменту и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (РГУ и ОО) в лице председателя Морозовой Н.Ф. (далее - Профсоюз), действующего на основании Устава профсоюза и от имени и по поручению членов профсоюза.
1.2. Настоящее соглашение заключено на основе Трудового кодекса РФ, Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", в развитие Самарского областного трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений на 2003-2005 годы и является правовым актом, устанавливающим членам профсоюза Департамента и подведомственных ему учреждений дополнительные, по сравнению с действующими, социально-трудовые гарантии. В настоящем соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для членов профсоюза системы. В случае принятия законодательных актов, ухудшающих положение членов профсоюза по сравнению с настоящим соглашением, действует соглашение. Коллективные договоры, заключаемые в учреждениях системы не могут содержать нормы ухудшающие положение членов профсоюза по сравнению с настоящим соглашением.
1.3. Положения, установленные настоящим соглашением, обязательны для выполнения Администрацией и подведомственными ей учреждениями, другими работодателями системы учреждений по вопросам семьи, материнства и детства, непосредственно не подчиняющимися Администрации, не заявившим отказа от присоединения к настоящему соглашению в течении 30 дней с момента получения текста соглашения, и Профсоюзом.
Положения, установленные настоящим соглашением, распространяются только на членов профсоюза РГУ и ОО, в том числе и на государственных гражданских служащих.
1.4. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения членам профсоюза одинаковых возможностей для защиты их социально-экономических, трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза методическую помощь, а Администрация и работодатели оказывают необходимое содействие инициативе работников по созданию (воссозданию) первичных профорганизаций в тех учреждениях, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.5. Настоящее соглашение заключено на 2006 - 2009 годы. Оно вступает в силу с 01.01.2006 и действует в течение 3-х лет.
1.6. Все приложения являются неотъемлемой частью соглашения и обязательны к исполнению.
1.7. Для ведения переговоров по заключению соглашения, подведения итогов его выполнения, внесения изменений и дополнений в соглашение создается комиссия, состав которой указан в приложении № 1 к настоящему соглашению.
1.8. Стороны, на которые распространяется действие настоящего Соглашения, обязуются заключать в подведомственных учреждениях системы коллективные договоры, в которых предусматривать следующие разделы (приложения) с учетом специфики деятельности:
а) форма индивидуального трудового договора;
б) положение об оплате труда и премировании;
в) правила внутреннего трудового распорядка;
г) перечни должностей работников, имеющих право на дополнительные отпуска;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) соглашение по охране труда;
ж) положение о комиссии по охране труда;
з) положение о комиссии по социальному страхованию;
и) положение о комиссии по заключению колдоговора.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе.
2.2. Администрация и работодатели обязуются: а) правильно организовывать труд членов профсоюза; б) использовать каждого члена профсоюза по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами); в) поощрять высокие результаты в работе; г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению; д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза, увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости; е) выделять средства и осуществлять мероприятия направленные на медицинское обслуживание членов профсоюза; ж) обеспечивать заключение коллективных договоров в учреждениях системы Департамента.
2.3. Члены профсоюза обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Администрации и работодателей, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между администрацией и работниками. Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза, а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Администрации и работодателей. В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства и законодательства по охране труда.
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комитетов по охране труда, комиссий по социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Администрацию и работодателей о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Администрации, работодателей и профактива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практики применения настоящего Соглашения.
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование членов профсоюза РГУ и ОО от несчастного случая на производстве и по пути с работы и на работу.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации профсоюза беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной более 1 месяца болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки от 6 до 8% на приобретение лекарственных средств.
2.4.9. Через кассу взаимной помощи оказывать содействие членам профсоюза в приобретении жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
3. Трудовой договор и обеспечение занятости
3.1. Стороны соглашения установили, что: а) ликвидация подведомственных учреждений; б) структурных подразделений учреждений, Департамента; в) приостановление работы, влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, массовое сокращение работников могут осуществляться после предварительного (не менее чем за 3 месяца) уведомления Профсоюза и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Массовым высвобождением работников считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации 10 и более человек в течение месяца.
3.2. Членам профсоюза, увольняемым по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение срока предупреждения один свободный день в неделю с сохранением заработка для поиска нового места работы.
3.3. Трудовые отношения при поступлении на работу в организации системы Главного управления оформляются заключением письменного трудового договора (контракта) в соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 14.07.1993 № 135.
3.4. Учет труда и его оплаты производится согласно унифицированным формам первичной учетной документации утвержденным постановлением Госкомстата РФ.
3.5. Администрация и работодатели обязуются не допускать заключения срочных трудовых договоров, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника и выполнения работы временного характера, а также включения в трудовые договоры условий, ухудшающих положение члена профсоюза по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением.
3.6. Условия настоящего Соглашения являются существенными условиями трудовых договоров, заключаемых с членами профсоюза. Изменение существенных условий трудового договора в отношении членов профсоюза допускается только в случае изменений в организации труда или в организации производства, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
3.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя осуществляется только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин работающих в сельской местности - 36 часов в неделю. Педагогическим работникам продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ № 191 от 03.04.2003, медицинским работникам продолжительность рабочей недели устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ № 101 от 14.02.2003.
Для работников с вредными условиями труда устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Режим труда членов профсоюза регулируется правилами внутреннего трудового распорядка которые утверждаются работодателями по согласованию с профкомом и закрепляются в коллективных договорах.
4.3. Продолжительность ежегодного основного отпуска не может быть менее 28 календарных дней, для государственных гражданских служащих - 30 календарных дней. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами присоединяются к основному отпуску. Педагогическим работникам основной оплачиваемый отпуск предоставляется в размерах, определенных постановлением Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 и п. 11 постановления Правительства РФ № 1052 от 13.09.1994.
4.4. Администрация и работодатели по согласованию с профкомом предоставляют членам профсоюза, работающим с ненормированным рабочим днем дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью от 3 до 14, а для гражданских служащих - 10 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается в коллективных договорах в соответствии с приложением № 2.
4.5. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
4.6. В случае, если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков, все эти отпуска суммируются и присоединяются к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней, а для государственных гражданских служащих - 30 календарных дней.
4.7. Положения коллективных договоров, приказов и иных локальных нормативных актов, уменьшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках продолжительность этих отпусков, считаются недействительными и не могут применяться в работе учреждений системы Департамента.
5. Оплата труда и дополнительные социальные льготы
5.1. Оплата труда работников бюджетных организаций системы Департамента осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом, Правительством РФ, другими органами государственной и муниципальной власти. Оплата труда работников учреждений системы Департамента осуществляется на основании приказа Минздрава РФ № 377 от 15.10.1999, письма Минобрнауки РФ № АФ-947 от 26.10.2004 и постановления Минтруда РФ № 66 от 12.10.1994.
5.2. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не менее 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, а медицинским работникам не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада).
5.3. Премирование членов профсоюза учреждений системы Департамента производится в пределах утвержденного фонда заработной платы в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителями учреждений по согласованию с профкомом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.
5.4. Учреждения системы Департамента дополнительный доход распределяют самостоятельно применительно к конкретным условиям данного учреждения. Статьи расходов указанных средств определяются коллективными договорами.
5.5. Работодатели производят доплаты за работу с вредными условиями труда в размере от 15 до 25% оклада всем членам профсоюза учреждений системы Департамента независимо от занимаемой должности.
5.6. В систему оплаты труда учреждений включаются все виды выплат, которые подлежат включению в состав фонда заработной платы в соответствии с инструкциями Росстата.
5.7. Поскольку, согласно ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в РФ" учреждения системы Департамента относятся к учреждениям социального обслуживания, членам профсоюза, работающим в этих учреждениях, устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях системы Главного управления в соответствии с п. 6.1.2 приказа Минздрава РФ № 377 в следующих размерах:
от 3-х до 5 лет - 20% оклада (тарифной ставки);
от 5 лет и свыше - 30% оклада (тарифной ставки);
Врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности:
от 3 до 5 лет - 30% оклада (тарифной ставки);
от 5 до 7 лет - 45% оклада (тарифной ставки);
от 7 лет и выше - 60% оклада (тарифной ставки).
5.8. Специалистам - членам профсоюза, работающим в сельской местности, оклады (ставки) повышаются на 25% по сравнению с работниками, работающими в городских условиях.
5.9. Членам профсоюза за выполнение дополнительной работы, выплачиваются в соответствии с действующим законодательством доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры этих доплат определяются по соглашению сторон и верхним пределом не ограничиваются.
5.10. Администрация и работодатели, при наличии денежных средств, выделяют членам профсоюза дотацию на удешевление проезда в общественном транспорте к месту работы. Размеры и порядок выдачи дотации определяется коллективными договорами.
5.11. Членам профсоюза, по их заявлению, предоставляется дополнительное время с сохранением заработка в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 2 рабочих дня;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день;
- днем начала учебного года матерям первоклассников - 1 рабочий день.
5.12. Членам профсоюза в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт заболевания.
6. Охрана труда и здоровья работников
6.1. Стороны настоящего соглашения договорились совместными усилиями добиваться выделения средств в на мероприятия по охране труда и включения их в сметы расходов по соответствующим статьям финансирования.
6.2. В учреждениях на паритетных началах из представителей работодателя и профсоюза формируются комитеты по охране труда. Стороны Соглашения совместно осуществляют контроль формированием и работой комитетов по охране труда.
6.3. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку мероприятий и рекомендаций по их предупреждению. Мероприятия по охране труда разрабатываются и указываются в соглашениях по охране труда, в соответствии с приложением № 3.
6.4. Администрация, работодатели и профорганы совместно проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. График проведения аттестации рабочих мест устанавливается соглашениями по охране труда.
6.5. Профсоюзные органы через своих уполномоченных по охране труда, техническую инспекцию труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Администрацией и работодателями своих обязанностей по охране труда. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Администрацией и работодателями. Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка, для выполнения обязанностей по охране труда по согласованному с профкомом графику.
6.6. Администрация и работодатели обязуются приводить условия индивидуального трудового договора в соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации, льготы, повышение оплаты труда работникам (в соответствии с письмом Минтруда РФ № 38-11 от 23.01.1996).
6.7. Члены профсоюза обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью, средствами коллективной и индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающим средствами за счет средств работодателя в соответствии с действующими нормативами.
6.8. В случае необеспечения члена профсоюза средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами работодатель не вправе требовать от члена профсоюза выполнения трудовых (служебных) обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством РФ.
6.9. Работодатели приводят места пользователей ПЭВМ, а также организацию режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
При этом работодатели обязаны ограничить время работы с ПЭВМ беременных женщин (не более 3-х часов в течение рабочего дня) с момента установления беременности.
6.10. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья, членам профсоюза, работа которых в соответствии с должностными обязанностями связана с ПЭВМ, на основании абз. 13 ст. 219 ТК РФ, предоставляется 2 свободных дня в год с сохранением заработка (денежного содержания). Указанные дни предоставляются по приказу работодателя, изданного на основании заявления члена профсоюза и должны быть использованы в течение года.
6.11. Работодатель осуществляет постоянный контроль за соблюдением членами профсоюза всех требований по охране труда.
6.12. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, д. 103, к. 26, тел.: 333-59-35.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
6.13. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
6.14. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших у работодателей, в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения, рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства Департамента с участием руководителя, у которого произошел несчастный случай.
6.15. Работодатель осуществляет с участием профсоюзных органов управление средствами социального страхования через соответствующие комиссии, образуемые на паритетной основе.
7. Права и обязанности профсоюзных органов
при выполнении соглашения
7.1. Администрация признает, что профсоюзные органы при выполнении соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО.
7.2. Администрация обеспечивает участие представителя профсоюза РГУ и ОО в коллегиях Департамента по вопросам семьи, материнства и детства Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
7.3. Администрация обязуется согласовывать с соответствующими профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, графики отпусков, положения об оплате труда и премировании, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, вопросы применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.
Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть проект в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы. Указанный порядок применяется при даче согласия на увольнение и наложение дисциплинарного взыскания.
7.4. Профсоюз может беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных интересов работников и имеет право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллективов.
7.5. Профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением среднего заработка.
7.6. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, Администрация и работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников - членов профсоюза.
7.7. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для исполнения общественных обязанностей.
7.8. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации (профорганизаторов с согласия собрания) и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
7.9. Профсоюз и Администрация совместными усилиями: а) добиваются включения педагогических и медицинских работников в Списки дающие право на пенсию по выслуге лет; б) оказывают помощь членам профсоюза в назначении пенсии за выслугу лет в государственных органах.
7.10. В целях устранения нарушений действующего законодательства профсоюз организует и проводит обучение профактива и работодателей системы по вопросам правового регулирования трудовых отношений, профсоюзного законодательства, практики заключения коллективных договоров и соглашений.
7.11. Стороны настоящего соглашения совместными усилиями добиваются выделения средств по коду 226 бюджетной классификации для проведения отчислений денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.
8. Контроль за выполнением соглашения
8.1. Итоги и ход выполнения соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии Департамента по вопросам семьи, материнства и детства Самарской области.
8.2. Контроль за ходом выполнения соглашения, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего соглашения, продление срока действия настоящего соглашения, разработка нового соглашения производится комиссией, состав которой указан в приложении к соглашению.
8.3. При нарушении условий соглашения, заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии, Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течении 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий, подписанный сторонами, и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Профсоюз, руководствуясь Уставом профсоюза РГУ и ОО, не несет ответственности за невыполнение условий соглашения в отношении работников, не являющихся членами профсоюза РГУ и ОО.
8.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления и выполнения принятых обязательств.
Председатель Самарской Руководитель Департамента
областной организации по вопросам семьи, материнства
Профсоюза РГУ и ОО и детства
Н.Ф.Морозова Е.Б. Шашарина
_________________ _____________________
"_____" _________ 2006 г. "______" ___________ 2006 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
к Соглашению
между Самарской областной организацией профсоюза
работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ
и Департаментом по вопросам семьи, материнства
и детства Самарской области на 2006 - 2009 годы
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО РАЗРАБОТКЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЮ СОГЛАШЕНИЯ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И ДЕПАРТАМЕНТОМ ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ, МАТЕРИНСТВА
И ДЕТСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
МОРОЗОВА - председатель Самарской областной
Наталия Федоровна организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
СЕМЕНОВ - правовой инспектор труда Самарской
Виктор Анатольевич областной организации Профсоюза РГУ
и ОО;
ИВАНОВ - технический инспектор труда Самарской
Александр Викторович областной организации Профсоюза РГУ
и ОО;
ФРОЛАГИН - председатель профкома аппарата
Борис Валентинович Департамента по вопросам семьи,
материнства и детства Самарской
области;
ПАНИНА - председатель профкома ГУ Областной
Вера Александровна центр усыновления, опеки и
попечительства.
Со стороны Департамента по вопросам семьи,
материнства и детства Самарской области:
МАЗНИЦЫНА - консультант Департамента по вопросам
Светлана Ивановна семьи, материнства и детства Самарской
области (сопредседатель комиссии);
АЛМАЕВА - главный специалист Департамента по
Светлана Александровна вопросам семьи, материнства и детства;
ЛИПАТОВА - директор ГУ Областной
Александра Николаевна социально-реабилитационный центр;
АФАНАСЕНКО - директор ГУ Областной центр
Валентина Владимировна реабилитации для детей и подростков
с ограниченными возможностями.
Приложение № 2
к Соглашению
между Самарской областной организацией профсоюза
работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ
и Департаментом по вопросам семьи, материнства
и детства Самарской области на 2006 - 2009 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА ПО ВОПРОСАМ СЕМЬИ,
МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководители (всех наименований) учреждений и их заместители.
Руководители (всех наименований) структурных подразделений и их заместители.
Старшие и рядовые специалисты всех наименований и специальностей: инженеры, экономисты, ревизоры, методисты, юрисконсульты, инспекторы.
Главные бухгалтеры и их заместители.
Старшие и рядовые: бухгалтеры, кассиры, калькуляторы, учетчики, статистики, коменданты, делопроизводители.
Старшие машинистки, секретари-машинистки.
Заведующие хозяйством, заведующие складом, кастелянши, шеф-повара, водители легковых автомашин, водители спецмашин.
К членам профсоюза, работающим с ненормированным днем, относятся также работники являющиеся "главными", "старшими", "ведущими" по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того, члены профсоюза занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Члены профсоюза, работающие с ненормированным рабочим днем, могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории членов профсоюза предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Приложение № 3
к Соглашению
между Самарской областной организацией профсоюза
работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ
и Департаментом по вопросам семьи, материнства
и детства Самарской области на 2006 - 2009 годы
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ
В СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ДЕПАРТАМЕНТА
В связи с тем, что учреждения системы Департамента по вопросам семьи, материнства и детства относятся к организациям с массовым применением женского труда, в числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) проведение предварительных при поступлении на работу медосмотров за счет работодателя следующих категорий работников: лица, работающие с ПЭВМ, электромонтеры, водители;
б) осуществление допуска работников к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
в) осуществление допуска руководителей и специалистов к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
г) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты;
д) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя следующих категорий работников: лица, работающие с ПЭВМ; электрики; водители;
е) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
ж) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
з) обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
и) присвоение I группы по электоробезопасности всем работникам методом инструктажа;
к) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
л) проведение мероприятий направленных на подготовку к отопительному сезону;
м) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе, обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Администрация и работодатели не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
