"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ"
(Зарегистрировано Главным управлением труда Министерства гуманитарного и социального развития Самарской области 27.06.2006 № 18)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утрачивает силу с 26 июня 2009 года (пункт 1.6 данного документа).
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ САМАРСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РФ
И УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ПО САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено между Управлением Федеральной миграционной службы по Самарской области и Самарской областной организацией Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (РГУ и ОО) на основании действующего законодательства и является правовым актом, регулирующим трудовые, служебные, социально-экономические и профессиональные отношения между сторонами, содержащим их взаимные обязательства в сфере труда и социальных гарантий для работников, гражданских служащих, сотрудников Управления Федеральной миграционной службы по Самарской области на основе соглашения.
1.2. Сторонами соглашения являются:
- от имени работодателя (представителя нанимателя) - Управление Федеральной миграционной службы по Самарской области (далее - Работодатель (представитель нанимателя)) в лице и.о. начальника УФМС России по Самарской области Жирнягина Ю.В., действующего на основании Положения;
- от имени членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) - Самарская областная организация Профсоюза РГУ и ОО (далее - Профсоюз) в лице председателя Морозовой Н.Ф., действующего на основании Устава Профсоюза.
1.3. Настоящим Соглашением устанавливаются обязанности сторон по отношению друг к другу, трудовые, социально-экономические и служебные права работников, гражданских служащих, сотрудников, в том числе улучшающие положение членов профсоюза по сравнению с действующим законодательством, порядок удовлетворения их профессиональных, экономических, социально-бытовых и культурных интересов, гарантии и условия деятельности профсоюза и права членов профсоюза, а также воспроизводятся основные положения трудового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе, имеющие наибольшее значение для работников, гражданских служащих, сотрудников.
1.4. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны настоящего Соглашения свободны в выборе круга вопросов, включенных в настоящее Соглашение, самостоятельно и правомерно определили содержание и структуру настоящего Соглашения, в том числе по вопросам, которые могут быть урегулированы коллективными договорами.
1.5. Профсоюз не представляет интересы лиц, не являющихся членами профсоюза, и не контролирует выполнение норм Соглашения в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза.
Стороны настоящего Соглашения установили, что условия раздела 8 относятся к обязанностям Работодателя (представителя нанимателя) по созданию условий для осуществления деятельности Профсоюза и касаются только членов профсоюза.
Положения, установленные настоящим Соглашением, обязательны для выполнения Работодателем (представителем нанимателя), Профсоюзом и членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими, сотрудниками).
1.6. Настоящее Соглашение заключено на 2006 - 2009 годы, вступает в силу со дня подписания и действует в течение 3-х лет.
1.7. Нормы настоящего Соглашения имеют прямое действие и не нуждаются в дублировании коллективными договорами.
1.8. Все приложения являются неотъемлемой частью Соглашения и обязательны к исполнению.
1.9. Соглашение сохраняет свое действие в случае реорганизации УФМС России по Самарской области либо смены руководства УФМС России по Самарской области.
1.10. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, содействуют разработке в УФМС России по Самарской области следующих локальных актов, а именно:
а) положение об оплате и премировании;
б) правила внутреннего распорядка (служебный распорядок);
в) перечни должностей лиц, имеющих право на дополнительные отпуска;
г) положение о комиссии по социальному страхованию и ее состав;
д) положения о выдаче спецодежды и моющих средств;
е) соглашение по охране труда.
Условия указанных локальных актов могут распространяться на сотрудников.
1.11. Отношения сторон строятся на принципах социального партнерства, обеспечения всем членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) возможностей для защиты их социально-трудовых прав и интересов. В этих целях Профсоюз оказывает членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) методическую и иную помощь, а Работодатель (представитель нанимателя) оказывает необходимое содействие инициативе работников, гражданских служащих, сотрудников по созданию (воссозданию) первичных профсоюзных организаций, где таковые отсутствуют, и расширению существующих профсоюзных организаций.
1.12. Стороны Соглашения договорились оказывать друг другу содействие при реализации норм настоящего Соглашения, в том числе и при проведении проверок контрольными органами.
2. Общие обязанности сторон
2.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, изложенные в Соглашении, могут быть реализованы в полной мере при условии обязательного выполнения сторонами в полном объеме условий Соглашения, а также своих обязанностей, приведенных в его отдельных статьях, настоящем разделе. В связи с тем, что Профсоюз не представляет и не защищает права лиц, не являющихся членами профсоюза, условия настоящего раздела на этих лиц не распространяются.
2.2. Работодатель (представитель нанимателя) обязуется:
а) правильно организовывать труд членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников);
б) использовать каждого члена профсоюза (работника, гражданского служащего, сотрудника) по специальности в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами);
в) поощрять высокие результаты в работе;
г) обеспечивать нормальные условия труда, постоянно осуществлять мероприятия по их улучшению, постоянно контролировать выполнение всех правил по охране труда членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими);
д) создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), увеличении их заработной платы и других доходов на принципах социальной справедливости;
е) выделять средства и осуществлять мероприятия, направленные на жилищное, бытовое, медицинское и культурное обслуживание членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников) и их семей, организацию их отдыха и досуга.
2.3. Члены профсоюза (работники, гражданские служащие, сотрудники) обязуются трудиться добросовестно, соблюдать круг предусмотренных для каждого обязанностей, точно и качественно выполнять распоряжения Работодателя (представителя нанимателя), соблюдать трудовую и служебную дисциплину, эффективно использовать рабочее время для производительного труда.
2.4. Профсоюзные органы обеспечивают контроль за соблюдением условий Соглашения, содействуют разрешению конфликтов, возникающих между Работодателем (представителем нанимателя) и членами профсоюза (работниками, гражданскими служащими, сотрудниками). Профорганы принимают любые разрешенные законодательством меры по защите интересов членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников), а также меры для поддержания согласия между сторонами Соглашения, выражают коллективное мнение по вопросам управления, экономической и финансовой политики Работодателя (представителя нанимателя). В этих целях Профсоюз обязуется:
2.4.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового, профсоюзного законодательства, законодательства по охране труда и иного законодательства, регулирующего статус членов профсоюза (работников, гражданских служащих, сотрудников).
2.4.2. Вести методическую и организационную работу среди уполномоченных, доверенных лиц, комиссий по охране труда, социальному страхованию.
2.4.3. Информировать Работодателя (представителя нанимателя) о проблемах в социально-экономической сфере, требующих совместных подходов к их решению.
2.4.4. Организовать обучение представителей Работодателя (представителя нанимателя) и профактива по вопросам правового регулирования трудовых и служебных отношений, практики заключения соглашений;
2.4.5. За счет собственных средств осуществлять дополнительное страхование и материальную помощь членам профсоюза в результате несчастных случаев на производстве и по пути следования на работу и с работы.
2.4.6. Предоставлять через кассу взаимной помощи Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО беспроцентные выплаты в сумме до 12 тыс. рублей и более.
2.4.7. Оказывать материальную помощь в случае рождения ребенка, свадьбы, длительной, более 1 месяца, болезни, смерти, приобретения дорогостоящих лекарств и т.д.
2.4.8. Предоставлять через дисконтные карты скидки до 8% на приобретение лекарственных средств;
2.4.9. Производить через кассу взаимной помощи выплату беспроцентных ссуд членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) на приобретение жилья в сумме до 500 тыс. рублей.
2.4.10. Организовать получение членами профсоюза бесплатных юридических консультаций по всем отраслям права.
3. Трудовой договор (служебный контракт)
и обеспечение занятости
3.1. Стороны соглашения установили, что порядок и условия массового высвобождения членов профсоюза определяются п. 2 ст. 12 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ст. 82 ТК РФ. Договоренности, достигнутые в результате таких переговоров, являются обязательными для сторон.
Сроки проведения процедуры увольнения работников, гражданских служащих по сокращению численности или штатов устанавливаются в соответствии со ст. 82 ТК РФ.
Массовым высвобождением работников и гражданских служащих считается увольнение по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации не менее 10% от общей численности персонала УФМС России по Самарской области.
3.2. Все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работающих, рассматриваются Работодателем (представителем нанимателя) с участием профоргана УФМС России по Самарской области.
3.3. Трудовые отношения работников при поступлении на работу в УФМС России по Самарской области оформляются заключением письменного трудового договора в форме, предусмотренной Постановлением Минтруда № 135 от 14.07.1993, с учетом письма Минтруда РФ от 23.01.1994 № 38-11.
3.4. Изменение существенных согласованных условий трудового договора (служебного контракта) в отношении работников, гражданских служащих, сотрудников допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
3.5. Первичная учетная документация по учету труда и его оплаты работников и государственных служащих в УФМС России по Самарской области ведется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.
3.6. Работодатель (представитель нанимателя) организует персонифицированный учет, профорганы осуществляют контроль за достоверностью предоставленных в органы Пенсионного фонда РФ сведений.
3.7. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, степень вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующее поведение работника, гражданского служащего, сотрудника и его отношение к труду.
3.8. Проведение служебной проверки в отношении члена профсоюза - гражданского служащего производится с обязательным участием представителя Профсоюза.
3.9. В УФМС России по Самарской области в соответствии с действующим законодательством создаются комиссии по служебным спорам в равном составе из представителей нанимателя и выборного профоргана. Конференция гражданских служащих по выборам представителей выборного профоргана в состав комиссии по служебным спорам проводится по решению выборного профоргана. Делегаты на конференцию избираются по норме 1 человек от структурного подразделения.
4. Рабочее (служебное) время и время отдыха
4.1. Продолжительность рабочего (служебного) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, государственных служащих, сотрудников, работающих в сельской местности (только женщины), во вредных условиях труда, кормящих матерей, несовершеннолетних и других категорий работающих устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.
4.2. В УФМС России по Самарской области, как общее правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (нерабочими) днями. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания предусматриваются Правилами внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка) и графиками сменности, принимаемыми представителями нанимателя по согласованию с выборными профорганами.
4.3. При работе (службе) в режиме скользящего графика (суммированный учет рабочего времени) труд работников, гражданских служащих, сотрудников организуется таким образом, чтобы, согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания предоставлялись в рабочее время, т.е. время, подлежащее оплате. В случае, если время перерывов для отдыха и питания не оплачивается, то, согласно ст. 106 ТК РФ, работник, гражданский служащий, сотрудник свободен в это время от исполнения своих должностных обязанностей и может использовать указанное время по своему усмотрению. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал, Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период может быть установлен в размере полугодия.
4.4. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа сверх нормальной продолжительности при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной и компенсируется в соответствии с приложением № 5. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Производственным календарем.
4.5. Работникам, гражданским служащим, сотрудникам, имеющим право на выбор времени отпуска: обучающимся без отрыва от производства; ветеранам войны и труда; беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, и другим категориям работающих (служащих) отпуска предоставляются с учетом их пожеланий.
Родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляются дополнительные выходные 4 дня в месяц по их заявлению и по согласованию с Работодателем (представителем нанимателя) в порядке, определенном ФСС России. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по ее заявлению.
4.6. Работодатель (представитель нанимателя) в соответствии со ст. 119 ТК РФ и п. 8 Правил об очередных и дополнительных отпусках, по согласованию с выборным профорганом, предоставляет работникам, гражданским служащим, сотрудникам, работающим с ненормированным рабочим днем, дополнительные отпуска продолжительностью от 3 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска по каждой должности устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка) на основании приложения № 2.
4.7. Работодатель (представитель нанимателя) не вправе систематически привлекать работников, гражданских служащих, сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время или заранее обязывать их к определенной переработке сверх установленной в Правилах внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка) продолжительности ежедневной работы. Применение ненормированного рабочего дня допускается только для работников, указанных в приложении № 2.
4.8. Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются с соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
Указанные виды отпусков предоставляются в календарных днях из расчета: 6 рабочих дней - 7 календарных; 12 рабочих дней - 14 календарных; 18 рабочих дней - 21 календарный; 24 рабочих дня - 28 календарных; 30 рабочих дней - 35 календарных; 36 рабочих дней - 42 календарных.
4.9. В стаж работы, дающей право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, включаются:
а) период временной нетрудоспособности, а также время отпусков, в том числе учебных или без сохранения оплаты;
б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
в) время выполнения государственных или общественных обязанностей.
4.10. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за особые условия труда предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска путем присоединения дней отпуска к основному отпуску или, по желанию работника, отдельно.
5. Оплата труда (денежное содержание)
5.1. Оплата труда работников, гражданских служащих, сотрудников осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом и Правительством РФ или другими органами по их поручению, а также приказами МВД России, ФМС России.
5.2. В систему оплаты труда включаются все виды выплат, входящие в состав фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 час.) устанавливается в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.
5.4. Работодатель обязуется выдавать работникам, гражданским служащим, сотрудникам расчетный листок в соответствии с приложением № 3.
5.5. Работникам, гражданским служащим за выполнение наряду со своей основной, дополнительной работы выплачивается в соответствии с действующим законодательством доплата за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или расширение зоны обслуживания. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон и верхним пределом не ограничивается.
5.6. Работа по совместительству в должностях работников и гражданских служащих в УФМС России по Самарской области допускается не более чем на 0,43 ставки и только по другой специальности, профессии или должности на условиях другого трудового договора. Работа сотрудников по совместительству допускается на основании Постановления Правительства РФ № 720 от 23.07.1993.
5.7. Работники, гражданские служащие, сотрудники могут поощряться по случаю личных или коллективных юбилеев (дата создания организации и др.). Указанное поощрение выплачивается Работодателем (представителем нанимателя) в том числе по ходатайству профсоюза при наличии денежных средств.
6. Дополнительные социальные льготы и гарантии
6.1. Работодатель (представитель нанимателя), при наличии финансовых средств (в пределах внебюджетных средств, экономии фонда оплаты труда и собственных средств) имеет право оказывать следующие виды социальной помощи:
а) частичную или полную оплату стоимости проезда к месту работы и обратно;
б) пособие на погребение семье умершего члена профсоюза, ушедшего на пенсию из УФМС России по Самарской области.
6.2. Доплата на питание членам профсоюза может осуществляться при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов в размере, определяемом исходя из размеров экономии указанных средств.
6.3. При рождении ребенка, бракосочетании, смерти близкого родственника и в других случаях может выплачиваться единовременное пособие в соответствии с локальными актами.
7. Охрана труда и здоровья работников
7.1. В соответствии с законодательством об охране труда стороны Соглашения совместно осуществляют контроль за формированием на паритетной основе и работой комитетов по охране труда.
7.2. Комитеты по охране труда не реже 2-х раз в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, обеспечивают разработку мероприятий по охране труда. Мероприятия по охране труда указываются в соглашениях по охране труда. Перечень обязательных мероприятий установлен приложением № 4.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом технического состояния помещения и рабочих мест.
Работодатель (представитель нанимателя) не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Работодатель (представитель нанимателя) проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в подразделениях и организациях УФМС России по Самарской области в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Профсоюзные органы через своих уполномоченных осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем (представителем нанимателя) своих обязанностей. Постановления профсоюзных органов по вопросам охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем (представителем нанимателя).
Уполномоченным профсоюза по охране труда предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка для выполнения возложенных на них обязанностей по охране труда по согласованному с профорганами графику.
7.4. Работники, своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и моющими средствами в объеме, предусмотренном действующим законодательством.
7.5. Работодатель (представитель нанимателя) приводит места пользователей ПЭВМ - работников, гражданских служащих, сотрудников, а также организацию режима труда (службы) и отдыха при работе с ПЭВМ в соответствие с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
7.6. Работодатель (представитель нанимателя) осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками, гражданскими служащими всех требований по охране труда.
7.7. При групповом несчастном случае (два и более человека), тяжелом несчастном случае, несчастном случае на производстве со смертельным исходом Работодатель (представитель нанимателя) обязан сообщить об этом в Самарскую областную организацию Профсоюза РГУ и ОО по адресу: 443099, г. Самара, ул. Куйбышева, 103, к. 26, тел. 333-59-35, 333-40-79.
Расследование указанных несчастных случаев производится с обязательным участием представителя Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО.
7.8. Решение о наличии и степени вины застрахованного при расследовании несчастного случая принимается комиссией только после заключения профсоюзного органа.
7.9. Результаты расследования несчастных случаев, произошедших в УФМС России по Самарской области в целях профилактики несчастных случаев на производстве и причин их возникновения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и руководства УФМС России по Самарской области.
7.10. Стороны Соглашения совместными усилиями добиваются создания службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
7.11. Работодатель (представитель нанимателя) обеспечивает прохождение периодических медосмотров работников, гражданских служащих в соответствии с приказами Минздрава РФ № 83 от 16.08.2004 и № 90 от 14.03.1996.
7.12. Стороны настоящего Соглашения совместными усилиями добиваются финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в УФМС России по Самарской области.
8. Деятельность Профсоюза и обязанности
Работодателя (представителя нанимателя)
по созданию условий для осуществления
деятельности Профсоюза при выполнении Соглашения
8.1. В соответствии со ст. 46 ТК РФ стороны Соглашения вправе самостоятельно определить содержание как Соглашения, так и настоящего раздела и свободны в выборе круга вопросов для включения в настоящий раздел. В силу норм указанной выше статьи Трудового кодекса стороны Соглашения договорились, что настоящий раздел содержит дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, условия для осуществления деятельности Профсоюза, в связи с чем условия настоящего раздела в силу норм пункта 4 Рекомендации МОТ № 91 распространяются только на Работодателя (представителя нанимателя), выборные органы Профсоюза и членов профсоюза. Стороны договорились, что условия настоящего раздела не могут применяться в отношении лиц, не являющихся членами профсоюза.
8.2. Работодатель (представитель нанимателя) признает, что профсоюзные органы при выполнении Соглашения являются законными представителями трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов членов профсоюза РГУ и ОО и пользуются правом на контроль за соблюдением условий настоящего Соглашения.
8.3. Работодатель (представитель нанимателя) обеспечивает участие представителя Профсоюза РГУ и ОО в коллегиях УФМС по Самарской области по трудовым, социально-экономическим и профессиональным вопросам.
8.4. Работодатель (представитель нанимателя) обязуется согласовывать с соответствующими выборными профсоюзными органами проекты актов, затрагивающих социально-трудовые отношения работников и гражданских служащих. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда (службы) и отдыха, графики сменности, введение суммированного учета рабочего времени, применение сверхурочных работ, привлечение к работе (службе) в выходные дни, графики отпусков, положения о премировании и оплате труда, нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка (служебный распорядок). Проекты актов подлежат обязательному предварительному согласованию с выборными профсоюзными органами. Согласование этих проектов единолично с председателем выборного профсоюзного органа, без обсуждения на заседании выборного профсоюзного органа, не имеет законной силы. При этом обязательным является предоставление в необходимых случаях обоснования принимаемых актов.
Получив представление Работодателя (представителя нанимателя) о предварительном согласовании проекта акта, выборный профсоюзный орган обязан рассмотреть указанное представление в течение 10 дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введенные без согласования с выборным профсоюзным органом, когда такое согласование является обязательным, не имеют законной силы.
8.5. Профорганы могут беспрепятственно проводить работу по защите социально-профессиональных и служебных интересов членов профсоюза - работников, гражданских служащих, сотрудников и имеют право на информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным развитием коллектива.
8.6. Выборному профсоюзному активу для участия в краткосрочной учебе, в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных органов, созываемых профсоюзом, предоставляется необходимое время с сохранением заработка.
8.7. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.8. При осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников члены профсоюзных органов в соответствии с поручением имеют право беспрепятственно посещать места работы в организациях, требовать от работодателя (представителя нанимателя) соответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять расчеты по заработной плате.
8.9. При наличии письменных заявлений членов профсоюза - работников, гражданских служащих, сотрудников Работодатель (представитель нанимателя) ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников, гражданских служащих и сотрудников - членов Профсоюза РГУ и ОО. Право хранения этих заявлений предоставляется профорганам.
8.10. Наложение дисциплинарных взысканий на членов профсоюза - работников, гражданских служащих, сотрудников производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа УФМС России по Самарской области.
Увольнение членов профсоюза - работников, гражданских служащих, сотрудников по инициативе работодателя (представителя нанимателя) осуществляется с согласия выборного профсоюзного органа УФМС России по Самарской области.
8.11. На основании ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 членам профсоюза (работникам, гражданским служащим, сотрудникам) в случае болезни предоставляется три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, предоставление указанного отпуска осуществляется по личному заявлению без предъявления медицинских документов.
8.12. Членам профсоюза - работникам, гражданским служащим, сотрудникам, по их заявлению, предоставляется свободное время с сохранением заработка (денежного содержания) в связи с:
- бракосочетанием - 3 рабочих дня;
- похоронами близкого родственника - 3 рабочих дня;
- днем начала учебного года матерям первоклассников (1 сентября) - 1 рабочий день;
- днем окончания школы для родителей, дети которых оканчивают школу - 1 рабочий день;
- переездом на новое место жительства - 1 рабочий день.
Рабочими днями считаются дни, являющиеся таковыми по Производственному календарю.
8.13. Членам профсоюза - работникам, имеющим большой стаж работы в системе ОВД Самарской области, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
- свыше 5 лет - 3 календарных дня;
- свыше 15 лет - 5 календарных дней.
Эти дни предоставляются по соглашению сторон и должны быть использованы в течение календарного года. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы.
8.14. Отпуска членам профсоюза - сотрудникам УФМС России по Самарской области предоставляются в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел, а именно при определении продолжительности очередного ежегодного отпуска, праздничные и нерабочие дни не учитываются (но не более 10 дней).
Праздничными и нерабочими днями считаются праздничные и нерабочие дни по Производственному календарю, утверждаемому федеральным органом по труду ежегодно.
8.15. Сотрудникам УФМС России по Самарской области - членам профсоюза в соответствии с ч. 2 ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел предоставляются все виды дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные действующим законодательством (при наличии права на них).
8.16. В целях компенсации вредного воздействия на организм, восстановления здоровья члены профсоюза - работники, гражданские служащие, сотрудники, должностными инструкциями которых предусмотрена работа с ПЭВМ, имеют право на получение по заявлению двух свободных дней в год с сохранением заработка (денежного содержания).
Указанные дни предоставляются по соглашению Работодателя (представителя нанимателя) и члена профсоюза как подряд, так и в разбивку и должны быть использованы в течение календарного года. Оплата этих дней производится из средств фонда заработной платы.
При этом членам профсоюза - работникам, гражданским служащим, сотрудникам через каждые два часа работы на ПЭВМ предоставляется 15-минутный оплачиваемый перерыв.
8.17. Профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработка для исполнения общественных обязанностей.
8.18. Членам профсоюза - работникам, гражданским служащим, сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, в течение срока предупреждения предоставляется для поиска нового места работы один день в неделю с сохранением заработка.
8.19. Работодатель не препятствует членству в Профсоюзе РГУ и ОО сотрудников органов внутренних дел.
8.20. В целях создания благоприятных условий для здоровья членов профсоюза и в соответствии со ст. 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Работодатель (представитель нанимателя) вправе предоставлять Профсоюзу в бесплатное пользование помещения, оборудование и иное имущество по согласованному перечню для организации и ведения оздоровительной, культурно-массовой, физкультурной, социально-культурной и иной работы.
8.21. УФМС России по Самарской области при наличии возможности отчисляет денежные средства профсоюзным органам на оздоровительную, культурно-массовую, физкультурную, социально-культурную и иную работу в необходимых размерах.
9. Контроль за выполнением Соглашения
9.1. Итоги и ход выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях президиума комитета Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО и коллегии УФМС России по Самарской области не реже 1 раза в год.
9.2. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям (представителю нанимателя) и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием и выполнения принятых обязательств.
9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения, внесение изменений и дополнений, рассмотрение нарушений и урегулирование конфликтов, связанных с применением настоящего Соглашения, продление срока действия настоящего Соглашения, разработка нового Соглашения производятся комиссией, состав которой указан в приложении № 1 к Соглашению.
9.4. В случае выбытия члена комиссии из состава комиссии заинтересованная сторона в течение 3 рабочих дней уведомляет другую сторону о выбытии члена комиссии и его замене (выбытие члена комиссии возможно в случае увольнения, перехода на другую должность или работу, болезни, смерти, отстранения от должности и т.д.).
9.5. При нарушении условий Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует сопредседателей комиссии. Они принимают меры к проведению взаимных консультаций и в течение 5 рабочих дней проводят заседание комиссии. Комиссия в течение 5 рабочих дней принимает решение, которое является обязательным для сторон. В случае несогласия какой-либо из сторон с решением комиссии об этом составляется протокол разногласий и стороны вправе разрешить конфликт в соответствии с действующим законодательством.
9.6. Все вопросы, связанные с толкованием норм настоящего Соглашения, решаются комиссией по его заключению. Разъяснения по применению и толкованию норм Соглашения даются в письменном виде за подписями сопредседателей комиссии.
Председатель Самарской И.о. начальника Управления
областной организации Федеральной миграционной
Профсоюза РГУ и ОО службы по Самарской области
Н.Ф.МОРОЗОВА Ю.В.ЖИРНЯГИН
___________________ __________________
" 26 " июня 2006 г. " 26 " июня 2006 г.
М.П. М.П.
Приложение № 1
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ, РАССМОТРЕНИЯ
НАРУШЕНИЙ, УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ, ПРОДЛЕНИЯ СРОКА
СОГЛАШЕНИЯ ИЛИ РАЗРАБОТКИ НОВОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РГУ И ОО И УФМС РОССИИ
ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2006 - 2009 ГОДЫ
Со стороны Самарской областной организации Профсоюза РГУ и ОО:
Морозова Наталия Федоровна - председатель Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО
(сопредседатель комиссии);
Семенов Виктор Анатольевич - правовой инспектор Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО;
Иванов Александр Викторович - технический инспектор Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО;
Базарова Людмила Георгиевна - профорганизатор Самарской областной
организации Профсоюза РГУ и ОО;
Щетинская Юлиана Анатольевна - председатель первичной профорганизации
УФМС России по Самарской области.
Со стороны Управления Федеральной миграционной службы по Самарской области:
Литинский Олег Зямович - начальник отдела ресурсного обеспечения
УФМС России по Самарской области
(сопредседатель комиссии);
Сунгуров Сергей Михайлович - начальник отдела кадрового обеспечения
УФМС России по Самарской области;
Мещеряков Анатолий Владимирович - начальник отдела правового обеспечения
УФМС России по Самарской области;
Ожигова Ирина Александровна - старший специалист отдела финансового
обеспечения УФМС России по Самарской области.
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ,
СОТРУДНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В УФМС РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственные гражданские служащие
Главный бухгалтер, его заместитель, бухгалтер, бухгалтер-кассир
Делопроизводители (при отсутствии в штате заведующих делопроизводством и старших делопроизводителей), делопроизводители и старшие делопроизводители секретного делопроизводства, старшие делопроизводители (при отсутствии в штате заведующих делопроизводством)
Заведующие всех наименований, их заместители
Инспекторы
Кладовщики (при отсутствии в штате заведующих складами, хранилищами), старшие кладовщики
Кассиры
Начальники всех наименований, их заместители и помощники
Программисты
Руководители групп, их заместители
Секретари всех наименований
Специалисты всех наименований
Старшие машинистки, выполняющие обязанности заведующих машинописным бюро
К работникам, работающим с ненормированным рабочим днем, относятся также работники, являющиеся главными, старшими, ведущими по должности, включенной в настоящий перечень, кроме того, работники, занимающие должности с двойным наименованием, если хотя бы одна из них предусмотрена в перечне.
Работники, гражданские служащие, работающие с ненормированным рабочим днем, могут в случаях крайней необходимости в отдельные дни привлекаться к выполнению должностных обязанностей сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты.
В качестве компенсации за внеурочную работу этой категории работников предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Приложение № 3
Предусмотрен ч. 1 ст. 136 ТК РФ.
Разработан в соответствии с
пост. Госкомстата РФ № 26 от 06.04.2001
согласно унифицированной форме Т-51.
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК
(примерная форма)
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
1. _______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
2. _______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
3. _______________________________________________________________________
(профессия, должность)
4. Оклад (тарифная ставка, дневная, часовая)______________________________
5. Отработано дней (часов) _______________________________________________
5.1. Рабочих ___________________________
5.2. Выходных и праздничных ___________________________
6. Начислено за текущий месяц (по видам оплат):
6.1. (Указывается вид оплаты) ____________________________
6.2. (Указывается вид оплаты) ____________________________
6.3. (Указывается вид оплаты) ____________________________
6.4. Стоимость распределенных социальных и материальных благ
_____________________________________________________________________
6.5. Всего ____________________________
7. Удержано и зачтено, руб.:
7.1. Налог на доходы ____________________________
7.2. (Указывается вид удержаний) ____________________________
7.3. Всего ____________________________
8. Сумма, руб.:
8.1. Сумма задолженности:
а) за организацией _____________________________
б) за работником _____________________________
8.2. Сумма к выплате _____________________________
Бухгалтер: _____________________________
Приложение № 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
ПОДЛЕЖАЩИХ ВНЕСЕНИЮ В СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ
ТРУДА УФМС РОССИИ ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В числе обязательных ежегодных мероприятий в соглашениях по охране труда указываются:
а) осуществление допуска работников, гражданских служащих к работе путем проведения вводного инструктажа, инструктажа по противопожарной безопасности и первичного инструктажа на рабочем месте;
б) осуществление допуска руководителей, работников, гражданских служащих к работе путем ознакомления с состоянием охраны труда в организации, средствами защиты, нормативными актами, должностными обязанностями; проверка знаний по охране труда;
в) обеспечение работников, гражданских служащих средствами индивидуальной защиты и обеспечение контроля за правильностью применения работниками и гражданскими служащими средств индивидуальной защиты;
г) проведение периодических ежегодных медицинских осмотров за счет средств работодателя категорий членов профсоюза согласно приказам Минздравмедпрома РФ № 83 от 16.08.2004 и № 90 от 14.03.1996 с оформлением соответствующего заключения по результатам осмотра;
д) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (создание аттестационной комиссии, определение сроков и графиков проведения аттестации, определение перечня опасных и вредных производственных факторов, отражаемых в Карте аттестации, гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка травмобезопасности рабочих мест и т.д.);
е) оснащение помещений и рабочих мест средствами коллективной защиты: средствами нормализации воздушной среды, средствами нормализации освещения рабочих мест, средствами защиты от поражения электрическим током, а также организация эффективной эксплуатации средств коллективной защиты;
ж) обеспечение работников, гражданских служащих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и содержание их в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
з) присвоение I группы по электробезопасности методом инструктажа всем работникам, кроме электротехнического персонала;
и) ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземляющих устройств;
к) проведение мероприятий, направленных на подготовку к отопительному сезону;
л) мероприятия по организации труда и рабочих мест лиц, работающих с ПЭВМ, в том числе обеспечение каждого помещения, где находятся ПЭВМ, огнетушителем и аптечкой.
Остальные мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом нормативных требований и технического состояния помещений и рабочих мест.
Работодатель (представитель нанимателя) не реже одного раза в 5 лет совместно с профорганами разрабатывают, пересматривают, а при необходимости вносят изменения в инструкции по охране труда.
Приложение № 5
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УФМС РОССИИ
ПО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТАЮЩИХ В РЕЖИМЕ
СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по общеустановленным нормам, т.е. в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ: - за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При этом как первые два часа сверхурочных работ оплачивается то количество отработанного в данном учетном периоде (месяц или квартал) сверхурочного времени, которое не превышает произведения, полученного от умножения числа рабочих дней по календарю в этом учетном периоде на два. Остальные часы сверхурочного времени (превышающие это произведение) оплачиваются по нормам, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов.
Такая оплата производится независимо от того, какова была фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни данного месяца или квартала.
Пример. Работник с помесячным суммированным учетом рабочего времени отработал в феврале 2002 года 220 час. Месячная норма (определяется по производственному календарю) рабочего времени в этом месяце равнялась 152 час. Следовательно, сверхурочное время составит 68 час. По календарю в феврале 2002 г. 19 рабочих дней. Таким образом, 38 час. (19 x 2) должно быть оплачено по нормам оплаты сверхурочного времени за первые два часа, т.е. в полуторном размере, а 20 час. (68 - 38) - по нормам оплаты, установленным за сверхурочную работу сверх двух часов, т.е. в двойном размере.
При расчете нормы рабочего времени данного учетного периода исключаются часы, приходящиеся по графику на период отпуска, болезни работника, время выполнения им государственных обязанностей. Норма рабочего времени данного учетного периода соответственно уменьшается на это число часов.
Соглашение с работником о работе сверх нормального рабочего времени без дополнительной оплаты является незаконным.
