ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА от 07.12.1998 № 3190
"О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА", "ВРЕМЕННЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА ГОРОДА НОВОКУЙБЫШЕВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 1998 г. № 3190
О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях реализации Закона Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", принятого губернской Думой 25.06.1998, решение № 87 постановляю:
1. Комитету по управлению муниципальным имуществом города (Лескин А.В.) в срок до 10 декабря 1998 г. разработать и представить на рассмотрение на очередном заседании коллегии Администрации города Положение "О муниципальной службе в городе Новокуйбышевске".
2. Утвердить временный сводный перечень (реестр) муниципальных должностей в городе Новокуйбышевске (приложение № 1).
3. В целях социальной защиты муниципальных служащих города, материальной заинтересованности в достижении лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, повышения творческой активности муниципальных служащих, утвердить до выхода Закона Самарской области "О денежном содержании муниципальных служащих в Самарской области "Временное Положение о денежном содержании муниципальных служащих г. Новокуйбышевска" (приложение № 2).
Утвердить временные схемы должностных окладов муниципальных служащих Администрации города и ее структурных подразделений (управлений, комитетов органов местного самоуправления) (приложения N№ 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14).
5. В соответствии с "Временным Положением о денежном содержании муниципальных служащих г. Новокуйбышевска" и временными схемами должностных окладов руководителю аппарата Администрации города, начальникам управлений и комитетов (Тимошенко Н.В., Толмачев В.М., Белоглазов В.А., Чурбанова Г.Н., Никишков В.Г., Тальян Л.Ф., Нагорнова Н.М., Лескин А.В., Корабельников В.И.) в срок до 1 декабря представить в комитет по экономике и финансам (Рысева Л.В.) на утверждение штатные расписания на 1999 год.
6. При разработке штатных расписаний предусмотреть сокращение численности муниципальных служащих в:
- Администрации города - на 10%;
- Управлении культуры - на 10%;
- Управлении образования - на 20%;
- Управлении здравоохранения - на 20%;
- Управлении социальной защиты - на 20%.
7. Утвердить Временное Положение об оплате труда и премировании работников, не замещающих муниципальные должности и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (Приложение № 13).
Предусмотреть временное сохранение у данной категории работников существующего размера заработной платы.
8. Контроль за выполнением Постановления возложить на заместителя Главы города Тимошенко Н.В.
Глава города
А.П.НЕФЕДОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы города
от 7 декабря 1998 г. № 3190
ВРЕМЕННЫЙ СВОДНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ (РЕЕСТР)
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКЕ
--------------T------------------------------------------------------------¬
¦ Группы ¦ Категории и названия муниципальных должностей ¦
¦муниципальных¦ ¦
¦ должностей ¦ ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦ КАТЕГОРИЯ "A" ¦
¦ (выборные муниципальные должности) ¦
+-------------T------------------------------------------------------------+
¦Выборные ¦Глава местного самоуправления ¦
¦ ¦Председатели комиссии представительного органа ¦
¦ ¦городского самоуправления (Дума) на постоянной основе ¦
¦ ¦Член комиссии представительного органа городского ¦
¦ ¦самоуправления (Дума) на постоянной основе ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦ КАТЕГОРИЯ "Б" ¦
¦ (должности, замещаемые на основе решения ¦
¦ выборного органа городского самоуправления ¦
¦ для непосредственного обеспечения его полномочий) ¦
+-------------T------------------------------------------------------------+
¦Высшие ¦Первый заместитель Главы города ¦
¦ ¦Заместители главы города ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦Главная ¦Глава Маякской сельской Администрации ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦ КАТЕГОРИЯ "В" ¦
¦ (должности, утверждаемые муниципальными органами для исполнения и ¦
¦ полномочий, замещаемые путем заключения трудового договора (контракта) ¦
+-------------T------------------------------------------------------------+
¦Высшие ¦Руководитель комитета, управления ¦
¦ ¦Заместители руководителя комитета, управления ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦Главные ¦Начальник отдела, главный бухгалтер <*> ¦
¦ ¦Заместитель начальника отдела, ¦
¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦
¦ ¦Заведующий сектором ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦Ведущие ¦Главный специалист ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦Старшие ¦Ведущий специалист ¦
¦ ¦Специалист I категории ¦
+-------------+------------------------------------------------------------+
¦Младшие ¦Специалист II категории ¦
¦ ¦Специалист ¦
L-------------+-------------------------------------------------------------
--------------------------------
<*> Должностные оклады главных бухгалтеров структурных подразделений Администрации города, не возглавляющих отделы бухгалтерии и не осуществляющие методическое и организационное руководство учетом и отчетностью в подведомственных учреждениях и организациях устанавливаются на уровне должностных окладов главных (ведущих) специалистов.
Примечание. Под главой местного самоуправления следует понимать - Главу города Новокуйбышевска.
Под руководителем комитета управления следует понимать соответствующую должность в штатном расписании комитета, управления (например: "Начальник управление", "Председатель комитета").
Под специалистами следует понимать - специалист соответствующего направления, предусмотренного штатным расписанием соответствующего органа городского самоуправления (например: "Главный экономист", "Ведущий юрист", "Юрист I категории").
Заместитель Главы города,
председатель комиссии по муниципальной службе и кадрам
Н.В.ТИМОШЕНКО
Приложение № 2
к Постановлению
Главы города
от 7 декабря 1998 г. № 3190
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА
1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение разработано в целях социальной защиты, материальной заинтересованности в достижении лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, повышения творческой активности муниципальных служащих.
1.2. Положение устанавливает временный порядок формирования денежного содержания муниципальных служащих г. Новокуйбышевска.
1.3. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области", Указом Президента Российской Федерации от 6.03.1998г. № 265 "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти", Законом Самарской области от 7.06.1996 г. № 9-ГД "О денежном содержании государственных служащих Самарской области".
1.4. Положение действует до принятия Закона Самарской области "О денежном содержании муниципальных служащих Самарской области" и соответствующих нормативных актов органов местного самоуправления".
2. Денежное содержание муниципального служащего
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классность, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с законодательными нормами, установленными для государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.
2.3. Должностной оклад муниципального служащего определяется на основе временного реестра (сводного перечня) муниципальных должностей г. Новокуйбышевска в соответствии с должностью и квалификацией.
2.4. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются Главой города.
2.5. Установить, что при утверждении фондов оплаты труда для муниципальных служащих города сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальных служащих, предусматриваются следующие средства на выплату:
- надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере 50% должностного оклада (6 окладов в год);
- надбавки за выслугу лет (в соответствии с Постановлением от 25.06.1998 № 1767 "О порядке исчисления стажа муниципального служащего органов местного самоуправления");
- надбавки за классность от 10% до 30% муниципальным служащим категории "В" (от 1,2 до 3,6 окладов в год);
- надбавки за особые условия муниципальной службы - до 50% должностного оклада муниципальным служащим категории "А", "Б" (6 окладов в год);
- премии в размере - 25% должностного оклада (3 оклада в год);
- оказывать материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.
2.6. Для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне, на постоянной основе устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 № 1161.
3. Порядок премирования
3.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется ежемесячно.
3.2. Конкретный размер премии муниципального служащего определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы руководителем структурного подразделения (отдела) и утверждается первым руководителем. Общий размер премиального фонда не может быть больше 25% базового (по окладам) фонда оплаты труда.
3.3 Муниципальные служащие премируются по результатам работы за предыдущий месяц.
3.4. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерского учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время.
4. Показатели премирования
4.1. Муниципальные служащие премируются по следующим показателям:
- за безупречную службу и образцовое выполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
- новаторство в труде;
- квалификационное, в установленные сроки, выполнение заданий особой важности и сложности;
- за другие достижения в работе по решению местных вопросов.
4.2. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем упущений на основании служебной записки руководителем структурного подразделения (начальника отдела), при этом в распоряжении обязательно оговаривается причина, по которой служащий полностью или частично лишается премии.
4.3. Служащие, в отношении которых Главой города (начальником управления, комитета) применено дисциплинарное взыскание, в течение года не представляются к поощрению.
Глава города (начальник управления, комитета) вправе снять дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе или по мотивированному ходатайству непосредственного руководителя работника.
К нарушениям, упущениям, влекущим полное или частичное лишение премии относятся:
- привлечение работников к административной или уголовной ответственности;
- при нарушении сроков рассмотрения писем и заявлений граждан по неуважительным причинам;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несвоевременное оформление документации и отчетов в вышестоящие органы;
- низкое качество выполнения своих функциональных обязанностей;
- поступлений замечаний, претензий со стороны вышестоящих органов;
- невыполнение конкретных поручений.
4.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.5. Премия выплачивается в полном размере служащим, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Служащим, проработавшим не полный месяц в связи: с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
4.6. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
4.7. Премирование оформляется распоряжением Главы города (начальником управления, комитета).
4.8. Данное Положение не распространяется на работников, принятых на работу по совместительству.
4.9. Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
Приложение № 3
к Постановлению
Главы города
от 7 декабря 1998 г. № 3190
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. НОВОКУЙБЫШЕВСКА
Заместитель Главы города,
председатель комиссии по
муниципальной службе и кадрам
Н.В.ТИМОШЕНКО
Приложение № 13
к Постановлению
Главы города
от 7 декабря 1998 г. № 3190
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
1. Настоящее Положение устанавливает временный порядок оплаты труда работников Администрации и ее структурных подразделений (управлений, комитетов), не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).
2. Положением устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
3. Оплата труда работников состоит из оклада, надбавки за особые условия труда, надбавок, установленных отдельным категориям работников за классность, за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, за непрерывный характер работы, за работу в праздничные дни.
4. Размер окладов, надбавок за особые условия труда разным категориям работников, перечень надбавок, установленных отдельным категориям работников действующим законодательством, приведены в таблице 1.
5. Положение предусматривает временное сохранение фактически сложившегося в настоящее время уровня заработной платы работников.
6. Установленный данным Положением порядок оплаты труда работников Администрации и ее структурных подразделений (управлений, комитетов), не являющихся муниципальными служащими, действует до выхода Закона Самарской области "О денежном содержании муниципальных служащих" и соответствующих нормативных актов по оплате труда органов местного самоуправления.
Заместитель Главы города,
председатель комиссии
по муниципальной службе и кадрам
Н.В.ТИМОШЕНКО
Приложение № 14
к Постановлению
Главы города
от 7 декабря 1998 г. № 3190
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МАЯКСКОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
