ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА от 19.12.1994 № 1116
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ КОНТРАКТОВ"
(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 1994 г. № 1116
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ КОНТРАКТОВ
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов", Письмом Министерства труда Российской Федерации № 727-РБ от 28.04.1994, постановлением главы Администрации Самарской области от 02.11.1994 № 522 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов постановляю:
1. Утвердить Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города Новокуйбышевска" (приложение № 1).
2. Поручить Комитету по управлению муниципальным имуществом города Новокуйбышевска (Зименко Н.В.):
2.1. В двухмесячный срок привести в соответствие с Положением "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий" все ранее заключенные контракты с руководителями муниципальных предприятий г. Новокуйбышевска.
2.2. Заключение (перезаключение) контрактов с руководителями муниципальных предприятий производить по согласованию с отделом труда администрации в части соответствия контракта требованиям действующего законодательства и нормативным документам по оплате труда руководителей.
2.3. Внести на заседание совета директоров или собраний акционерных обществ, где доля муниципальной собственности менее 50%, предложения по приведению оплаты труда руководителей в соответствие с Положением "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Новокуйбышевска".
3. Контроль за выполнением Постановления возложить на председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом г. Новокуйбышевска Зименко Н.В.
Глава администрации
А.П.НЕФЕДОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
города Новокуйбышевска
Самарской области
от 19 декабря 1994 г. № 1116
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
С НИМИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, а также акционерных обществ, в которых пакет акций, находящихся в муниципальной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров (в дальнейшем - руководители предприятий), в целях увязки размеров оплаты их труда с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
2. Положение регулирует вопросы заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий.
Положение не распространяется на руководителей предприятий, финансируемых из бюджета и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций.
3. Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", письмом Минтруда РФ от 28.04.94 № 727-РБ, постановлением главы Администрации Самарской области от 02.11.94 № 522 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов".
4. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, могут быть установлены для генеральных (исполнительных) директоров акционерных обществ, где в муниципальной собственности находится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов на собрании акционеров, решением совета директоров или собрания акционеров по предложению представителя органа исполнительной власти в акционерном обществе.
5. Заключение договоров (контрактов), их изменение, расторжение с руководителями предприятий осуществляется Комитетом по управлению муниципальным имуществом города (КУМИ) и является обязательным.
6. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятий пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения.
КУМИ направляет письменное уведомление руководителям предприятий и обществ с предложением об изменении (пересмотре) ранее заключенных контрактов.
Дата получения руководителем предприятия или общества письменного уведомления является началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии со ст. 85 КЗоТ РФ.
По истечении указанного срока в контракт должны быть внесены соответствующие изменения.
В случае отказа руководителя предприятия или общества от продолжения работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ.
7. Трудовым контрактом предусматриваются две составляющие оплаты труда руководителя:
7.1. Должностной оклад, устанавливаемый в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, или отраслевым тарифным соглашением либо Положением об оплате труда работников предприятия или общества.
7.1.1. Если коллективным договором или отраслевым трудовым соглашением не предусмотрена основная профессия, то она определяется органом исполнительной власти.
При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
7.1.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
7.1.3. Должностные оклады руководителей предприятий определяются исходя из следующих показателей:
----------------------T-----------------------------¬
¦Списочная численность¦Кратность к величине тарифной¦
¦ предприятия ¦ ставки I разряда рабочего ¦
¦ (человек) ¦ основной профессии на ¦
¦ ¦ предприятии ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 30 ¦ до 5 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 50 ¦ до 6 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 100 ¦ до 7 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 200 ¦ до 10 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 500 ¦ до 11 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 1500 ¦ до 12 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 5000 ¦ до 13 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ до 10000 ¦ до 14 ¦
+---------------------+-----------------------------+
¦ свыше 10000 ¦ до 16 ¦
L---------------------+------------------------------
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции (объемов выполненных работ или услуг).
7.1.4. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается договор (контракт).
При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства (работ, услуг) из-за неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам договора (контракты) с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.
7.1.5. Должностной оклад устанавливается КУМИ в фиксированной сумме в рублях. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) на предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или Положением об оплате труда на предприятии путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в договор (контракт).
7.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
7.2.1. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий год.
7.2.2. Норматив для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется на основе данных отчета о финансовых результатах и их использовании (форма № 2, утв. Минфином РФ для годовой отчетности за 1993 год).
Так как должностной оклад руководителю устанавливается на момент заключения договора (контракта) с руководителем, а прибыль берется за предшествующий год, то для исключения влияния уровня инфляции на величину норматива следует использовать корректирующий коэффициент к должностному окладу, учитывающий рост оплаты труда на предприятии.
Коэффициент рассчитывается как отношение величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения договора (контракта), к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на I января 1994 года.
7.2.3. Пример расчета норматива вознаграждения. Исходные данные для расчета (условные):
1. Прибыль по балансу за 1993 год - 750 млн. рублей (стр. 090 формы № 2);
2. Платежи в бюджет из прибыли: налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи в бюджет (стр. 200 формы № 2) - 330 млн. рублей;
3. Отвлечено в фонд потребления - 100 млн. рублей (стр. 230 формы № 2);
4. Месячный должностной оклад руководителя предприятия, установленный в соответствии с п. 7.1. настоящего Положения, - 450 тыс. руб., или 0,45 млн. рублей. Контракт заключался в мае-месяце.
Тарифная ставка I разряда рабочего основной профессии:
- в январе 1994 г. - 37 000 руб.,
- в мае 1994 г. - 55 000 руб.,
- соотношение составляет 1,486.
Норматив (Н) в этом случае будет равен:
7.2.4. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предшествующем году или квартале. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в договоре (контракте).
В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
7.2.5. Выплата вознаграждения руководителю может осуществляться по результатам работы за год, квартал, другой расчетный период.
Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
7.2.6. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
Выплачиваемое вознаграждение учитывается при определении среднего заработка руководителю.
7.3. Минимальная оплата труда руководителя должна быть не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно.
8. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в федеральном или местном бюджетах, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услуги), руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
9. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в договор (контракт) с руководителем предприятия, согласовываются с трудовым коллективом в пределах норм, предусмотренных настоящим Положением.
10. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия Положением не регулируются.
Дивиденды выплачиваются, в т.ч. и руководителю, в порядке, установленном на предприятии.
11. Наряду с условиями оплаты труда обязательными условиями трудового контракта с руководителями предприятий являются:
11.1. Определение продолжительности контракта.
11.2. Размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе органов исполнительной власти.
11.3. Размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом.
11.4. Социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя или потери им трудоспособности.
Управляющий делами администрации города
Н.В.ТИМОШЕНКО
