ЗАКОН САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ от 12.03.2004 № 32-ГД
(ред. от 09.10.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2004-2008 ГОДЫ"
(принят Самарской Губернской Думой 24.02.2004)
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Волжская коммуна", № 46, 13.03.2004.
Изменения, внесенные Законом Самарской области от 09.10.2007 № 103-ГД, вступили в силу с 1 января 2008 года.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ" НА 2004 - 2008 ГОДЫ
Принят
Самарской Губернской Думой
24 февраля 2004 года
(в ред. Законов Самарской области
от 12.02.2007 № 9-ГД, от 09.10.2007 № 103-ГД)
Статья 1. Утвердить прилагаемую областную целевую программу "Управление кадровым потенциалом Самарской области" на 2004 - 2008 годы.
Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Самарской области
К.А.ТИТОВ
г. Самара
12 марта 2004 года
№ 32-ГД
Приложение
к Закону
Самарской области
"Об утверждении областной целевой
программы "Управление кадровым
потенциалом Самарской области"
на 2004 - 2008 годы"
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2004 - 2008 ГОДЫ
(Далее - Программа)
(в ред. Закона Самарской области
от 12.02.2007 № 9-ГД, от 09.10.2007 № 103-ГД)
Паспорт Программы
НАИМЕНОВАНИЕ - областная целевая программа "Управление кадровым
ПРОГРАММЫ потенциалом Самарской области" на 2004 - 2008
годы
ДАТА ПРИНЯТИЯ - распоряжение Губернатора Самарской области от
РЕШЕНИЯ 02.07.2002 № 264-р "О выделении средств
О РАЗРАБОТКЕ департаменту науки и образования Администрации
ПРОГРАММЫ области"
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ - Правительство Самарской области
ЗАКАЗЧИК
ПРОГРАММЫ
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
ГОЛОВНОЙ - министерство образования и науки Самарской
ИСПОЛНИТЕЛЬ области
ПРОГРАММЫ
ОСНОВНЫЕ - Самарский государственный университет
РАЗРАБОТЧИКИ
ПРОГРАММЫ
ЦЕЛИ - создание эффективного механизма управления
И ЗАДАЧИ формированием, сохранением, воспроизводством,
ПРОГРАММЫ развитием и использованием кадрового
потенциала Самарской области, обеспечивающего
устойчивую работу предприятий и учреждений в
рыночных условиях, переход экономики области
на инновационный путь развития и решение
неотложных социальных задач.
Задачи Программы:
интеграция субъектов управления и создание
целостного комплексного механизма и институтов
управления кадровым потенциалом;
организация информационного взаимодействия
рынка труда и рынка образовательных услуг;
создание механизмов повышения мобильности
рабочей силы на рынке труда;
создание механизмов повышения эффективности
деятельности системы профессионального
образования;
совершенствование нормативного регулирования
вопросов управления кадровым потенциалом на
региональном уровне
СРОКИ И ЭТАПЫ - 2004-2008 годы.
РЕАЛИЗАЦИИ Программа реализуется в 2 этапа:
ПРОГРАММЫ первый этап - 2004 год;
второй этап 2005-2008 годы
ПЕРЕЧЕНЬ - мероприятия Программы систематизированы по
ОСНОВНЫХ следующим направлениям:
МЕРОПРИЯТИЙ создание институтов комплексного управления
ПРОГРАММЫ кадровым потенциалом;
реализация основных функций управления
кадровым потенциалом;
организация информационного взаимодействия
рынка труда и рынка образовательных услуг;
создание механизмов повышения профессиональной
и социальной мобильности рабочей силы на рынке
труда;
создание механизмов повышения эффективности
деятельности системы профессионального
образования;
совершенствование нормативного регулирования
вопросов управления кадровым потенциалом
ИСПОЛНИТЕЛИ - министерство образования и науки Самарской
ПРОГРАММЫ области, министерство промышленности и
энергетики Самарской области, министерство
культуры и молодежной политики Самарской
области, министерство здравоохранения и
социального развития Самарской области,
министерство экономического развития, инвестиций
и торговли Самарской области, департамент
государственной службы занятости населения
Самарской области (по согласованию),
Торгово-промышленная палата Самарской области
(по согласованию), органы местного
самоуправления муниципальных образований
Самарской области (по согласованию),
образовательные учреждения (по согласованию),
совет ректоров вузов Самарской области
(по согласованию) и другие организации
(по согласованию);
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
ОБЪЕМЫ - объем финансирования первого этапа Программы
И ИСТОЧНИКИ составляет 61365,0 тыс. рублей,
ФИНАНСИРОВАНИЯ в том числе за счет средств:
областного бюджета - 865,0 тыс. рублей;
займа Международного банка реконструкции и
развития - 60500,0 тыс. рублей
ОЖИДАЕМЫЕ - создание механизма обеспечения организаций
РЕЗУЛЬТАТЫ экономической и социальной сфер Самарской
РЕАЛИЗАЦИИ области кадрами, удовлетворяющими требования
ПРОГРАММЫ работодателей в отношении готовности к
профессионально-трудовой деятельности;
достижение в среднесрочной перспективе
динамического равновесия спроса и предложения
рабочей силы на рынке труда;
снижение риска невостребованности выпускников
учреждений профессионального образования,
повышение уровня их готовности к
профессионально-трудовой деятельности до уровня
требований работодателей;
снижение непроизводительных затрат средств
бюджетов всех уровней, населения и организаций
на получение гражданами образования, не
соответствующего сегодняшним и перспективным
потребностям экономики и социальной сферы;
создание условий для перевода экономики
области на инновационный путь развития путем
упреждающего создания необходимого для этого
кадрового потенциала
СИСТЕМА - контроль за исполнением мероприятий Программы
КОНТРОЛЯ осуществляет министерство образования и науки
ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ Самарской области. Контроль за целевым
ПРОГРАММЫ использованием бюджетных средств осуществляет
министерство управления финансами Самарской
области. Министерство образования и науки
Самарской области ежегодно в срок
до 1 февраля представляет в министерство
управления финансами Самарской области отчет о
фактическом выполнении мероприятий Программы.
Содержание проблем и обоснование необходимости
их решения программными методами
Проблемы формирования, воспроизводства,
развития и использования кадрового потенциала
Самарской области
Кадровый потенциал Самарской области - население, проживающее на территории области и готовое к различным видам профессионально-трудовой (в том числе предпринимательской) деятельности в экономике и социальной сфере.
Исследование характеристик кадрового потенциала и рынка труда Самарской области, анализ данных разработанного Администрацией области прогноза социально-экономического развития Самарской области и выделение на их основе приоритетных областей использования кадров на краткосрочную и среднесрочную перспективу, результаты социологического исследования состояния и перспектив развития кадрового потенциала работодателями, анализ деятельности образовательных учреждений и внутрифирменных (корпоративных) учебных подразделений по формированию, воспроизводству и развитию кадрового потенциала Самарской области, анализ социальной политики Самарской области, ее влияния на состояние и развитие кадрового потенциала и исследование условий капитализации кадрового потенциала Самарской области приводят к выводу, что состояние и развитие кадрового потенциала требует комплексного управления со стороны государства, работодателей, образовательных учреждений и граждан.
Среднесписочная численность работников предприятий и организаций области за 2002 год составила 1263441 человек (103,6% по сравнению с предыдущим годом). Характерная особенность 2002 года - положительное сальдо движения рабочей силы.
Значительный рост (свыше 10% относительно периода прошлого года) численности работающих произошел в следующих отраслях:
торговля и общественное питание;
промышленность строительных материалов;
мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность;
материально-техническое снабжение и сбыт;
общая коммерческая деятельность по обеспечению функционирования рынка;
финансы, кредит, страхование и пенсионное обеспечение.
Относительные темпы численности безработных, зарегистрированных службами занятости, на протяжении последнего времени неуклонно растут (в декабре 2002 года - 122% по сравнению с соответствующим периодом прошлого года).
Безработица в Самарской области носит преимущественно не системный, обусловленный спадом производства, а структурный характер. Отмечается устойчивый рост числа вакансий, заявленных в органы службы занятости. Однако если в Самаре и Тольятти в 2002 году на 2 безработных приходилось 3 вакансии, то в малых городах и районах области на одно вакантное место претендовали 2 человека.
Рынок труда в области не сбалансирован. Причинами этого являются территориальное расхождение спроса и предложения, низкая мобильность населения, не удовлетворяющий претензии населения уровень оплаты труда, несоответствие квалификации кадров требованиям работодателей.
В числе безработных выросла доля лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование.
Дисбаланс рынка труда сохранится, поскольку в предстоящие годы прогнозируется неравномерность экономического развития всех городов и сельских районов области.
Как показало социологическое исследование работодателей, на большинстве обследованных предприятий наблюдаются признаки кадрового дефицита, на рынке труда конкуренция работников за получение рабочего места сменяется конкуренцией работодателей за рабочую силу, удовлетворяющую предъявляемым требованиям. Наблюдается нехватка квалифицированных специалистов и рабочих высокой квалификации. Уровень подготовки кадров в образовательных учреждениях не всегда устраивает работодателей. Высказываются претензии к номенклатуре специалистов, подготавливаемых образовательными учреждениями. Многие выпускники вынуждены работать не по полученным специальностям. С внедрением новых технологий повышаются требования не только к профессиональной, но и к психологической, социальной и личностной готовности кадров.
Социальная политика Самарской области на концептуальном уровне охватывает практически все важные аспекты поддержки процессов формирования, воспроизводства и развития кадрового потенциала области. Однако еще не все важные с указанной точки зрения направления проработаны в виде целевых программ и законодательных актов и получили институциональное подкрепление.
Проведенный комплексный анализ ситуации позволил сформулировать проблемы - противоречия, подлежащие разрешению в результате выполнения настоящей Программы.
Проблемы, относящиеся к анализу
и регулированию рынка труда
Управление кадровым потенциалом Самарской области требует постоянного мониторинга рынка труда и рынка образовательных услуг, в том числе данных о соответствии спроса и предложения рабочей силы по профилю и уровню квалификации в разрезе специальностей (профессий), отраслей, территорий области, а также информации о причинах дисбаланса рынка труда. Получаемые в настоящее время отчетные, статистические и аналитические данные недостаточны для информационного обеспечения управления кадровым потенциалом Самарской области. В частности, органы государственной статистики не формируют показателей дифференцированного учета работающих в разрезе профессий и специальностей.
По одним и тем же специальностям и профессиям одновременно имеется неудовлетворенный спрос и избыточное предложение рабочей силы, так как, с одной стороны, квалификация претендентов на рабочие места не удовлетворяет требования работодателей (это относится и к выпускникам системы профессионального образования), а с другой - уровень предлагаемой работникам оплаты труда иногда не удовлетворяет их потребности (в некоторых случаях ниже прожиточного минимума, что относится в первую очередь к работникам организаций бюджетной сферы).
Безработица в Самарской области носит структурный характер, одной из ее причин является территориальное расхождение спроса и предложения рабочей силы, но низкая мобильность населения не позволяет рабочей силе перемещаться из мест трудоизбыточности в места повышенного спроса. Низкая мобильность обусловлена недостаточной развитостью системы переподготовки кадров, резким различием социально-бытовых условий на разных территориях области и, прежде всего, невозможностью найма или приобретения жилья на доступных условиях.
В общественном мнении в течение нескольких лет сформировался перечень престижных профессий, определяющий спрос на образовательные услуги, однако входящие в этот перечень профессии в силу перепроизводства кадров оказываются невостребованными на рынке труда, о чем не информированы абитуриенты и их родители. Рынок труда и рынок образовательных услуг не имеют постоянных информационных взаимосвязей.
Развитие кадрового потенциала на краткосрочную и долгосрочную перспективу будет определяться переходом экономики области на путь инновационного развития, реструктуризацией организаций в хозяйственной и социальной сферах, диверсификацией производства, внедрением новых технологий, новых форм организации работы и необходимостью сертификации по международным стандартам серии ISO-9000. Однако работодатели по-прежнему предъявляют спрос на специалистов узкой квалификации, которым в условиях инновационного процесса постоянно будет нужна переподготовка. В свою очередь, постоянно действующая система повышения квалификации и переподготовки квалифицированных рабочих, специалистов и управленцев всех уровней, обеспечивающая инновационный способ развития ключевых отраслей экономики, фактически не существует.
Далеко не все предприятия способны осуществлять подбор кадров силами собственных служб управления персоналом на достаточно высоком профессиональном уровне, но сеть профессиональных кадровых агентств территориально развита неравномерно и поэтому не может взять на себя необходимый объем работ по найму работников.
Проблемы, относящиеся
к управлению системой образования
Удовлетворение требований работодателей к выпускникам системы профессионального образования в отношении их профессиональной, психологической, социальной и личностной готовности к профессионально-трудовой деятельности требует повышения уровня квалификации преподавательского состава, увеличения объемов практических занятий и специальных дисциплин, но вследствие недостаточного финансирования и, в частности, низкой зарплаты преподавателей образовательные учреждения не имеют необходимых для этого собственного кадрового потенциала и материальной базы.
При наличии всевозрастающего спроса на высококвалифицированные рабочие кадры учреждения начального профессионального образования (далее - НПО) все в большей степени комплектуются учащимися с низким уровнем готовности к обучению. Этому способствуют ориентация общеобразовательных учреждений на поступление выпускников в вузы и низкий престиж рабочих профессий. Начальный этап производственной карьеры выпускников НПО прерывается службой в армии, в результате чего утрачивается профессиональная квалификация.
Острой проблемой формирования контингента учреждений НПО является резкое снижение привлекательности этого уровня профессионального образования для выпускников школ.
Специфическая проблема среднего профессионального образования (далее - СПО) - несоответствие структуры подготовки специалистов в учреждениях СПО требованиям регионального рынка труда. Более 60% безработных специалистов со средним профобразованием имеют специальности экономического и юридического профиля.
При том что учреждения СПО готовят большое число невостребованных специалистов, т.е. их ресурсы используются неэффективно, в области недостаточно учреждений повышения квалификации и переподготовки рабочих и специалистов, эти функции ложатся на системы внутрифирменной (корпоративной) подготовки кадров.
В вузах крайне недостаточна номенклатура специальностей и число обучаемых, которым после окончания присваивается квалификация магистра.
Около 18% выпускников высших учебных заведений сразу же после окончания вуза регистрируются в качестве безработных на бирже труда. Около половины молодых специалистов трудоустраиваются не по специальности, полученной в вузе.
Несмотря на то, что работодатели не удовлетворены номенклатурой и качеством подготовки выпускников образовательных учреждений, они не проявляют активности как заказчики образовательных услуг, не всегда охотно идут на диалог с системой образования.
Из вышеизложенного вытекает необходимость реализации настоящей Программы.
Цели и задачи Программы
Целью настоящей Программы является создание эффективного механизма управления формированием, сохранением, воспроизводством, развитием и использованием кадрового потенциала Самарской области, обеспечивающего устойчивую работу предприятий и учреждений в рыночных условиях, переход экономики области на инновационный путь развития и решение неотложных социальных задач.
Субъектами управления кадровым потенциалом являются государственные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, работодатели, образовательные учреждения и граждане, занимающиеся профессионально-трудовой деятельностью или готовящиеся к ней.
Интеграция субъектов управления и создание целостного комплексного механизма управления кадровым потенциалом с учетом перспектив экономического развития региона и перспектив развития отраслей (в том числе высокотехнологичного машиностроения) Самарской области является центральной задачей настоящей Программы.
Задачами Программы, помимо вышеуказанной, являются:
организация информационного взаимодействия рынка труда и рынка образовательных услуг;
создание механизмов повышения мобильности рабочей силы на рынке труда;
создание механизмов повышения эффективности деятельности системы профессионального образования;
совершенствование нормативного регулирования вопросов управления кадровым потенциалом на региональном уровне.
Сроки и этапы реализации Программы
Программа рассчитана на период с 2004 по 2008 годы. Ее реализация будет осуществляться в 2 этапа:
первый этап (2004 год) - создание институтов и методическое обеспечение их деятельности по реализации основных программных мероприятий;
второй этап (2005 - 2008 годы) - реализация основных программных мероприятий.
Механизм реализации Программы
Механизм реализации настоящей Программы построен исходя из того, что создание комплексного механизма управления кадровым потенциалом Самарской области, интегрирующего действия субъектов управления: исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, работодателей, образовательных учреждений и граждан - возможно только на принципах социального партнерства и добровольного принятия всеми субъектами управления содержания и распределения функций управления между субъектами и единых правил взаимодействия в процессе управления кадровым потенциалом.
При этом учитываются следующие ограничения, вытекающие из действующего федерального законодательства:
действующее федеральное законодательство не рассматривает подготовку кадров в качестве объекта инвестиций, вследствие чего хозяйствующие субъекты Самарской области не могут получать средства областного бюджета в форме кредитов или государственных гарантий по коммерческим займам и кредитам на решение проблем кадрового обеспечения деятельности, если только речь не идет о капитальных вложениях в создание и (или) оснащение собственных подразделений подготовки (повышения квалификации, переподготовки) кадров;
действующее федеральное законодательство жестко ограничивает предоставление хозяйствующим субъектам налоговых льгот в связи с подготовкой (повышением квалификации, переподготовкой) кадров, при этом предусмотренные законодательством льготы предоставляются без участия органов власти субъектов Российской Федерации.
В соответствии с вышеизложенным мероприятия настоящей Программы направлены на:
обеспечение условий для эффективной коммуникации субъектов управления кадровым потенциалом и установления взаимовыгодных договорных отношений;
обеспечение субъектов управления кадровым потенциалом полной и достоверной информацией, необходимой для принятия решений;
стимулирование субъектов управления кадровым потенциалом к принятию и реализации решений в интересах всех субъектов;
создание условий для компетентного и квалифицированного исполнения субъектами управления кадровым потенциалом своих функций в процессах управления, формирования, воспроизводства, развития и использования кадрового потенциала.
Целями органов государственной власти Самарской области при управлении кадровым потенциалом являются:
достижение такого состояния кадрового потенциала, при котором организации экономической и социальной сфер обеспечены кадрами, удовлетворяющими требования работодателей в отношении готовности к деятельности;
достижение баланса спроса и предложения на рынке труда.
Исходя из этих целей важнейшей функцией государства в процессе управления кадровым потенциалом является прогнозирование спроса на рабочую силу в разрезе профессий (специальностей) и уровней образования на краткосрочную и среднесрочную перспективу. Прогнозирование осуществляется на основе краткосрочных и среднесрочных прогнозов социально-экономического развития Самарской области, ежегодно подготавливаемых министерством экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области, и результатов мониторинга рынка труда, осуществляемого путем социологических исследований с использованием материалов территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Самарской области и департамента государственной службы занятости населения Самарской области.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Прогноз потребности в кадрах является основанием для двух процессов:
формирования государственного регионального задания на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров;
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
информирования населения о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий (специальностей) в целях формирования сознательного отношения к выбору профессии, профилю и уровню получаемого образования.
Государственное региональное задание на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров представляет собой систему контрольных цифр приема, устанавливаемых министерством образования и науки Самарской области учреждениям профессионального образования Самарской области в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на финансирование текущей деятельности. Государственное региональное задание является основным инструментом государственного воздействия на управляемые процессы формирования, воспроизводства и развития кадрового потенциала.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Абзац исключен. - Закон Самарской области от 09.10.2007 № 103-ГД.
Государственное региональное задание на подготовку кадров определяется на основе прогноза кадровой востребованности квалифицированных рабочих и специалистов в разрезе специальностей (профессий) и уровней образования по всем отраслям экономики и социальной сферы с учетом численности квалифицированных рабочих или специалистов соответствующих специальностей (профессий), подготовка которых осуществляется образовательными учреждениями профессионального образования Самарской области за счет средств областного бюджета. Государственное региональное задание на повышение квалификации формируется только в отношении работников организаций бюджетной сферы. Государственное региональное задание на переподготовку кадров определяется ситуацией на рынке труда и формируется в случае устойчивого превышения предложения труда над спросом по определенным специальностям (профессиям), возникшего в результате значительных изменений в экономике и социальной сфере Самарской области или иных причин, зависящих от действий государства.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Государственное региональное задание на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров не включает профессиональное переобучение, осуществляемое государственной службой занятости населения для каждого отдельного гражданина в случаях, предусмотренных законодательством о занятости населения.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Если анализ кадрового потенциала выявляет недостаточность уровня социальной, психологической, личностной готовности выпускников образовательных учреждений начального, среднего или высшего профессионального образования, государственное региональное задание должно включать дополнительное образование соответствующего (психологического, правового и т.д.) профиля в рамках регионального компонента профессионального образования, предусмотренного Законом Российской Федерации "Об образовании".
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Государственное региональное задание на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров размещается в образовательных учреждениях профессионального образования Самарской области, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональным образовательным программам, в порядке, установленном министерством образования и науки Самарской области.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Исполнение государственного регионального задания на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров может осуществляться в соответствии с заказом на выполнение работ (оказание услуг) для государственных нужд на основе государственных контрактов, заключаемых министерством образования и науки Самарской области с образовательными учреждениями в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Договорные отношения по подготовке, повышению квалификации и переподготовке кадров на основе государственного регионального задания заменяют бюджетное финансирование образовательных учреждений областного подчинения, формируемое по фактическому набору. Государственные образовательные учреждения областного подчинения, не получившие по конкурсу части государственного регионального задания, достаточной для нормального функционирования, подлежат реформированию (в том числе перепрофилированию) или ликвидации.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Наряду с формированием и обеспечением исполнения государственного регионального задания на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров, достижение вышеуказанных целей государства при управлении кадровым потенциалом области требует реализации комплекса мер по повышению эффективности деятельности системы профессионального образования. В этом плане Программой предусмотрены следующие направления деятельности:
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
приведение номенклатуры специальностей (профессий) в соответствие с кадровыми потребностями экономики и социальной сферы;
создание условий для воспроизводства и развития кадрового потенциала научно-педагогической сферы;
укрепление связи образовательных учреждений с работодателями;
корректировка государственных образовательных стандартов, в том числе разработка и периодическая корректировка регионального компонента стандартов, а также представление предложений по изменению федерального компонента стандартов в Министерство образования Российской Федерации;
интенсификация образовательных процессов, исключение дублирования и усиление преемственности образовательных программ.
Корректировка номенклатуры специальностей (профессий) требует, прежде всего, усиления влияния областных органов управления образованием на деятельность образовательных учреждений СПО. Необходимо продолжить политику регионализации учреждений СПО Самарской области, что выражается не только в принятии в собственность Самарской области учреждений, передаваемых Российской Федерацией и органами местного самоуправления, но и в приведении структуры подготовки кадров в данных учреждениях в соответствие с запросами регионального рынка труда.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Абзац исключен. - Закон Самарской области от 09.10.2007 № 103-ГД.
Номенклатура специальностей (профессий), по которым осуществляется подготовка кадров учреждениями профессионального образования, для приведения ее в соответствие с кадровыми потребностями экономики и социальной сферы должна также корректироваться с применением рыночных механизмов путем регулирования спроса населения на соответствующие образовательные услуги. В этих целях организуется регулярное информирование населения о текущей ситуации на рынке труда и прогнозируемой востребованности тех или иных специальностей (профессий) в текущий момент и на среднесрочную перспективу, требованиях работодателей к квалификации и иным характеристикам кадров. Необходимые для этого данные получаются путем мониторинга и прогнозирования рынка труда и публикуются в средствах массовой информации, доступных потребителю образовательных услуг. Таким образом осуществляется регулирование спроса на рынке образовательных услуг в соответствии с конъюнктурой рынка труда. Организуемое указанным способом информационное взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг минимизирует риск невостребованности выпускников учреждений профессионального образования.
Если указанная информация предназначена в основном для лиц, поступающих в учреждения профессионального образования, то для работающих граждан, желающих найти более подходящую для себя работу, необходима организация систематических публикаций в СМИ о требованиях работодателей к квалификации и личностным характеристикам кадров (обзоры по предприятиям Самарской области с кратким освещением ситуации в России и за рубежом). Такая информация будет способствовать более рациональному распределению кадрового потенциала региона по организациям-работодателям, в которых конкретные субъекты смогут лучше реализовать свою квалификацию и личностные качества. К финансированию таких публикаций целесообразно привлекать кадровые агентства.
Одновременно необходима организация информационной кампании в СМИ по восстановлению позитивного имиджа рабочих профессий.
Образовательные учреждения могут выступать инициаторами открытия новых специальностей (профессий) подготовки кадров, создавая этим кадровый ресурс для осуществления технологических и организационных инноваций и тем самым способствуя возникновению новых потребностей в кадрах. В этом состоит стратегическая функция управления кадровым потенциалом образовательными учреждениями. Эта функция реализуется как через предложения по включению новых позиций в государственное региональное задание на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров, так и через самостоятельное предложение платных инновационных образовательных услуг. Включение новых специальностей (профессий) в государственное региональное задание на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров осуществляется при получении положительного заключения от наиболее передовых предприятий Самарской области, являющихся потенциальными работодателями для выпускников по предлагаемым специальностям (профессиям).
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Важнейшим фактором повышения эффективности деятельности системы профессионального образования является квалификация преподавателей, связь их образовательной деятельности с наукой и практикой. В целях создания условий для воспроизводства и развития научно-педагогического потенциала образовательных учреждений настоящей Программой предусмотрены:
Абзац тридцать восьмой исключен. - Закон Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД.
организация стажировок преподавателей и мастеров производственного обучения учреждений НПО, СПО и вузов в организациях, являющихся потенциальными работодателями выпускников этих образовательных учреждений.
(в ред. Закона Самарской области от 09.10.2007 № 103-ГД)
Последнее выступает важным инструментом управления качеством кадрового потенциала, поскольку освоение современных производственных технологий молодежью, так же как переподготовка взрослого населения, невозможны без компетентного преподавателя. Одновременно система стажировок педагогического корпуса НПО и СПО на предприятиях выступает одной из форм взаимодействия рынка образования и рынка труда.
Для выполнения перечисленных задач предусматривается утверждение Губернатором Самарской области регионального перечня приоритетных направлений развития науки, техники и технологий.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Укрепление связи образовательных учреждений с работодателями осуществляется путем:
проведения общественной экспертизы государственных образовательных стандартов специалистами предприятий и организаций и разработки предложений по их улучшению;
введения регионального компонента государственных образовательных стандартов профессионального образования для компенсации недостатков, выявленных работодателями при общественной экспертизе стандартов, и учета региональных особенностей;
увеличения объемов учебных практик в условиях конкретного производства;
расширения участия специалистов предприятий и организаций в учебно-воспитательном процессе образовательных учреждений;
Абзац сорок седьмой исключен. - Закон Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД.
включения руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования, заведующих кафедрами вузов в состав профессиональных гильдий, организованных Торгово-промышленной палатой Самарской области;
организации контрактной подготовки квалифицированных рабочих в учреждениях начального профессионального образования.
Последнее предполагает, что предприятие заключает контракт с гражданином с обязательством оплаты его обучения в конкретном образовательном учреждении с предоставлением повышенной стипендии и различных социальных услуг на время обучения, а гражданин обязуется успешно завершить обучение в указанном учреждении и отработать определенный срок по полученной профессии на предприятии, заключившем контракт, либо возместить затраченные предприятием средства с учетом прямых расходов по контракту.
Для создания правовой основы контрактной подготовки необходима разработка и передача в Правительство Российской Федерации проекта постановления Правительства Российской Федерации о контрактной подготовке квалифицированных рабочих в учреждениях НПО.
Абзац пятьдесят второй исключен. - Закон Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД.
В целях стимулирования участия предприятий в деятельности системы профессионального образования и учитывая, что кадровый потенциал, создаваемый системой образования, является объектом капитализации, необходимо приравнять вложения предприятий в систему образования к инвестициям, подпадающим под действие законодательства Российской Федерации и законодательства Самарской области об инвестициях, для чего необходимо внесение соответствующего предложения в Федеральное Собрание Российской Федерации.
Одним из важнейших направлений деятельности, предусмотренных настоящей Программой, является подготовка (в том числе опережающая), повышение квалификации и переподготовка кадров для обеспечения инновационных процессов в экономике области.
Для повышения эффективности деятельности системы профессионального образования путем интенсификации образовательных процессов, исключения дублирования и усиления преемственности образовательных программ планируется создание интегрированных образовательных комплексов, включающих уровни полного среднего общего, начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, так чтобы после завершения каждой ступени образования обучаемый имел выбор вариантов продолжения образования в том же комплексе.
Помимо вышеизложенного Программа предусматривает:
стимулирование граждан и хозяйствующих субъектов к повышению квалификации кадров;
создание механизмов повышения профессиональной и социальной мобильности рабочей силы на рынке труда;
совершенствование нормативного регулирования вопросов управления кадровым потенциалом.
Стимулирование к повышению квалификации предполагает безвозмездную выдачу государственных гарантий юридическим лицам по коммерческим кредитам на образовательные нужды юридическим лицам.
Формирование механизмов повышения мобильности рабочей силы на рынке труда предполагает организацию на базе учреждений НПО и СПО сети повышения квалификации кадров и их переподготовки на смежные профессии.
Организация на базе учреждений НПО и СПО сети повышения квалификации и переподготовки кадров позволяет параллельно с основной указанной функцией выполнить своевременное перепрофилирование этих учреждений в связи с прогнозируемым спадом спроса на их услуги по ряду отраслей (в частности, в образовании).
Для реализации описанного механизма создаются следующие институты:
специальное научно-исследовательское подразделение Центра профессионального образования Самарской области (далее - Институт рынка труда), учредителем которого выступают министерство образования и науки Самарской области и министерство имущественных отношений Самарской области. Институт создается для осуществления мониторинга и прогнозирования рынка труда, оценки потребностей работодателей в подготовке, повышении квалификации и переподготовке кадров, оценки путем социологического опроса работодателей соответствия квалификации выпускников образовательных учреждений НПО и СПО требованиям работодателей (в разрезе образовательных учреждений) и др., формирования проекта государственного регионального задания на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров и будет действовать на основе самофинансирования;
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
некоммерческая организация "Ассоциация управления кадровым потенциалом Самарской области" (далее - Ассоциация), в которую входят некоммерческие организации (в том числе государственные и муниципальные учреждения), представляющие интересы областных департаментов региональных, федеральных и муниципальных органов, Торгово-промышленная палата Самарской области, Союз работодателей Самарской области, совет ректоров вузов, образовательные учреждения, профсоюзы и другие некоммерческие организации. Ассоциация создается в качестве коммуникативной площадки, на которой согласовываются интересы и точки зрения участников Ассоциации по вопросам управления кадровым потенциалом, разрабатываются проекты решений, представляемые в Региональный совет по кадровой политике при Правительстве Самарской области, обсуждается информация, представляемая Институтом рынка труда, к формированию государственного регионального задания на подготовку, повышение квалификации и переподготовку кадров. Ассоциация концентрирует средства участников для самостоятельной реализации проектов, например, проведения информационных кампаний в средствах массовой информации, издания брошюр, организации конференций, образовательных мероприятий и др.;
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
кадровый научно-исследовательский центр по молодежной политике, создаваемый министерством культуры и молодежной политики Самарской области для изучения специфических вопросов развития кадрового потенциала, относящихся к молодежной занятости, работе с одаренной молодежью и другим аспектам молодежной политики.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Комплекс программных мероприятий
Настоящая Программа предусматривает поэтапный процесс создания системы управления кадровым потенциалом Самарской области.
Первый этап реализации Программы (2004 год) предусматривает создание институтов организационного и информационного обеспечения управления кадровым потенциалом, их методического оснащения, а также проведение первоочередных мероприятий по формированию комплексного механизма управления кадровым потенциалом области.
На этом этапе будут проведены мониторинги рынка труда, анализ результатов переписи населения по возрастному составу, образованию, занятости для уточнения государственного регионального задания на подготовку кадров и другие мероприятия. Параллельно с этим будет начата работа по сертификации персонала предприятий и организаций Самарской области, проведение кампаний в СМИ для организации информационного взаимодействия всех субъектов управления кадровым потенциалом, развитие социального партнерства системы профессионального образования и работодателей региона, организация общественной экспертизы государственных образовательных стандартов профессионального образования работодателями, разработка регионального компонента государственных образовательных стандартов, изменение номенклатуры профессий (специальностей) подготовки в учреждениях профессионального образования и т.д.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
На втором этапе реализации Программы (2005 - 2008 годы) планируется организация опережающей подготовки кадров квалифицированных рабочих и специалистов для экономики и социальной сферы Самарской области (с 2006 года).
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
К концу второго этапа (2006-2008 годы) осуществится комплексная реализация всех предусмотренных настоящей Программой составляющих механизма управления кадровым потенциалом Самарской области.
Мероприятия Программы прилагаются.
Финансовое обеспечение Программы
Всего по первому этапу Программы (2004 год) предусматриваются расходы в сумме 61365,0 тыс. рублей, в том числе 865,0 тыс. рублей - из областного бюджета, 60500,0 тыс. рублей - за счет займа Международного банка реконструкции и развития.
Объемы и источники финансирования второго этапа Программы будут определены после получения результатов прогноза регионального рынка труда.
(в ред. Закона Самарской области от 12.02.2007 № 9-ГД)
Управление Программой
Управление Программой и контроль исполнения программных мероприятий осуществляет министерство образования и науки Самарской области. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляет министерство управления финансами Самарской области.
Министерство образования и науки Самарской области выполняет функции управления Программой в рамках существующей структуры и за счет средств, выделяемых на обеспечение его текущей деятельности. В перечень функций министерства включаются специальные функции управления Программой, содержание которых приведено в таблице.
Таблица
Специальные функции управления Программой
----------------T------------------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Задачи ¦
¦ функции ¦ ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦Организация ¦Выполнение функций организатора работ по всем¦
¦работ по ¦программным мероприятиям, где в качестве¦
¦выполнению ¦исполнителя или одного из исполнителей указано¦
¦мероприятий ¦министерство образования и науки Самарской¦
¦Программы ¦области или подведомственные ему организации.¦
¦ ¦Согласование исполнения мероприятий с¦
¦ ¦организациями, не подведомственными¦
¦ ¦Правительству области. ¦
¦ ¦Подготовка ежегодных предложений по включению¦
¦ ¦финансирования программных мероприятий в проект¦
¦ ¦областного бюджета и защита их при рассмотрении¦
¦ ¦бюджета ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦Контроль ¦Министерство образования и науки Самарской¦
¦за исполнением ¦области ежегодно в срок до 1 февраля¦
¦Программы ¦представляет в министерство управления финансами¦
¦ ¦Самарской области отчет о фактическом выполнении¦
¦ ¦мероприятий Программы ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦Оперативное ¦Разработка годовых календарных планов исполнения¦
¦регулирование ¦мероприятий Программы. ¦
¦исполнения ¦Разработка предложений по корректировке плана¦
¦Программы ¦мероприятий Программы ¦
+---------------+------------------------------------------------+
¦Отчетность ¦Представление отчетов о ходе выполнения¦
¦о ходе ¦Программы Губернатору Самарской области ¦
¦выполнения ¦ ¦
¦Программы ¦ ¦
L---------------+-------------------------------------------------
Критерии эффективности реализации Программы
В результате реализации Программы будет создан механизм обеспечения организаций экономической и социальной сфер Самарской области кадрами, удовлетворяющими требования работодателей в отношении готовности к профессионально-трудовой деятельности.
Социальная значимость Программы определяется тем, что сформированный комплексный механизм управления кадровым потенциалом Самарской области позволит в среднесрочной перспективе достичь динамического равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, значительно снизить риск невостребованности выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда: привести номенклатуру профессий и специальностей региональной системы профессионального образования и соотношение числа выпускников разных уровней образования в соответствие со структурой спроса на рынке труда, повысить профессиональную, психологическую, социальную и личностную готовность выпускников к профессионально-трудовой деятельности до уровня требований работодателей.
К 2008 году показатели трудоустройства по специальности выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования будут доведены, соответственно, до 90, 65 и 50% (в 2002 году по России средние показатели трудоустройства по специальности после окончания профессионального училища, техникума или вуза составляли 57,3, 38,7 и 23%). Произойдет уменьшение периода "доводки" (доучивания, переучивания) выпускников региональной системы профобразования на конкретном рабочем месте (анкетирование работодателей). Изменятся трудовые ориентации молодежи в сторону более рационального, соответствующего запросам рынка выбора уровня профессионального образования, специальности и типа профессиональной карьеры (социологический опрос). Будут своевременно удовлетворяться потребности промышленных предприятий области в рабочих кадрах соответствующего профиля (статистические данные ФГСЗН по Самарской области).
В экономическом аспекте реализация Программы позволит снизить непроизводительные затраты средств бюджетов всех уровней, населения и организаций на получение гражданами образования, не соответствующего сегодняшним и перспективным потребностям экономики и социальной сферы, а также создать условия для перевода экономики области на инновационный путь развития путем упреждающего создания необходимого для этого кадрового потенциала.
Приложение
к областной целевой программе
"Управление кадровым потенциалом
Самарской области" на 2004 - 2008 годы
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "УПРАВЛЕНИЕ
КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2004 - 2008 ГОДЫ
(в ред. Закона Самарской области
от 12.02.2007 № 9-ГД)
Примечания.
1. Финансирование мероприятий, предусмотренных пунктами 1.1, 1.2, 2.1 - 2.4, 2.6 - 2.8, 3.1, 5.1 - 5.3, 5.5, 5.6, 5.13, 6.1 - 6.4 Плана мероприятий областной целевой программы "Управление кадровым потенциалом Самарской области" на 2004 - 2008 годы, осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках расходов по основной деятельности соответствующих органов исполнительной власти Самарской области и не учитывается в общей сумме, предусмотренной на финансирование мероприятий.
2. Финансирование мероприятий, предусмотренных разделом 4 и пунктом 5.11, осуществляется за счет средств займа Международного банка реконструкции и развития и учитывается в общей сумме, предусмотренной на финансирование мероприятий.
