Законодательство
Самарской области

Самарская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭРА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 12.12.2006 № 766-1/р
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЕКТОРЕ ПО РАБОТЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено






МЭР ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 декабря 2006 г. № 766-1/р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЕКТОРЕ ПО РАБОТЕ
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

В целях организации работы сектора по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Распоряжением мэра городского округа Тольятти от 08.06.2006 № 167-1/р "Об утверждении организационной схемы функционального подчинения и состава органов мэрии городского округа Тольятти", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, считаю необходимым:
1. Утвердить Положение о секторе по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти (приложение № 1).
2. Заведующему сектором по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений Гемелюк Н.Г. организовать работу сектора в соответствии с утвержденным Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Мэр
Н.Д.УТКИН





Приложение № 1
к Распоряжению
мэра городского округа Тольятти
Самарской области
от 12 декабря 2006 г. № 766-1/р

ПОЛОЖЕНИЕ
О СЕКТОРЕ ПО РАБОТЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТДЕЛА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА И МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ

1. Общие положения

1.1. Сектор по работе с руководителями муниципальных предприятий и учреждений отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти (далее по тексту - Сектор) является структурным подразделением мэрии городского округа Тольятти (далее - мэрия).
1.2. Сектор образован на основании Распоряжения мэра г. Тольятти от 19.07.2004 № 1653-1/р "О внесении изменений в структуру мэрии г. Тольятти".
1.3. Сектор входит в состав отдела муниципальной службы и кадровых технологий Управления персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти.
1.4. Структурный состав, штатное расписание и условия оплаты труда работников Сектора утверждаются мэром в установленном порядке. Изменение структурного состава Сектора и его упразднение осуществляется на основании распоряжения мэра в установленном порядке.
1.5. Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти, в том числе Уставом городского округа Тольятти, Положением о муниципальной службе в городском округе Тольятти, Положением об Управлении персонала и муниципальной службы мэрии городского округа Тольятти, Положением об отделе муниципальной службы и кадровых технологий, а также настоящим Положением.
1.6. Настоящее Положение корректируется в соответствии с изменениями целей, задач, функций, прав и ответственности, возложенных на Сектор.
1.7. Место нахождения Сектора: 445011, РФ, Самарская область, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33.

2. Основные цели и задачи Сектора

2.1. Основной целью деятельности Сектора является организация и проведение кадровой работы с руководителями муниципальных предприятий и учреждений (далее по тексту - руководители МПиУ) городского округа, главами администраций районов.
2.2. Для достижения поставленной цели Сектору необходимо решение следующих задач:
2.2.1. Оформление трудовых отношений с руководителями МПиУ, главами администраций районов.
2.2.2. Подготовка и организация использования кадровых технологий в работе с руководителями МПиУ.
2.2.3. Осуществление кадрового учета качественного и количественного состава руководителей МПиУ.
2.2.4. Осуществление методической и консультационной помощи руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений.

3. Основные функции Сектора

3.1. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.1 "Оформление трудовых отношений с руководителями МПиУ, главами администраций районов" Сектор осуществляет следующие функции:
3.1.1. Готовит проекты постановлений мэра о приеме и увольнении руководителей МПиУ, глав администраций районов, об их поощрении и вынесении им дисциплинарных взысканий, об установлении им стимулирующих и социальных выплат (надбавки, доплаты, премии и др.), о разрешении руководителям совмещения и совместительства, о возложении исполнения обязанностей руководителя МПиУ (главы администрации района) на период его отсутствия;
3.1.2. Оформляет с руководителями МПиУ, главами администраций районов трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним; осуществляет их регистрацию;
3.1.3. Оформляет и ведет личные дела, трудовые книжки руководителей МПиУ и глав администраций районов, личные карточки работника формы Т-2, оформляет иные виды установленной кадровой документации в соответствии с инструкцией по ведению кадровой документации в организациях и учреждениях;
3.1.4. Готовит документы, необходимые для назначения государственной пенсии указанным категориям работников;
3.1.5. Оформляет и выдает руководителям МПиУ, главам администраций районов справки с места работы, заверенные копии трудовых книжек, иные документы, необходимые для предоставления по месту требования при оформлении трудовой пенсии, заграничных паспортов, а также учредительных документов предприятия (учреждения), заверения подписи руководителя в банке, документов, необходимых для присвоения руководителям званий и наград;
3.1.6. Оформляет, регистрирует и выдает служебные удостоверения руководителям МПиУ, изымает их при увольнении руководителей;
3.1.7. Готовит к сдаче в архив на постоянное хранение личные дела и личные карточки работника формы Т-2 руководителей МПиУ по истечении установленных сроков хранения.
3.2. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.2 "Подготовка и организация использования кадровых технологий в работе с руководителями МПиУ" Сектор осуществляет следующие функции:
3.2.1. Организует и проводит работу по подготовке и проведению аттестации руководителей МПиУ совместно с отраслевыми органами мэрии, в ведомственном подчинении которых находятся соответствующие МПиУ (далее - отраслевыми органами мэрии), за исключением муниципальных учреждений здравоохранения, муниципальных образовательных учреждений отрасли образования и культуры;
3.2.2. Организует и проводит совместно с отраслевыми органами мэрии работу по подготовке и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей МПиУ;
3.2.3. Способствует формированию и обновлению кадрового резерва по должностям руководителей МПиУ совместно с отраслевыми органами мэрии; способствует направлению на стажировку и повышение квалификации специалистов, включенных в резерв; способствует замещению вакантных должностей кандидатами из состава кадрового резерва.
3.3. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.3 "Осуществление кадрового учета качественного и количественного состава руководителей МПиУ" Сектор осуществляет следующие функции:
3.3.1. Осуществляет учет численности руководителей МПиУ;
3.3.2. Осуществляет кадровый учет руководителей МПиУ - учет персональных данных о руководителях (личные данные, сведения о семье, образование, наличие воинского учета, кадровые перемещения), учет отпусков, повышения квалификации, аттестации, переподготовки руководителя;
3.3.3. Готовит кадровые справки по персональным данным руководителя МПиУ для предоставления по запросу в налоговые, правоохранительные и иные государственные органы;
3.3.4. Анализирует количественный и качественный состав руководителей МПиУ, готовит справочную информацию для руководителей отраслевых органов мэрии.
3.4. Для решения задачи, указанной в пункте 2.2.4 "Осуществление методической и консультационной помощи руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений" Сектор осуществляет следующие функции:
3.4.1. Консультирует и оказывает методическую помощь руководителям МПиУ по вопросам трудовых отношений;
3.4.2. Осуществляет кадровый аудит в МПиУ на предмет соблюдения норм и требований законодательства РФ и Самарской области, а также муниципальных правовых актов городского округа Тольятти в работе с персоналом, оформлении и ведении кадровой документации.

4. Права Сектора

4.1. Мероприятия по организации работы Сектора планируются и выполняются по заданиям начальника отдела муниципальной службы и кадровых технологий мэрии.
Планы мероприятий разрабатываются заведующим Сектора поквартально и помесячно, утверждаются и контролируются начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий.
4.2. Сектор имеет право:
4.2.1. Вносить предложения вышестоящему руководству по вопросам, относящимся к компетенции Сектора;
4.2.2. Запрашивать и получать в установленном законом порядке в структурных подразделениях органов местного самоуправления, территориальных государственных органах, а также от предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности информацию и материалы, необходимые для осуществления задач и функций, входящих в компетенцию Сектора;
4.2.3. Принимать решения и участвовать в их подготовке в пределах компетенции Сектора.

5. Структура Сектора

5.1. Структурный состав и штаты Сектора формируются, исходя из основных целей и задач его деятельности.
5.2. Специалисты Сектора назначаются на должность на условиях трудового договора и освобождаются от должности распоряжением мэра по согласованию с заведующим Сектором, начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий и руководителем Управления персоналом и муниципальной службы мэрии.
5.3. В своей деятельности Сектор взаимодействует:
- с Правовым департаментом мэрии;
- с отраслевыми (функциональными) органами (структурными подразделениями) мэрии;
- с кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений;
- с государственным учреждением "Тольяттинский городской центр занятости";
- с отделом труда г. Тольятти Главного управления труда администрации Самарской области, органами федеральной инспекции труда;
- с государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Автозаводском районе города Тольятти", государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном районе города Тольятти", государственным учреждением "Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Комсомольском районе города Тольятти".

6. Руководство Сектором

6.1. Сектором руководит заведующий Сектором.
6.2. Заведующий Сектором назначается на должность на условиях трудового договора и освобождается от должности распоряжением мэра по согласованию с начальником отдела муниципальной службы и кадровых технологий и руководителем Управления персонала и муниципальной службы мэрии.
6.3. Положение о Секторе разрабатывается заведующим Сектора и утверждается распоряжением мэра. Должностные инструкции заведующего и работников Сектора утверждаются мэром.
6.4. Заведующий Сектором имеет право:
- давать указания по вопросам деятельности Сектора, обязательные для исполнения сотрудниками Сектора, в пределах своей компетенции;
- выходить с предложениями к начальнику отдела муниципальной службы и кадровых технологий по формированию штатного состава Сектора и по осуществлению деятельности Сектора в соответствии с возложенными на него задачами и функциями;
- вносить начальнику отдела муниципальной службы и кадровых технологий предложения о поощрении либо применении дисциплинарных взысканий к сотрудникам Сектора;
- запрашивать в установленном порядке и получать информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей, а также задач и функций Сектора;
- принимать решения и участвовать в их подготовке и реализации в пределах своей компетенции;
- требовать от сотрудников Сектора выполнения должностных обязанностей и письменного оформления отчета об их выполнении;
- выходить к руководству с предложениями по созданию и улучшению условий для выполнения сотрудниками Сектора должностных обязанностей;
- участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности; повышать квалификацию и продвигаться по службе.
6.5. Заведующий Сектором обязан:
- соблюдать и исполнять требования Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Самарской области, муниципальных правовых актов городского округа Тольятти, регулирующих правоотношения в сфере местного самоуправления и трудового законодательства;
- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих руководителей в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
- обеспечивать решение возложенных на Сектор задач;
- исполнять требования, отраженные в должностной инструкции заведующего Сектором, разрабатывать должностные инструкции для своих подчиненных;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в мэрии, а также порядок работы со служебной информацией при организации личной работы и работы сотрудников Сектора;
- поддерживать необходимый для должности уровень квалификации;
- соблюдать нормы служебной этики.
6.6. В соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Самарской области, муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти, в том числе Уставом городского округа Тольятти, Положением о муниципальной службе в городском округе Тольятти, заведующий Сектором несет ответственность за:
- выполнение Сектором возложенных на него задач и функций в соответствии с Положением о Секторе;
- своевременное и качественное выполнение Сектором планов работы;
- за подбор и расстановку кадров в Секторе, состояние трудовой и профессиональной дисциплины подчиненных сотрудников;
- неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией заведующего Сектором.

Заведующий сектором
по работе с руководителями муниципальных
предприятий и учреждений
Н.Г.ГЕМЕЛЮК

Согласовано
Начальник
отдела муниципальной
службы и кадровых технологий
А.В.МОЧАЛОВА

Руководитель
Управления персонала
и муниципальной службы
С.И.ГОРШКОВ

И.о. начальника
методического отдела мэрии
В.Г.АТЕМАСКИНА

Руководитель
Правового департамента мэрии
С.Н.ИСАЕВ


   ------------------------------------------------------------------

--------------------

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru