ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САМАРЫ от 24.06.1992 № 431
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ (КВОТ) НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ЗАТРУДНЕНИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ"
Официальная публикация в СМИ:
"Информационный бюллетень Администрации города Самары" 1992 г.
Вступил в действие с 1 января 1992 года (пункт 2 данного документа).
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САМАРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 1992 г. № 431
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА РАБОЧИХ МЕСТ
(КВОТ) НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГОРОДА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ ЗАТРУДНЕНИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ"
С целью регулирования деятельности городского Центра занятости населения и реализации программы повышения уровня занятости населения, постановляю:
1. Утвердить Временное положение о порядке установления минимального количества рабочих мест (квот) на предприятиях, в учреждениях и организациях города для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднение в трудоустройстве.
2. Считать данное Положение вступившим в действие с 1 января 1992 г.
Глава администрации г. Самары
О.Н.СЫСУЕВ
Приложение
к Постановлению
Главы администрации г. Самары
от 24 июня 1992 г. № 431
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА
РАБОЧИХ МЕСТ (КВОТ) НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯХ
И ОРГАНИЗАЦИЯХ ГОРОДА ДЛЯ ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ЗАТРУДНЕНИЯ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
г. Самара
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РСФСР "О занятости населения в РСФСР" и определяет порядок по квотированию рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты.
1. Общие положения
1.1. В соответствии со ст. 27 Закона РСФСР "О занятости населения в РСФСР" Самарский Городской центр занятости населения <**> имеет право разрабатывать и вносить на рассмотрение городской администрации предложения об установлении для предприятий, учреждений, организации <*> минимального количества рабочих мест (квот) для граждан, требующих особой социальной защиты и испытывающих затруднения в трудоустройстве, в том числе: молодежи; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей; женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста; детей-инвалидов; лиц предпенсионного и пенсионного возраста; инвалидов; лиц, продолжительное время не имеющих работы; лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда.
--------------------------------
<*> в дальнейшем именуется "предприятия"
<**> в дальнейшем СГЦЗН
1.2. Согласно ст. 28 вышеуказанного закона, "Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости на основе:
... трудоустройства, определяемого местным Советом народных депутатов, числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите".
1.3. Городская администрация за счет бюджетных средств и средств фонда занятости населения, предоставления налоговых льгот, других источников устанавливает работодателям минимальное количество специальных рабочих мест для приема на работу указанных категорий граждан (из ст. 13 Закона РСФСР "О занятости в РСФСР").
1.4. Минимальная доля таких рабочих мест в процентах от списочной численности работающих определяется ежегодно, а также по мере необходимости, и распространяется на все предприятия, расположенные на территории города, независимо от форм собственности и хозяйствования. При этом в счет общей квоты допускается организация работ на дому и условиях неполного рабочего дня (недели).
1.5. Предложения о размере квоты по каждой категории лиц, нуждающихся в социальной защите, формируется городским центром занятости населения с учетом состояния с занятостью населения, наличием рабочих мест и лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
1.6. Общий размер квоты на создание специализированных рабочих мест для всех групп населения, нуждающихся в социальной защите, определяется с учетом финансовых возможностей предприятия, фонда занятости населения и бюджетных средств.
1.7. Городская администрация вправе дифференцировать для различных предприятий размер квоты по группам населения, исходя из ситуации с занятостью населения и возможностей предприятий.
1.8. Администрация г. Самары, по договоренности с предприятиями, которым устанавливаются квоты, в качестве льгот может выделять им (передавать в аренду) нежилые помещения, уменьшать размер арендной платы или освободить от нее на определенный срок полностью, оказывать помощь в материально-техническом снабжении вновь созданным цехам, участкам предприятий, хозяйственным товариществам, ассоциациям, арендным коллективам.
1.9. В срок не позднее, чем за 1 месяц до установления квоты предприятия должны быть поставлены об этом в известность.
2. Порядок установления квот и предоставление льгот
2.1. Городской центр занятости населения проводит анализ и прогнозирует потребности рабочих мест для социально - незащищенных категорий граждан.
2.2. Администрация города (района) совместно с работодателями при участии СГЦЗН определяют минимальное количество рабочих мест для граждан, нуждающихся в социальной защите, исходя из возможностей предприятий.
2.3. Администрация района совместно с предприятием и СГЦЗН определяет предоставление льгот или выделения дополнительных средств.
2.4. Администрация района принимает решение об установлении минимального количества рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите.
2.5. Работодатели, ежемесячно, не позднее 28 числа представляют в СГЦЗН сведения о наличии специальных рабочих мест для граждан, нуждающихся в социальной защите, согласно установленной квоте, по форме статистической отчетности 1-ТН.
2.6. Работодатели, осуществляют прием граждан на рабочие места, определенные квотой, только по направлению СГЦЗН, с обязательным извещением СГЦЗН в течение 3 дней с момента обращения.
2.7. Работодателям, создающим и квотирующим рабочие места для граждан, нуждающихся в социальной защите, устанавливаются налоговые льготы в соответствии с действующим законодательством.
3. Контроль за выполнением настоящего положения
3.1. СГЦЗН ведет учет квотируемых рабочих мест и направляет для трудоустройства на них только незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска работы.
3.2. СГЦЗН ежемесячно информирует органы, установившие льготы, указанные в п. 2.3 настоящего положения, о фактах нарушений работодателями этих решений.
3.3. В случае невыполнения работодателями решения администрации, предприятиям, не выполняющим вышеуказанное решение, по представлению СГЦЗН соответствующие органы выставляют штрафные санкции по каждому факту нарушения (невыполнения).
3.4. Работодатели в случае невыполнения решения администрации в части квотирования рабочих мест для инвалидов, обязаны по платежному поручению СГЦЗН в течение 30 календарных дней перечислить на счет городского фонда занятости населения финансовые средства в размере среднегодовой заработной платы, сложившейся на предприятии (учреждении, организации), за каждое не созданное рабочее место для инвалидов (письмо Министерства труда РСФСР от 13.06.1991 Н-2-12-1134).
3.5. При отказе в приеме на квотируемые рабочие места, работодатель несет ответственность по п. 3.3 настоящего Положения, а средства, выделяемые из городского бюджета и городского фонда занятости населения, подлежат возврату.
